Iskanje službe ni enostavno. In kot iskalec dela boste naredili skoraj vse, da izstopate iz množice. Seveda si boste želeli službo. Spomnim se, da sem bil tudi tam.
Moja zadnja karierna poteza pa me je popeljala na drugo stran mize. In tukaj sem bil zelo prestrašen nad nekaterimi napakami, ki sem jih videl pri iskanju zaposlitve. V nekaterih primerih je navidezno naiven vlagatelj, ki poskuša izstopati na napačen način. V drugih pa je morda le nekdo len.
Lahko pa vam garantiram - izogibajte se teh pet napak in naredili si boste veliko uslugo. Morda se zdijo majhni, očitni ali nepomembni (daj no, vodja zaposlitve res ne bo prenehal prebirati vašega življenjepisa po eni strani, kajne?) - vendar jih mnogi še vedno narobe razumejo.
Torej jih poravnajte in že boste korak pred konkurenco.
Napaka # 1: Življenjepis z več kot dve strani
Nasvet številka ena, ki ga najpogosteje ponavljam, o katerem sem slišal, ko sem se na fakulteti prijavljal na pripravništvo, je, da obdrži življenjepis na eni strani. Dejansko so mi med pregledovanjem posvetovalcev za prvo podjetje rekli, naj vržem vse, kar presega eno stran.
Torej, mislil sem, da so bili "enostranski življenjepisi" pretepani v vse, kot so bili vame. Ni tako. Ob pregledu vlog za zadnje stališče, ki sem ga zapolnil, sem presenečeno ugotovil, da sta približno 30% dve strani. Sem dejansko vrgel drugo stran (tako kot so mi nekoč rekli moji svetovalni šefi)? Ne. Ali sem bil moten, ko sem to prebral? Veš da. In kar je še pomembneje: niti enkrat nobena od informacij, vključenih na drugo stran, nikoli ni pomenila pomembne razlike v tem, kako sem razmišljal o kandidatu. Na koncu prve strani - ali, iskreno, približno na polovici prve strani, sem imel običajno vse potrebne informacije.
Ne glede na to, koliko želite v prvo službo, zadnje pripravništvo ali interese vstaviti še nekaj nabojev - hranite na eni strani.
Napaka # 2: Življenje, ki je res, hm, lepo
Življenjepisi niso umetniška dela. Gre za papir velikosti 8, 5 x 11 palcev, ki je zasnovan tako, da bo vašemu potencialnemu anketarju hitro pomagal razumeti pretekle izkušnje in dosežke ter kako so vas pripravili na želeno delo.
Ko se posnemanje nadaljuje (ja, priznam, prvič sem preskakoval), so to stvari, ki olajšajo prepoznavanje dobrih kandidatov: Soccinct bullet points, ki opisujejo vaše dosežke. Številke, ki utemeljujejo te dosežke. Čisto oblikovanje, ki omogoča enostavno branje strani.
To so stvari, ki (nikoli) ne pomagajo: Barvne pisave. Barvna ozadja. Nelinearne postavitve.
Med zadnjim krogom pregledovanja prijaviteljev se spominjam, da sem bral spremno pismo, za katerega sem mislil, da je v resnici dober. Toda ko sem šel odpreti življenjepis prosilca, sem se začudil, ko sem pred seboj pojavil otroško modro-rjavo stran z barvnimi pravokotnimi odseki, ki so se razprostirali po strani kot beležke. Naj bom iskren: Ne glede na to, kaj je bilo na tej strani, mi to vlagateljica ne bo všeč.
Verjetno ste že slišali nasvet: "Ne uporabljajte ustvarjalnega življenjepisa, razen če se prijavite za kreativno delo." To bi spremenil, če bi rekel, da uporabite kreativni življenjepis samo, če ste oblikovalec, ki se prijavi na oblikovalsko delo. Kjerkoli drugje - tudi na "kreativnih" področjih, kot sta moda ali pisanje, se držite tradicionalnega življenjepisa.
