Se spomnite, kako željni ste bili, ko ste začeli trenutno službo? Mogoče ste se pokazali na svojem prvem srečanju ekipe in se takoj prijavili za poseben projekt. Ali pa ste razvili nov postopek za nadomeščanje neučinkovitega, ki je že leta. Ali pa ste pripeljali zabavno tradicijo ekipe v organizacijo, ki je imela neverjetno dolgočasno kulturo podjetja.
To je tisto drznost, ki lahko napreduje vašo kariero, saj dokazuje, da želite narediti nekaj pomena, skrbite za učinkovitost in uspešnost podjetja ter ste predani uspešnosti organizacije.
Toda sčasoma lahko ta drznost zbledi. Udobno se namestite in prav tako lebdite skupaj z ostalo delovno silo - ne da bi naredili kaj narobe, zagotovo pa si ne prizadevate izstopati. Skratka, samozadovoljen si.
Ste izgubili ta nagon za uspeh? Tukaj je nekaj opozorilnih znakov, da iskre ni več - in kaj lahko storite, da jo vrnete.
1. Nehali ste deliti svoje ideje
Mogoče ste, ko ste prvič začeli svojo trenutno vlogo, nameravali vplivati - torej, ko ste opazili neučinkovit postopek ali iznašli nov inovativen način za pristop k projektu, ste ga nestrpno delili s svojim šefom in ekipo.
Toda zdaj je lažje iti s tokom. Mogoče so se vaše ideje prevečkrat srečevale z odporom ali pa ste preprosto padle v dolgo ustaljene procese ekipe, zdaj pa se zdi, da bi vsaka sprememba predstavljala nepotrebno breme zase in za svojo ekipo.
V trenutnih delovnih procesih se boste morda počutili popolnoma kompetentne, vendar če ne iščete nenehno načinov za izboljšanje, je jasno, da ste izgubili nekaj napora za uspeh.
2. Ko se ne strinjate, ne govorite
Ko ste željni uspeha, pogosto želite, da se vaš glas sliši in mnenja. In tako z navdušenjem spregovorite, če nekdo predstavi projekt ali idejo, za katero mislite, da ne bo delovala.
Mogoče pa vaše soglasje ni nikoli dobilo želene reakcije. Morda se nihče drug v vaši ekipi ni strinjal z vami - ali vsaj, odločevalci se niso strinjali z vami -, zato je bil neuspešni projekt premaknjen naprej, ne glede na vaše točke. In ne glede na to, kako pogosto ste govorili svoje misli, se zdi, da nihče ni poslušal.
Zdaj, namesto da pazite na najboljše interese svojih soigralcev, imate stališče, "če želijo sprejemati slabe odločitve, jih pustite; dobili bodo, kar jim bo prišlo. "
3. Nisi več zainteresiran za to, da ostaneš na tekočem
Se vsi ostali v vaši panogi učijo kodiranja, medtem ko niste prepričani, da se morate naučiti še kaj drugega kot Microsoft Word? Ali se odpovedujete konferencam in drugim dogodkom, ki bi vas sproti seznanjali s pomembnimi znanji in težnjami v vaši panogi?
Ko se v svojem položaju počutite nekoliko pretirano samozadovoljen, lahko preprosto pustite, da vam službeno znanje zdrsne. Če ste sposobni izpolniti pričakovanja v trenutni vlogi, zakaj bi porabili dragocen čas in denar za učenje novih veščin ali si prizadevali, da bi bili na tekočem s posodobitvami industrije?
4. Ne prevzemate pobude
Pomislite na svoje prve tedne dela. Vsakič, ko vas je kdo prosil, da naredite karkoli, ste to končali - s časom za varčevanje. Pred roki ste se prijavili naloge, prostovoljno ste pomagali sodelavcem pri njihovih projektih in od vodje ste prosili za dodatno odgovornost.
Zdaj so se stvari spremenile. Ste se ustalili v svoji rutini - vendar ste tudi nekoliko popuščali. Namesto da bi delali naprej na svojem seznamu opravkov, dovolite, da se vaše odgovornosti nakopičijo do zadnje minute. Nimate časa ali odkrito povedano, da vprašate, če lahko kaj storite, da pomagate svojim kolegom ali managerju.
5. Niste motivirani za napredovanje v svoji karieri
Bil je čas, ko ste se počutili, kot da vam je profesionalni svet na dosegu roke. Želeli ste se povzpeti na vrh svoje kariere, zato ste iskali vsako priložnost za napredovanje - ali to pomeni proaktivno prošnjo za prejem plač ali prijavo na novo delovno mesto v podjetju v trenutku, ko ste ga videli.
Potem so se stvari v tvoji trenutni vlogi ujemale. Veste, kako opravljati svoje delo - in to dobro -, zakaj se torej prijavljati na novo prosto delovno mesto upravnikov, ki bi zahteval veliko več odgovornosti? Zdaj je lažje preprosto izpolniti zahteve svojega položaja in nič več.
Če vam to zveni znano, se lahko v trenutni vlogi meji na samozadovoljnost. Kaj je torej popravilo? Odvisno je od vašega edinstvenega položaja. Na primer, če je vaša vsakodnevna rutina preprosto ustaljena, obstaja veliko načinov, kako se spet počutiti sveže - poskusite teh sedem.
Pomembno pa je tudi prepoznati, kdaj je samozadovoljstvo znak, da ste presegli svojo trenutno vlogo ali da kultura vašega podjetja ovira vašo rast - na primer tako, da odvračate od novih idej ali nestrinjanja. V tem primeru je morda čas, da začnete iskati vlogo v podjetju, ki vas bo izzvalo in vam povrnilo prvotno trdnost.
Toda ena stvar je zagotovo: če si dovolite, da ostanete samozadovoljni, boste verjetno nezadovoljni, medtem ko bo vaša uspešnost trpela. Zaradi svoje sreče in kariere se naučite prepoznati te znake in začnite razmišljati, kakšne korake lahko storite za obnovo tega "novega delovnega mesta".
