Vsi smo morali sodelovati s kolegi, ki nikoli ne potegnejo svoje teže. Namesto tega se zdi, da drsajo z golo minuto - ves čas se zanašajo na člane svoje ekipe, da jih bodo prenesli čez ciljno črto. Medtem ko preostali del vaše ekipe dela stran, se zdi ta oseba zadovoljna samo z obalo.
Te vrste sodelavci nesporno frustrirajo (in tukaj je nekaj nasvetov za njihovo reševanje). Toda, ste se kdaj ustavili, da bi pomislili, da ste morda eden od njih?
Zdih! Ne more biti! Ali pa - ali lahko? Tu je pet znakov, ki jih je enostavno zamuditi, da ste ta lena, vznemirjajoča in neplačujoča oseba.
1. Nikoli vas ne prosijo za pomoč
Ne glede na to, koliko ste lovili svoje možgane, se ne morete spomniti, kdaj se je eden od vaših kolegov obrnil k vam in prosil za pomoč pri projektu, težavi ali nalogi.
"Pravkar imajo vse pod nadzorom, " si rečete sami. Vendar (iztočnica zvočnega filma o grozljivkah) to morda ne bi bilo tako.
Namesto tega se vaši sodelavci morda ne bodo počutili udobno, ko se v trenutkih potrebe naslanjajo na vas, saj ne čutijo prepričanja, da vam lahko zaupajo, da boste dejansko opravili delo. V preteklosti niste dokazali, da ste zanesljivi in vrhunski. Ko bodo torej potrebovali pomoč, bodo šli drugam.
2. Vedno vas prosite za pomoč
Tudi obratna točka zgornje točke je lahko resnična. Če se vam zdi, kot da vas nenehno prosijo, da se prijavite, je to lahko pokazatelj, da ne prispevate dovolj sami.
Prošnja, da bi vam pomagali, bi lahko bil na tanko način, da vam člani ekipe sporočijo, da se morate zložiti in sprejeti nekaj pobude. Lahko pa se tudi po pomoč obrnejo na vas, ker imate očitno veliko prostega časa.
Kakor koli že, poanta ostaja enaka: Če vas bo ves čas pozval, da pomagate, boste morda morali stopiti svojo igro - ne da bi vas vprašali.
3. Na koncu sprejemate pasivno-agresivne komentarje
Ko se ob 16. uri odpravite iz pisarne, se peljete mimo kolega in mu ponudite prijazen nasmeh. Maha, pravi, da se vidimo jutri, nato pa se loti komentarja: "Vsak dan mora biti lepo oditi zgodaj."
Je to pasivno-agresivno? Veš da. Če pa se vaši vrstniki ne bi z veseljem približali vaši domnevni pomanjkljivosti, bi tovrstni komentarji lahko bili najboljši namigi o tem, kako vas zaznavajo.
Sodelavci nenehno slišijo, kako želijo, da so njihovi seznami opravkov tako kratki ali pa so prejeta sporočila tako prazna, kot bi lahko bila vaša, da bi mislili, da samo poskušajo biti naklonjeni ali zamorni. Toda te zamolčane izjave so pravzaprav lahko simptome nečesa globljega.
4. Bivaš Micromanaged
Kar nekaj časa ste nadzirali lastno delovno obremenitev. Toda v zadnjem času ste opazili, da se zdi, da vaš šef stopnjuje vedno več. Pravzaprav se hitro poda na ozemeljsko upravljanje.
Preden krivite svojega upravitelja snoopyja, razmislite o tem: vaši kolegi bi se lahko pritožili nad dejstvom, da ste upočasnili stvari ali da niste prispevali svojega poštenega deleža. Ali - ker je vaš šef verjetno veliko pametnejši in bolj osveščen, kot bi si želeli, - je morda sama opazila vašo zmanjšano motivacijo.
Medtem ko je upravljanje z mikrofoni lahko tudi znak slabega šefa, je vredno razmisliti, ali ste storili kaj, da bi zagotovili to raven opazovanja ali ne.
5. O projektih boste izvedeli pozneje
Ste na sestanku ekipe, ko nekdo omeni prenovo blagovne znamke, ki je bila zaključena pred nekaj tedni. Čudežno preprečuješ, da čeljust ne bi udarila ob tla - nisi imel pojma, da se kaj takega sploh dogaja.
V resnici, ko razmišljate o tem, pogosto izvedete o projektih tedne ali mesece po njihovem zaključku - in zagotovo vas nikoli niso prosili, da bi jim pomagali.
Razmislite o tem takole: Če ste si ustvarili sloves kot nekdo, ki je malo loafer, se člani vaše ekipe ne bodo hudo mudili z vami. Kot rezultat, boste verjetno pogosto izpuščeni iz zanke.
Veste, kako frustrirajoči je lahko sodelavec, ki ne prispeva prispevkov. Torej, ni treba posebej poudarjati, da nočete biti sami.
Težko je biti samozavesten v pisarni. Če pa imate sume, da bi se vaši kolegi lahko poslavljali od vas, ne pozabite na te znake.
Kaj storite, če odkrijete, da se ne ujamete dovolj, da bi veljali za odličnega člana ekipe? Rešitev je preprosta: povišajte svojo igro. In naredite stvari še korak dlje, tako da se obrnete na sodelavce in vprašate, če lahko kaj pomagate.
Ugleda ne boste mogli spremeniti čez noč. Toda če ste dejavni in sprejemate to pobudo, boste pokazali, da resno razmišljate o tem, da boste obrnili nov list in potegnili svojo težo.
