Ta članek berete, zato bom nadaljeval in domneval, da ste proaktiven iskalec zaposlitve, ki pozna vse osnove intervjuja na pamet. Tako se na primer nikoli ne bi pojavili brez svežih kopij življenjepisa, zanimivih vprašanj in dobrega vedenja o tem, kaj podjetje dejansko počne.
Ali pa bi?
Kot vodja zaposlitve v mojem podjetju (in kot nekdo, ki je prijazen do mnogih) sem vedno šokiran nad osnovnimi napakami, ki jih sicer naredijo super kandidati. V resnici je pet, ki se mi pojavljajo vedno znova, ki se jim morate izogniti.
1. Prikazovanje pozno
Da. To se še vedno dogaja. In mislim, da ni zato, ker ljudje domnevajo, da je v redu, da tečejo zadaj. Pogosteje se zgodi, ker si kandidati ne vzamejo časa, da bi načrtovali, kako dolgo bo vse trajalo - od tega, da bi se izmuznili iz svoje pisarne do dvigala do 35. nadstropja v veliki stavbi. In na žalost "promet je bil slab" ni dovolj dober izgovor za najem vodje, ki je načrtoval svoj dan okoli vas, ki je prišel pravočasno.
Dobro pravilo je, da se zgodaj odpravite na razgovor pet do 10 minut, tako da se imate čas za sprostitev, po potrebi uporabite počivalnik in preglejte svojo strategijo pred sestankom. To lahko preprosto storite tako, da poiščete navodila prejšnjo noč in nato določite dodaten čas za promet, gnečo parkirišč ali vas šef ustavi na poti ven in vpraša, ali imate čas, da pogledate poročila, ki jih je poslal. prejšnjo noč.
2. Pozabi na tiskano kopijo svojega življenjepisa
Seveda, življenjepis ste poslali svojemu življenjepisu - zato ste zdaj na tem razgovoru. In ja, celotna zgodovina opravil je objavljena na LinkedInu.
Toda tu je ulov - čeprav je anketiranec morda vse to pregledal pred kratkim (pravzaprav v resnici nedavno), v mislih verjetno ni svež. Še posebej, če je pregledal več vlagateljev zapored. Torej, če prinesete na papirju dve stvari, osvežite njegov spomin, zakaj ste mu tako všeč, in zaradi tega ste videti pripravljeni na karkoli.
Vedno morate prinesti dve do tri kopije svojega življenjepisa, da ga bo oseba, ki jo srečate, lahko imela ves čas pogovora.
3. Oblačenje neustrezno
Prijatelj tekstopiscev je že v začetku svoje kariere opravil intervju z veliko oglaševalsko agencijo, oblečen v obleko in kravato. Ko je stopil in videl, da ima skoraj vsak zaposleni kavbojke in superge, je vedel, da službe ne bo dobil (in imel je prav). Dobra novica je, da se je naučil lekcije in se na naslednji intervju odpravil bolj obleko - kar ga je vodilo na odličen koncert.
Preden se odpravite na razgovor, raziščite kodeks oblačenja podjetja. Ali bolje rečeno, zalezite ga (in posamezne zaposlene) na družbenih medijih.
Da, v določenih vrstah okolij (na primer startupi ali kreativna polja) se ljudje ponavadi oblačijo bolj priložnostno. Toda tudi znotraj teh podjetij obstaja črta, ki je ne bi smeli prečkati. Torej, naredite čim več raziskav, da boste lahko dokazali, da ste kultura primerni samo temu, kar nosite.
4. Ne raziskujmo podjetja
V teh dneh je preveč enostavno najti informacije o podjetju. Torej prikazovanje nepripravljenih izgleda izjemno slabo. Ni treba vedeti stopnje dobička podjetja za leto 2013, vendar morate poznati osnove, kaj počnejo, kako to počnejo in kam želijo iti.
Vsega tega se lahko naučite tako, da poiščete nove naslove, nastavite Googlovo opozorilo, da bo najnovejše novice o podjetju poslano v mapo »Prejeto«, po blagovni znamki na družbenih medijih, da boste lahko sproti posodabljali v realnem času, in se pogovorite s kom, ki veste, kdo deluje tam, da se pozanimate o kulturi in odprtem položaju.
Vsaj poiščite osebo, s katero se pogovarjate ali delate na LinkedIn-u in družbenih medijih, da boste spoznali njegovo delo ali osebnost. Če na primer ugotovite, da ste hodili na isti fakulteto ali oba imata pse, jo spustite v pogovor, da naredite dodatno povezavo.
5. Prihajam brez vprašanj
Kot nekdo, ki je med mojo kariero opravil intervju s stotimi kandidati, ni skoraj nič bolj dražečega kot takrat, ko prideš do konca intervjuja in vprašaš: "Torej, kakšna vprašanja imate zame?" In oseba pogleda njene opombe - ali roke - in nato reče: "Hm, mislim, da ste odgovorili na vse."
In ja, to je mogoče, če pridete na razgovor z osnovnimi vprašanji, kot so: "Kakšne so dnevne obveznosti službe?" Ampak ne iščem nekoga, ki postavlja osnovna vprašanja, iščem nekoga, ki bi rad delal tukaj tako slabo, da ima resnično vprašanja o ciljih položaja, poslanstvu podjetja in kulturi.
To pomeni, da morate vedno priti na razgovor s seznamom najmanj 10 pametnih vprašanj za svojega anketarja. (Vzpostavite bližnjico: Izbirate jih lahko 51.) Nekateri od njih bi morali biti osebni, tako da je vodja najema skoraj nemogoče odgovoriti med 25-minutnim pogovorom. Ni osebno, kot so: "Ste poročeni?", Ampak osebno, "Kako osebno opredelite uspeh v tej ekipi?" In "Kaj je najljubši del vaše trenutne vloge?"
Zapomnite si: To je ravno toliko priložnosti, da se pogovarjate s podjetjem, kot je, da vas podjetje spozna. Zastavite vprašanja s tem na zadnji strani glave.
Ko boste naslednjič odšli na razgovor, upoštevajte te osnove. Morda se slišijo preprosto, vendar vzemite to od mene: vi boste pred vsemi drugimi.
