Imela ste dva intervjuja z novim podjetjem in oba sta šla izjemno dobro. Zdaj vas bodo prosili, da pridete na en "zadnji" krog. Povsem optimistično je, da se počutite optimistično - in začnete načrtovati, kako boste novice prenašali sedanjemu šefu.
Toda tudi če je vse videti obetavno, ne začnite se obnašati, kot da imate delo, dokler ga ne dobite. Če zgodaj delite preveč informacij o iskanju zaposlitve, lahko ustvarite neprijetno situacijo za vas - in za šefa.
Za delodajalce seveda ni skrivnost, da bi se lahko kadar koli osebje oziralo naokrog, vendar je velika razlika med tem, ko vaš šef ve, da boste morda iskali novo službo, in zagotovo veste, da ste.
Skoraj sem se naučil te lekcije na težaven način. Enkrat sem bil na treh napornih seansah oseb, na vsakem pa več ljudi. Vedela sem, da se stvari premikajo v pravo smer, in vodja zaposlitve je uporabljal stavke, kot so "ko začneš, bi rad, da bi delal na …" Podjetje je želelo, da zadnjič pridem kot formalnost, ki Predvideval sem, da mi bodo ponudili službo.
Seveda sem kupil steklenico šampanjca in odšel domov, da bi pripravil odstopno pismo, ki ga bom naslednje jutro namenil predati šefu. A nekaj me je ustavilo - tako sem si želel preiti na naslednjo priložnost, da sem povsem prezrl dejstvo, da v resnici še nisem imel službe .
Odločil sem se, da odložim, in to je dobro, kar sem storil. Nekaj dni kasneje, po še enem zvezdnem intervjuju, sem bil obveščen, da se je podjetje odločilo iti z drugim kandidatom. Kot se je izkazalo, je imel izvršni direktor prijatelja, ki je hčer iskal delo, in ona je dobila službo.
Če bi to odstopno pismo predložil na prvi impulz, bi se postavil v izjemno neprijetno pozicijo, da bi moral svoje obvestilo umakniti in prositi, da obdržim službo, da ne omenjam ukvarjanja z nezaupanjem, ki bi ga moj šef skoraj zagotovo imel. posledica ponarejanja.
Kot drugi direktor sem na žalost videl, da je nekaj mojih zaposlenih spremljalo to napako. Vzemite ta scenarij: Nekoč sem zaposleni povedal, da bo kmalu začela iskati novo službo. Trdila je, da mi je preprosto podajala glavo, vendar si nisem mogel pomagati razlagati situacije kot slabo prikrite grožnje. Zdelo se mi je, da je obvestilo o njenem načrtovanem odhodu igra za pogajalsko moč, saj je domnevala (napačno), da bi jo poskušal zadržati. Z drugimi besedami, na njeno priznanje sem gledal kot na poskus prisile, da bi ji plačal več.
Nenamerna posledica je bila, da sem jo od takrat naprej smatral za kratkotrajno. Nič več ji nisem zaupal, da dela na pomembnih projektih, saj se boji, da bo dokončal le del dela, nato pa mi postreže z drugim "head-up" in poskusom povišanja, saj vem, da si ne morem privoščiti, da bi jo izgubil iz projekta . Do danes nimam pojma, ali so bili nameni te ženske altruistični ali sebični, toda moj vtis o njej ni bil dober.
Ko začnete z iskanjem zaposlitve, razmislite o posledicah, preden mačko izpustite iz torbe delodajalcu, in ne delajte to vnaprej. In kar je še pomembneje, počakajte, da dobite ponudbo - v pisni obliki - preden oddate odstopno pismo. Tudi če ste že naložili nekaj intervjujev, lahko mine nekaj časa, preden dejansko odidete, in vaš ugled in priložnost za pozitivno priporočilo v prihodnosti bi lahko zlahka poškodovali, če boste obvestili, preden boste resnično pripravljeni oditi.
Ne pozabite, da je zapuščanje trenutne zaposlitve prav tako pomembno, kot začetek naslednjega. Razbijanje je težko storiti, vendar pa svoje iskanje in odhod ravnajte z upoštevanjem in spoštovanjem do vašega nekdanjega delodajalca in verjetno so še vedno prijatelji.
