Odlični menedžerji so različnih oblik in velikosti, vendar je nekaj glavnih lastnosti, ki si jih vsi delijo: dobre spretnosti odločanja, spretnost za postavljanje jasnih ciljev in odgovornost za ljudi ter učinkovite komunikacijske sposobnosti, če jih naštejemo le nekaj. Čeprav vaša trenutna ekipa ve, da imate te lastnosti, jih potencialnim delodajalcem ni enostavno pokazati, ko iščete novo službo.
Ne glede na to, ali upravljate projekte ali ljudi, ni dovolj, da te veščine preprosto navedete v poglavju o kompetencah vašega življenjepisa - pokazati, ne pa povedati. Tukaj je nekaj oprijemljivih načinov, kako to storiti - in trženje svoje vodstvene sposobnosti v naslednjem iskanju zaposlitve.
1. Pokažite področje svojih spretnosti
Pri prijavi na vodstvene vloge delodajalci vedno želijo natančno vedeti, koliko ljudi, dolarjev in projektov ste nadzirali. Torej, ko gre za vaš življenjepis in LinkedIn profil točk, bodite natančni in vključite številke, ko opisujete svojo vlogo in odgovornosti. Na primer, namesto da bi omenili, da ste bili "odgovorni za vodenje prodajne ekipe na severovzhodu", vključite, da ste "uspešno usposobili in vodili ekipo 11 notranjih strokovnjakov za prodajo, odgovornih za 12 držav."
Druge dragocene informacije, ki jih je treba vključiti, so velikost proračuna, za katerega ste bili odgovorni, in število projektov, ki ste jih upravljali. Ko lahko zagotovite številke, vaše odgovornosti - in z njimi povezane dosežke - postavljajo v perspektivo.
2. Vendar ne govorite samo o svojih lastnih dosežkih
Morda ni boljšega dokaza o vaših odličnih upravljavskih sposobnostih od tistega, kar je dosegla vaša ekipa kot celota. Torej, uporabite metke pod vsako vlogo, da opišete ne samo svoje dosežke, ampak tudi zaposlene, in upoštevajte dejanja, ki ste jih sprejeli, da so jih pripeljali do te stopnje uspeha.
Kateri pozitivni izid je bil posledica vašega odličnega vodstva in vodenja? Ali se je učinkovitost vaše ekipe izboljšala? Ste zmanjšali prihodek od zaposlenih, povečali prihodke ali izvajali projekte pravočasno in pod proračunom? Kadar koli je to mogoče, izpostavite in količinsko opredelite svoje najpomembnejše dosežke. Na primer: „Dosegli smo 110% prodajnega cilja v letu 2013 z najemom in vkrcanjem dveh novih predstavnikov prodaje in prekvalificiranjem celotne ekipe za uporabo metode prodaje na podlagi vrednosti.“ Izjava, kot je ta, jasno kaže na vašo sposobnost najema, usposabljanja, in usposobiti ekipo za preseganje svojih ciljev.
3. Pridobite pričevanja od svoje ekipe
Odličen način, da na bolj tridimenzionalen in osebni način pokažete, kakšen odličen šef ste, je, da zahtevate priporočila od ljudi, s katerimi ste upravljali, jih vodili in tesno sodelovali s projekti v preteklosti (tukaj je to), in prikažite te v vašem LinkedIn profilu. Če je mogoče, prosite osebo, naj opiše, kako bi bilo, če bi delali za vas ali navajate vse večje dosežke, ki ste jih zaključili med delom s to osebo. Te informacije bodo okrepile zgodbo, ki jo pripovedujete v vašem življenjepisu, ter pokazale tiste "mehke" veščine, ki jih je težko spakirati v krogle.
4. Pokažite zavezanost rasti kot vodja
Če ste izkoristili kakršne koli priložnosti za poklicni razvoj za izboljšanje svojih vodstvenih sposobnosti ali se pridružili ustreznim poklicnim združenjem, jih vključite v svoj življenjepis in LinkedIn profil. Poleg tega ne pozabite sodelovati v skupinah LinkedIn, ki so povezane z vašimi poklicnimi združenji ali področjem. Dajte si v skupno rabo članke, postavljajte vprašanja in sodelujte v pogovorih, kjer morate dodati nekaj koristnega, še posebej, če se nanaša na vodenje in vodenje. To je odličen način, da pokažete svojo zavezanost nenehnemu učenju in samo izpopolnjevanju. (Dodaten bonus: Naborniki so znani po raziskovanju teh skupin v iskanju kakovostnih kandidatov za svoja odprta delovna mesta.)
Nazadnje, če imate pridobljeno diplomo ali certifikat, ki govori o vaših vodstvenih sposobnostih, akronim postavite poleg svojega imena na vrh vašega življenjepisa. Na primer, "Sarah Otto, PMP" ali "John Randall, MBA." To zagotavlja, da bralci ne bodo zgrešili teh pomembnih informacij, ki jih običajno najdejo na dnu vašega življenjepisa.
Na koncu je najpomembnejša stvar, ki jo lahko naredite, pokazati svoje upravljavske sposobnosti, ne pa zgolj navajati svoje sposobnosti. Preglejte svoj življenjepis in profesionalne spletne profile z objektivi vodje zaposlitve: Ali materiali za iskanje zaposlitve razkrivajo, kako so vaše vodstvene sposobnosti vodile do uspeha vaše ekipe? Če lahko to storite učinkovito, boste na pravi poti.
