Pred nekaj meseci sem napisal kolumno o situaciji, ki sem jo doživel in kateremu sem bil priča več, kot sem se zanimal: biti edina ženska, ki sodeluje na sestanku ali projektu - in tako pričakujem, da bo postala privzeta administrativna pomočnica ekipe. Ta komad je zbral bralce obeh spolov in številne skupne izkušnje, ki so, čeprav niso neposredno povezane z administrativnimi nalogami, sodile v kategorijo ambivalentnega ali dobrosrčnega seksizma.
Tudi če s temi izrazi niste seznanjeni, ste bili najverjetneje priča iz prve roke. Ambivalenten ali dobrosrčen seksizem se nanaša na odnos, ki gleda na ženske in moške v stereotipnih vlogah, vendar se počutijo "pozitivne" ali celo laskave. Ambivalenten ali dobrosrčen seksizem običajno izvira iz idealizacije tradicionalnih spolnih vlog: Ženske so "naravno" bolj prijazne, čustvene in sočutne, medtem ko so moški "naravno" bolj racionalni, manj čustveni in mentalno in fizično "težji". Prevedeno na delovno mesto, ambivalenten ali dobrosrčen seksizem stoji za domnevo, da so ženske seveda boljši administrativni pomočniki ali seveda pripravljene organizirati nakup darila za šefa. Ker so v tem "boljši".
Melanie Tannenbaum z Scientific American ponuja odličen pregled, zakaj ima lahko dobronamerni seksizem dolgotrajne, negativne vplive, a spodnja točka je, da čeprav se ton teh komentarjev lahko zdi benigen - tudi brezplačen - kažejo na žaljivo, stereotipni pogled na svet.
Na primer, pred nekaj leti sem bil na počitniški zabavi v naši pisarni. Moški sodelavec, recimo ga John, je spekel in prinesel pecivovo pito. Naš direktor ga je okusil, nato pa veselo sprehajal preostanek zabave in vzkliknil: "Morate poskusiti Johnovo pito. Tako je dobro. In naredil si ga je sam! Njegova žena sploh ni pomagala! "
To je še posebej dober primer dobrosrčnega seksizma, saj je učinkovit pri žaljivanju moških in žensk. Seveda, režiser je John pohvalil kuhanje, vendar to še ne pomeni, da komentar ni seksističen. Poleg tega problem ni le v tem, da ima režiser arhaičen pogled na to, kateri seks se ukvarja s kuhanjem. Bolj zaskrbljujoče je bilo to, da je ta komentar - v kombinaciji z različnimi drugimi, ki so jih izrinili iz režiserjevih ust - razkril osnovno domnevo o tem, v kaj so ženske in moški sposobni in v čem so lahko. In ta predpostavka bi igrala del poslovnih odločitev direktorja, od pregledov uspešnosti do prenosa nalog.
Kot sem rekel v "Beleženje ni delo žensk", oklevam, da napišem napotke o odzivanju na dobronamerni seksizem, ker to pomeni, da je za napako teh komentarjev odgovorna oseba, ki jih je prizadela. Vendar, če rečem, mislim, da je naša (in "naša" mislim, odgovornost profesionalnih ljudi, ki slišijo, poslušajo in znajo prepoznati dobrosrčen seksizem), da te komentarje razkrijejo, kakšni so in prisilijo govorca, da resnično razmislite o (potencialno podzavestnih) stereotipih, na katerih temeljijo njegove besede.
Ponovno sem potrdil, da so te strategije kratkoročne rešitve dolgoročnega kulturnega problema in zbral sem nekaj odgovorov, ki vam bodo pomagali taktično obvladati te razmere.
In samo zaradi dolžine stolpcev opustimo dobrosrčni seksizem na "BS."
Scenarij 1: Komentar BS je usmerjen na vas
Ko vas eden od teh komentarjev izravna, bi moral biti cilj vašega odziva trojni: 1) Govorniku pomagati spoznati posledice njegovih besed, 2) pokazati, da ste tip zrelega strokovnjaka, ki zahteva, da merite z dosežki, ne s spolom ali videzom in 3) stvari hitro zavijte, ker imate delo.
