Že od nekdaj veljam za močnega anketarja, vendar bom to priznal: pretresal me je moj prvi celodnevni intervju (aka, pet ur in pol srečanj, ki so se znašla v družbi z več ljudmi v podjetju). Ali bi bilo slišati neresno, če bi moje odgovore vedno znova ponavljal vsaki osebi? Bi lahko vprašal, kako sta dva člana iz enega oddelka delala s tremi, s katerimi sem ravnokar opravil razgovor z drugim? Ali kave res ni bilo vpleteno?
Ta dan je bil vsekakor učna izkušnja. (Prevod: Nisem dobil službe, vendar sem dobil pomemben vpogled za vse druge, ki so se udeležili celodnevnega razgovora.) Naučite se iz mojega preizkušanja z ognjem in uporabite te nasvete, da boste lahko uporabili svoj intervju.
1. Vprašajte za seznam, s kom se boste sestali (in v idealnem primeru urnik)
Ko imate enourni razgovor, je običajna praksa, da veste, ali se sestajate z vodjem zaposlitve ali namestnikom VP. Toda z več intervjuji lahko postanejo podrobnosti nekoliko skrite (npr. "Radi bi se srečali z ekipo, se pogovorili z nekaj drugimi oddelki in popoldanski ogled").
Toda ne bojte se nadaljevati in poskusite podrobneje poiskati podrobnosti o tem, s kom se boste sestali pred časom. Imena so očitno v pomoč (pri nekaterih rekonstrukcijah Google in LinkedIn), vendar je urnik še boljši, saj si boste dan lahko vnaprej predstavljali in znali tempo preskusiti.
Poskusite nekaj takega: "Res se veselim srečanja z ekipo v četrtek. Ali bi bilo mogoče dobiti urnik dneva in seznam s kom se bom že prej sestal? "Nato pojdite na tisto, kar vam je dano - tudi če ne boste imeli imen, se naučite, da je" PR oddelek " ena oseba, ne sedem, ali če je razgovor z marketinško ekipo dvakrat daljši, saj lahko srečanje z razvijalci pomaga zmanjšati vašo pripravo.
Opomba: Dobro je počakati nekaj dni pred intervjujem in povprašati o podrobnostih, saj bo morda potrebovalo podjetje, ki bo toliko časa, da določi razporede vseh.
2. Bodite še posebej pozorni na začetek in konec vsakega mini intervjuja
Medtem ko se vam bo dan morda zdel en dolg, masiven intervju, ne pozabite, da je vsaka 30- ali 60-minutna seja samostojna za vašega anketarja. Pomeni, da ga morate tako obravnavati in zagotoviti, da ima vsak sestanek močan začetek in konec. (To je nekaj, za kar vem, da sem se moral spomniti, ko je tekel dan.)
Na primer, ne morete samo izbrati novega intervjuja, v katerem ste končali z zadnjo osebo - za ogrevanje si boste vzeli nekaj minut. Prepričajte se, da se boste rokovali, pozdravili sogovornika in mu ponudili kopijo življenjepisa.
V podobnih vrsticah si stvari ne bi smeli zakrivati tako, da bi preprosto rekli "hvala", nato pa pogledali v svoj urnik in začeli razmišljati, kaj sledi. Prepričajte se, da končate vsak intervju, v katerem ponovite svoje zanimanje za položaj, in zaključite s čim, od "Veselim se vašega sporočila" do "Srečno s tem dogodkom naslednji vikend", če je primerno. Od vsakega anketarja želite, da se od začetka do konca počuti najbolje.
3. Dajte dosledne odgovore (z različnimi poudarki)
Vaši anketarji bodo primerjali zapiske, zaradi katerih se lahko celodnevni intervjuji počutijo kot past: Če natančno isto zgodbo 10-krat poveš natančno, bo ekipa morda podvomila o širini in globini vaše izkušnje ("Povedala nam je vsem ista zgodba o njenem prvem delovnem mestu - se ni nič naučila na drugem? "). Če pa prekomerno kompenzirate in daste popolnoma drugačne odgovore vsaki osebi, nihče ne bo prepričan, da je govorila s "resničnimi" vami.
Kaj naj torej storite? Najboljša strategija je dati dosledne odgovore, tako da ni vprašanja, kdo ste in kaj vnesete v mizo, ampak dodate različne podrobnosti, da pokažete, da vas čaka več kot istih pet scenarijev odgovorov.
Lahko bi na primer povedali isto zgodbo o sodelovanju z ekipo, ki se dvakrat ni lotila, vendar se je z enim anketarjem osredotočil na vaš slog upravljanja in z drugim opisal svoje sposobnosti reševanja težav. Ali pa uporabite isto zgodbo o svoji javni govorni izkušnji - enkrat kot primer, kako ste premagali svojo sramežljivost in drugič, ko razpravljate, kako se povezujete s sobo, polno ljudi. Med prikazovanjem številnih vidikov svojih izkušenj boste dobili vse prave točke.
4. Povečajte svoj komplet za nujne primere
Moja največja slabost je kofein - običajno med delavnikom spijem vsaj dve skodelici kave. Toda na dan intervjuja, ko so mi v sobi za intervjuje za kosilo ponudili ljubko solato, steklenico vode in nekaj miru in tišine, ni bilo kofeina. Nasploh. Moj zadnji intervju z današnjim dnem je bil z najvišjim anketirancem, s tistim, ki bi lahko resnično zasijal odločitev, in kar se najbolj živo spominjam, je, koliko me je porivala glava. Težko se je bilo osredotočiti.
Takšen dan bo preizkusil vašo vzdržljivost, zato dodajte skrivno orožje v zasilni komplet. Ali vaš krvni sladkor (in fokus) počasi po kosilu? Med sestanke spustite zavitek velikosti ali zabave v velikosti. Ste kot kofein obsedeni kot jaz? Spakirajte Starbucks VIA, ker tudi če ni kavnega avtomata, je verjetno hladilnik vode z vročim jezičkom in lahko si privoščite skodelico s kosilom. Ne glede na to, kako se na dan zanašamo in odpovemo, so še bolj pomembni taki dnevi, zato poskrbite, da boste imeli tisto, kar potrebujete.
Celodnevni intervju je odlična priložnost, da se podjetje predstavi, kdo ste, hkrati pa tudi, da vidite veliko gibljivih delov organizacije. Čeprav so ti dnevi lahko naporni, jih poskusite videti v pozitivni luči. Bodite samo pripravljeni in naredili boste odlično.
