Pridobivanje napredovanja je eden izmed svetih gralov sodobne kariere. To je izpisnica iz poročila. Zaposlenim daje cilj in razlog, da se bolj trudijo. Podeljuje prestiž in spoštovanje. Prihaja z večjo odgovornostjo in več denarja.
Toda nadaljevanje z napredovanjem ima tudi svoje negativne učinke. Pravzaprav je dovolj pomanjkljivosti, ki bi jih morali razmisliti, da jih sploh ne bi zasledili.
Tu so trije razlogi, zakaj ne bi smeli nadaljevati napredovanja - in kako lahko vseeno nadaljujete svojo kariero naprej.
1. Promocije niso pod vašim nadzorom
Podjetja ponujajo napredovanje zaposlenim, da bi se bolj potrudili. Vsi ne morejo napredovati, vendar to ni pomembno. Obljuba o povišanju in prestižnejšem naslovu bosta omogočila, da se bodo vsi bolj trudili (teoretično), četudi imajo le sredstva za promocijo nekaj ljudi. Ne gre za sadističen načrt produktivnosti, ki si ga zamislijo višji uslužbenci - ampak je takšen, kot je. Ni lahko vsak podpredsednik.
To pomeni za vas, da prejem napredovanja ni popolnoma pod vašim nadzorom. Vsekakor je v vašem vplivu. Lahko se prepričate, da je vaše delo vrhunsko, se pokažete več kot vrstniki, igrate igro v pisarniški politiki in počnete vse, kar je potrebno.
Toda navsezadnje je vaša možnost pridobitve napredovanja omejena z ponudbo odprtih mest in mnenjem nekoga drugega. Če promocije ne boste prejeli, boste razočarani. Porabili boste tono energije, ki bi jo lahko porabili za nekaj bolj vrednega, nekaj, kar je pod vašim nadzorom.
Kaj bi morali storiti namesto tega
Ne delajte stvari samo zato, da bi napredovali. Namesto tega se osredotočite na pozitivne dejavnosti krepitve kariere, ki jih lahko nadzirate. Razvijte svoje poklicne odnose. Razvijte svoje veščine. Bodi dober prijatelj in sodelavec.
Čeprav ti zvenijo kot stvari, ki bi jih naredili za napredovanje, je razlika v vaši miselnosti. Ugotovili boste, da so te dejavnosti same po sebi koristne in, kar je še pomembneje, pod vašim nadzorom. Če se zgodi, da te stvari vodijo do napredovanja, super! Če ne, se vseeno bolje odrežete profesionalno in psihološko.
2. Sledenje promocijam zmanjša vašo motivacijo
Leta 1973 sta psihologa Mark Lepper in David Greene želela preizkusiti učinke nagrade na motivacijo. Izbrali so 3-5 letnike, ki jih je zanimalo risanje, in jih naključno razvrstili v tri skupine. Otrokom v skupini A je bilo rečeno, da bodo prejeli potrdilo, če bodo sodelovali v risalni dejavnosti; so otroci v skupini B prejeli nagrado za sodelovanje, vendar o tem niso bili obveščeni, zato je bilo presenečenje; otroci v skupini C pa za sodelovanje niso prejeli nagrade. Nato so bili povabljeni v ločeno sobo in so jih prosili, naj narišejo šest minut.
Uganite, katera skupina je porabila najmanj časa za risanje? V skupini A so otroci, ki so jim rekli, da bodo prejeli nagrado.
Večina podjetij je svoje zaposlene postavila v skupino A. Za motiviranje zaposlenih se zanašajo na zunanje nagrade, najbolj pomembna je obljuba o napredovanju. Ko začnete delati za nagrade, pa se bo vaša motivacija in uživanje v delu zmanjšala. Pomeni, da boste manj produktivni in manj naklonjeni vlaganju časa in energije v gradnjo veščin, ki jih potrebujete za dolgoročno uspešnost.
Paradoksalno je, da vas bo lahko zaradi napredovanja dejansko manj kvalificiral za sprejem!
Kaj bi morali storiti namesto tega
Namesto da se pri svojem delu osredotočite na zunanje nagrade, se osredotočite na resnično uživanje v svojem delu. Ugotovite, v čem ste dobri, kaj radi počnete in kaj se vam zdi smiselno. Če to ni tisto, kar trenutno počnete, razmislite, ali lahko izberete projekte, ki vas bolj navdušijo, ali je sprememba kariere v redu.
Če imate radi tisto, kar trenutno počnete, razmislite o načinih, kako lahko naredite več od tega ali v tem postanete boljši. Če ste pisatelj, se osredotočite na to, da boste postali boljši pisatelj. Če ste svetovalec, izpopolnite občutljivo umetnost upravljanja strank. Če ste analitik podatkov, postanite program Excel in baze podatkov. Poiščite nekaj, kar se vam zdi zanimivo, in ga obvladajte.
Osredotočite svoja prizadevanja na aktivno uživanje v svojem delu in razvijanju svoje obrti, ne na tem svetlečem novem delovnem mestu. Če vas kakšna promocija preskoči, boste na trgu še bolj dragoceni in - kar je še pomembneje - boste nad svojim delom dejansko navdušeni.
3. Za napredovanje boste morda morali spremeniti sebe
Drugi teden sem imel pregled sredi leta. Moj vodja mi je rekel, da se moram, čeprav je moje delo dobro, razvijati bolj "politično zdrava pamet". To pomeni, da se moram naučiti, kakšni so interesi mojega kolega, biti manj prikrit v mojih e-poštnih sporočilih in se naučiti, kako ne stopim na prste ljudi. .
Težava je v tem, da nimam interesa postati politično zdrava. Tista "področja izzivov", ki mi jih je opisal moj šef, so lastnosti, ki jih cenim. Všeč mi je, da sem neumen in do potankosti. Všeč mi je, da ne preživim ves čas razmišljanja o tem, kako bo nekdo dojemal moje ideje. Narava je, da sem tak. Da pa bom dobil napredovanje, bom moral postati politično zdrava.
Uveljavljanje promocije vas lahko včasih prisili, da delate proti svoji naravi. Če ste ustvarjalni tip, vendar je vaše podjetje že po naravi konservativno, se boste morali naučiti, da bodo svoje »nore« ideje držali pri sebi. Če pa najbolje delate sami in se vaše podjetje ukvarja s sodelovanjem, se boste kljub naravnim nagnjenjem morali najprej potopiti v timsko delo.
Kaj bi morali storiti namesto tega
Namesto, da bi se prisilili v kalup tega, kar želi vaše podjetje, resnično pomislite, ali je to krajši čas za vas. Ali se res želite spremeniti, da bi se napredovali v vašem podjetju? Ali obstajajo drugi kraji in podjetja, kjer bi lahko napredovali svojo kariero, hkrati pa ostajali zvesti, kdo ste, v kaj verjamete in svojem delovnem slogu? Morda bi bilo smiselno videti, kje so bili uspešni drugi, kot ste vi, in razmisliti o drugih možnostih tam.
Če se spremenite, da bi se pomaknili po lestvi navzgor, je malo verjetno, da se boste počutili odlično glede uspeha. Toda če najdete delovno mesto, kjer so stvari, zaradi katerih ste edinstveni, zaželene in celo nagrajene? Obstaja velika možnost, da boste na koncu vseeno napredovali tam in boste s svojim delom srečnejši.
Ne pozabite, da odpoved napredovanju ne pomeni, da ne boste imeli uspešne kariere. Če se osredotočite na stvari, ki niso promocije, boste imeli kariero bolj zadovoljne, zanimive in srečne.