Na primer, večkrat, kot lahko preštejem, se je starejši kolega moški po svoji zlorabi "opravičil" ali "gospe v sobi". Mogoče je v svojih mislih vljuden, ponavlja obred, ki se mu zdi izvajan že generacije. Ampak meni in mnogim ženskam nas uvršča v drugačen razred, "občutljivo" skupino ljudi, ki niso izrezani, da bi slišali nekatere vrste jezika.
Imel sem priložnost preizkusiti nekaj različnih odgovorov na to in ugotovil sem, da je rekel: "Ni treba, da se opravičujem. V sobi ni nobenega otroka, "se zdi, da deluje najbolje, ker prikliče spodobne pripombe, ne da bi nadaljeval pogovor.
Tudi moški se morajo spoprijeti s tovrstno situacijo. Ko je bil sprva objavljen "Beležk ni delo žensk", je bralec komentiral, da so ga kot velikega atletskega moža nekoč prosili, da "obravnava" brezdomca, ki se je sprehodil v stavbi in kampiral v počivališčih . Čeprav ne vem, kako se je odzval bralec, bi predlagal, da bi poklical nekoga "bolj opremljenega", ki bo obvladoval situacijo - na primer varnost ali policijo ali duševno zdravje, zato bi opozoril na dejstvo, da ima kromosom Y in par bicepsov ne pripravi (ali zahteva) nekoga, da se spopade s potencialno nevarno situacijo.
Scenarij 2: Priča ste komentarju BS, ki je bil usmerjen na odsotno stranko
Pred nekaj leti sem bil v ponedeljek zjutraj na sestanku o statusu, ko je direktor podjetja izrazil, da moramo eno od mojih kolegic iz telefonske vloge za storitve strankam prerazporediti na neposredno prodajno mesto, ker je bila tako lepa in privlačna, stranke pa bi res se odzove nanjo.
Težaven del teh vrst komentarjev na BS je, da se zdijo kot brezplačni. Konec koncev je predlagal, da bi jo napredovali. Ko slišimo take pripombe, ki ženske (ali moške) presojajo po lastnostih, ki so bile v preteklosti cenjene kot ženski ali moški ideal, je skušnjava, da bi se to samo odpravile in nadaljevale. In res sem v tej konkretni situaciji tudi jaz.
Vendar ga obžalujem, ker sem ga ignoriral, ker je še dodatno potrdil predpostavko direktorja, da so bile ženske, ki so delale zanj, večinoma dragocene zaradi svojega videza in telesa, ne pa zaradi njihovih spretnosti ali kakovosti dela. In omogočilo mu je, da je sklepal, da so se vsi, ki so sedeli v sobi, strinjali z njim.
Kaj bi moral storiti in kaj bi rad predlagal v tej situaciji, je poudariti vse razloge, za katere je bila dejansko usposobljena za napredovanje - kot so njene sposobnosti reševanja težav ali uspeh pri naraščanju računov po zaključku. In upajmo, da bi, ko bi naredil ta prvi korak, tudi drugi ljudje za mizo prikimali s podobnimi občutki.
Scenarij 3: Zavedate se, da ste pravkar povedali (ali pomislili na nekaj), kar je BS
Iskreno povedano, to se zgodi najboljšim od nas. Odrasli smo v družbi, ki se spopada z odkritim seksizmom (kar raziskovalci imenujejo "sovražni seksizem") in smo prenašali njegova sporočila. Posledično se lahko celo ženske in moški, ki govorijo proti seksizmu, udeležijo dobrohotnega ali ambivalentnega seksizma.
Ko se vam to zgodi, ga uporabite kot priložnost za analizo lastnih notranjih miselnih procesov, razmislite o tem, kako kulturni stereotipi še naprej obveščajo vaše razmišljanje in razmislite, kako vas lahko te misli strokovno in osebno ovirajo.