Napaka # 3: Spremna pisma, ki podjetja ne omenjajo
Če vas najemam, želim, da vam je všeč moja družba. Želim, da ste navdušeni nad tem, kaj počnemo in nad čimer smo poslanci. In ne samo, da bi me navdušili: Najbrž bomo nekaj časa sodelovali - v tej družbi, na tej misiji - in rad bi sodeloval z nekom, ki je to vesel.
Kljub temu vsakič, ko odložim delovno mesto, prejemam e-poštna sporočila in spremna pisma vlagateljev, v katerih mi sporočajo, da jih zanima "delo, ki sem ga videl na vašem spletnem mestu." Moram se vprašati - ali sploh vedo, za katero službo so se prijavili?
Še huje pa je, da so spremna pisma, ki govorijo o tem, kako strasten je kandidat za delo in poslanstvo našega podjetja, in njegova želja, da bi bil del tega, vendar kljub temu izraženemu navdušenju ne omenja niti nekoč podjetje po imenu. Če je prejšnja situacija enakovredna moškemu v lokalu, ki brezskrbno skuša kupiti vsako dekle, ki ga sreča s pijačo, je to tisti, ki izpoveduje svojo globoko ljubezen do vsakega od njih, medtem ko je tam. Nikoli ne deluje.
Napaka # 4: Govoriti samo dobre stvari
Navdušenje je dobro - še posebej, če to naredite konkretno - vendar če ne počnete ničesar, razen če pevčeve pohvale anketarja pošljete v nebo, boste dobili tudi presenetljivo malo točk. Daj no, vem, da moje podjetje ni "najbolj neverjetna organizacija na vsem svetu."
Najboljši kandidati, s katerimi sem opravil razgovor, so tisti, ki mi pokažejo, da lahko svoje kritično razmišljanje uporabijo za delo, ki ga poskušajo dobiti. Eno mojih najljubših vprašanj, ki jih postavljam anketirancem, je: "Če bi bili na tem položaju, mi povejte o eni stvari, ki jo trenutno počnemo, ki bi jo spremenili." Vem, da to nekateri anketiranci ustrahujejo. Toda na to vprašanje sem dobil tudi nekaj resnično zvezdnih odgovorov, ki so intervju spremenili v pogovor o tem, kje bi nam ta oseba lahko pomagala, da prevzamemo podjetje - in to je oseba, ki jo želim najeti.
To bom omenil: To je težavno in moraš dobro prebrati svojega anketarja, da bo to prav, vendar lahko to tudi razlikuje med dobrim in izjemnim intervjujem.
Napaka # 5: Uničenje podjetja
Zdaj je tu še nekaj opozorila # 4. Nikoli, nikoli ne žalite družbe, s katero se pogovarjate. Seveda, to veste. Vendar se resnično spušča v jezik in odtenek, spodrsljaj pa je lahko precej bolj subtilen, kot se zavedate.
Med nedavnim intervjujem mi je prosilec povedal, kako misli, da je moje podjetje v »kul niši«. Moja ekipa se je močno borila, da bi se postavila kot resnična konkurenca na tem, kar vidimo kot zelo velik trg, zato sem poslušala prosilca, da mi reče ona misli, da smo »niša« - no, pravzaprav se je malo zataknilo. V istem smislu, če se pogovarjate za delovno mesto pri "starem mediju" ali podjetju Internet 2.0 - teh besed ne izgovorite svojemu anketarju. Najbrž nenamerno se bo zdelo, kot da jih gledate navzdol.
In če govorite o idejah, da se podjetje izboljša (ali bolje rečeno, „nadgradi na svojih uspehih“) ali poskušate sporočiti, da razumete, kako se podjetje prilega svojemu trgu (zlasti na trgu, kjer ni prevladujoče), vedno bodite previdni, da se izognete kakršnemu koli jeziku z zmanjševalnimi ali zavračljivimi konotacijami.
Intervju ni enostaven. Toda oboroženi s trdnim (čistim, 1 strani, črno-belim) življenjepisom, pozitivnim odnosom in pametnim, kritičnim očesom do podjetja in njegovega potenciala, se lahko izpostavite kot izsek nad paketom. In zaupaj mi, stori to, in tvoj intervjuvanec bo tako navdušen, da te bo spoznal.
