Raziskave to podkrepijo: ko so ljudje srečni, ponavadi delajo bolje, ostajajo na svojih delovnih mestih in prinašajo bolj kakovostne rezultate kot njihovi nesrečni kolegi. In to vodi do še bolj oprijemljivih koristi za delodajalce: ena študija je pokazala, da so se podjetja v Fortuneovih „100 najboljših podjetjih za delo“ v enem letu v povprečju povečala za 22%.
Toda kaj je skrivnost, da povečate srečo med svojo ekipo? Konec koncev nam raziskave prav tako sporočajo, da ne gre nujno za delo; če imata dve osebi enako vlogo, bi se lahko eden navdušil nad njo, drugi pa bi se lahko trudil zaradi spremembe v karieri.
Izkazalo se je, da gre za nežne spremembe v slogu vodenja - na primer pomagati zaposlenim, da vidijo pomen svojega dela in jim dati nekaj samostojnosti pri izpolnjevanju nalog - le malo časa in pozornosti. Želite izvedeti več? Oglejte si to infografiko in si oglejte več idej za povečanje angažiranosti (in nagrade, ki jih boste posejali, če jih boste).