Naj delim svoj sramotni primer. Med podiplomsko šolo sem honorarno delala v trgovini z ženskimi oblačili za doplačilo. Na naporen dan med počitnicami me je stranka pozvala, naj na hitro odpovem njen nakup in mi razloži, da se ji mudi, ker se je resnično morala vrniti na delo v univerzitetno bolnišnico. Odgovoril sem mu: »Oh, prepričan sem, da ste v tem letnem času tako zaljubljeni. Medicinske sestre so svetnice. "
"Pravzaprav sem zdravnik, " se je odzvala.
Stal sem v osupli, krivi tišini. Tam sem bila, študentka, ki je pisala diplomsko nalogo o tem, kako spolna vzgoja sporoča naše pojme o spolni identiteti, ki je za zabavo brala feministično teorijo, ki je pravkar marširala okoli glavnega mesta za demonstracijo enakih pravic, in domnevala sem, da če ženska je delala v bolnišnici, bila je medicinska sestra.
Trenutki, kot je ta, dokazujejo, da ne moremo zgolj prezreti ambivalentnega ali sovražnega seksizma in upamo, da sčasoma preprosto zbledi. Tega se moramo aktivno učiti, ker so tako globoko prežemali našo kulturo. Ti komentarji niso "spodrsljaji", ampak so podlaga za osnovne ideje o spolu in tisti izvor, do katerega moramo dostopati in ga izkoreniniti.
Ko prijateljem in družini govorim o ambivalentnem ali dobrosrčnem seksizmu, mi pogosto rečejo, da pretirano reagiram. Slišim veliko "To ni v resnici seksistično" in "No, samo živimo v svetu, v katerem ženskam nihče ne more reči ničesar lepega!"
Toda raziskave kažejo, da ima ambivalentni seksizem trajne, škodljive učinke. Prvič, prisotnost in sprejemanje ambivalentnega seksizma ponavadi sovpada s sprejemanjem sovražnega seksizma, pravijo Peter Glick in Susan Fiske, raziskovalca, ki sta se sredi devetdesetih res začela lomiti na ambivalentnem seksizmu. Ugotovili so, da so moški v državah, v katerih se moški oprostijo dobronamernega seksizma, daljše življenjske dobe, bolj izobraženi, višji so bili pismenost, zaslužili so več in so bili bolj politično aktivni kot ženske.
Melanie Tannenbaum povzema raziskavo novejše študije Julije Becker in Stephena Wrighta:
V vrsti eksperimentov so bile ženske izpostavljene izjavam, ki ponazarjajo bodisi sovražni seksizem (npr. "Ženske se preveč zlahka užalijo") bodisi dobronamerni seksizem (npr. "Ženske skrbijo za to, da moški niso sposobni na enak način" '). Rezultati so zelo odvračilni; ko so ženske brale izjave, ki ponazarjajo dobronamerni seksizem, so bile manj pripravljene sodelovati v antiseksistični kolektivni akciji, kot je podpisovanje peticije, sodelovanje v shodu ali na splošno "ukrepanje proti seksizmu".
Čeprav se lahko počutimo, da sovražni seksizem bledi, ko postajamo bolj enakopravna družba, učinke sovražnega seksizma prenaša ambivalentni seksizem. In lahko bi trdili, kot to počne Tannenbaum, da ambivalentni seksizem nadomešča sovražni seksizem z enakimi rezultati: "Ker se skriva pod pretvezo komplimentov, je lahko dobronamerni seksizem preprosto uporabiti za demotiviranje ljudi pred kolektivnimi dejanji ali prepričanje ljudi, da ne obstaja daljša potreba po boju za enakost. "
Ne zavajajte se: Ambivalenten seksizem ni sprejemljiv in lahko privede do kulture na delovnem mestu, ki ženske označuje kot nežno cvetje, moške pa kot macho mesarje. Njeni učinki so negativni za ljudi vseh spolnih identitet. Torej, ko naletite na dobrosrčen seksizem, ga ne spustite samo. Pokličite to, kar je, in se temu ustrezno odzovejte.
