Ko gre za uspešno kariero, ni težko nadomestiti trdega dela. Toda po drugi strani vam trdo delo ne bo koristilo, če bodo vaši dosežki neopaženi.
Če ste kaj takega kot jaz, verjetno verjamete, da bi moralo vaše delo govoriti samo zase in da se ideja o pretiravanju lastnega roga sliši, neprijetno. Toda čakanje naokoli v upanju, da bo vaše dobro delo ujelo šefovo oko, bi vam lahko preprečilo priznanje - in morda napredovanje -, ki si ga v službi zaslužite.
Toda kako obvestiti ljudi o vašem dobrem delu, ne da bi se slišali kot kreten? Tu je nekaj tehnik, ki so se mi zdele uspešne.
Sledite svojim uspehom
Če bi vas kdo vprašal: "Na kaj ste se tega meseca ukvarjali v službi, na katerega ste najbolj ponosni?", Bi lahko odgovorili? Mogoče ne - zelo enostavno se lahko zataknete v vsakodnevno delo in pozabite upoštevati vse odlične stvari, ki jih naredite za podjetje.
Torej, naredite načrt, kako boste ostali nad njimi. Čeprav to ne bo nujno opazilo vaših uspehov, vam bo pomagalo, da se jih boste bolj zavedali, da boste lahko vedeli, kaj naj delite z drugimi. Za začetek poskusite s katerim od teh sistemov:
- Zastavite si četrtletne cilje in mesečno preverite svoj napredek. To je moja najprimernejša metoda - zdi se mi koristno, da pred časom določim, kaj želim doseči, da bom lahko uspeh meril s temi cilji. Tako boste imeli jasna merila uspešnosti za sledenje in mejnike, ki jih boste praznovali.
- Začnite revijo o karieri in na koncu vsakega dne hitro začnite, kaj je šlo dobro in česa se boste veselili jutri. Zabeležite vsakodnevne uspehe, hkrati pa ohranjajte svoj napredek v okviru večjih projektov in kako pomagate svoji organizaciji naprej. (Ali pa uporabite ta delovni list, da vsak dan spremljate svoje dosežke - izpolnite jih le 10 minut!)
- Oglejte si opis delovnega mesta. Za vsako dolžnost si recite: "Vem, da to počnem dobro, ker …" in naštejte poseben primer, ki ponazarja vaš uspeh. Če se upate preseliti v podjetje, lahko to vajo naredite tudi z opisom dela želenega naslova.
Dodajte dosežke v dnevni red srečanj
Ko se naslednjič srečate s šefom, dodajte razdelek »Dosežki« v dnevni red sestanka. To se morda sliši očitno, vendar je bil močan način, da prepričam svoje šefe, ko je nekaj izredno dobro (brez občutka, kot da jih bom bom bombardiral z naključnimi veseli zase).
To ponavadi uokvirim v smislu napredka pri velikem projektu in kako vpliva na organizacijo na splošno, potem omenim karkoli konkretno, kar sem storil (moja skupnost-nato-posamezen način izmenjave dobrih novic). Na primer: »Novo spletno mesto se je ta teden uspešno začelo izvajati. Jessica in Mark sta bila resnično v pomoč pri zagotavljanju, da je vsebina dobro prišla, in od naše publike smo dobili odlične povratne informacije! Da bi si še dodatno ogledali naše delo, sem si lahko zagotovil sindikalno partnerstvo z revijo ABC, kar je prineslo dodaten promet. "
Ne le, da je to dober način, da ste odgovorni za poročanje o svojih uspehih, odlično je postaviti pričakovanje, da dosegate odlične stvari in da želite, da vaš šef sliši o njih. Nič ne presega, če se nekdo vesel, da bo slišal za vaše veliko delo.
Prostovoljno podajte svoje znanje
Eden najboljših načinov, kako svoj prispevek uveljaviti kot zaposleni, je tako, da sodelavcem pomagate rešiti težave. Ko torej opazite težavo ali izziv, ki je povezan z nečim, v čemer ste dobri, ponudite svoje storitve. Ne prostovolite za nič, ampak ponudite pomoč na področju, kjer lahko pokažete svojo odličnost v času, ko je jasno, da je potreben vaš talent.
Na primer, v mojem podjetju Idealist poskušamo ugotoviti, kako bolje podpreti organizacije, ki uporabljajo našo spletno stran za objavljanje delovnih mest. Delal sem na koncu iskalca zaposlitve in spoznal, da lahko obstajajo načini za močnejšo povezavo med tema dvema skupinama. Ponudil sem, da pomagam idejam možganov pri vodenju projekta, ki je izvršnemu direktorju predlagal mojo udeležbo in strokovno znanje. Zmaga!
Skratka, pustite drugim ljudem, da govorijo o tem, kako koristni ste in pametni ste. Z drugimi besedami, dovolite jim, da se hvalijo namesto vas.
Rešite nizko visi družabno sadje
Ni treba, da svoje dosežke delite samo s sodelavci - tudi družabne medije lahko uporabite, da delite svoje uspehe in gradite svojo blagovno znamko. LinkedIn je narejen za to - lahko navedete svoje projekte in vse ključne dosežke, ki ste jih imeli na različnih delovnih mestih, in drugim olajšajte, da vidijo vse, kar ste storili.
Medtem sta Twitter in Facebook kot nalašč za obvladovanje likovne umetnosti #humblebrag, à la, "Ni enostavno zbrati 20.000 dolarjev na leto, ampak nekdo mora to storiti!" o deljenju dobrih novic v spletu. Nadaljuj. Preizkusite zdaj in poglejte, koliko ljudi vas podpira, se želijo povezati z vami in začnite predlagati druge odlične priložnosti in vire, s pomočjo katerih boste lahko karierno napredovali.
Pri delitvi katerega koli dosežka je treba upoštevati, da se osredotočite na praznovanje vašega uspeha v okviru podjetja, kariere in poklicne rasti, ne pa da bi se slišalo, kot da mislite, da ste boljši od drugih. Ker, no, to bi bilo hvalisanje.
