Bi morali plačati za sezname delovnih mest?

Ko se soočajo z grobo tržnico, hudo konkurenco ali iskanjem, ki traja mesece, mnogi iskalci zaposlitve iščejo kreativne načine, kako doseči potencialne koncerte.

In eden od teh pristopov je uporaba plačljivih delovnih mest, kot so lestve, LinkedIn Premium in FlexJobs. Ta podjetja trdijo, da dajejo prednost konkurenčnemu trgu bodisi tako, da odstranijo večino pozicij iz njihovih uvrstitev, tako da se lahko osredotočite samo na tiste, ki so pravi za vas, dobite življenjepis pred zaposlovalci ali ponujate prilagojeno iskanje zaposlitve navodila in nasveti.

Toda ali so vredni tega?

Iskalci zaposlitve, s katerimi sem se pogovarjal, so dajali mešane ocene. Thomas Power, strokovnjak za telekomunikacijska omrežja, je svoj življenjepis postavil na lestvice "samo zato, da bi videl, kaj je tam." V enem tednu je k njemu pristopilo šest različnih podjetij, ki so ga prosile za intervju. Poleg tega je prejel prilagojena e-poštna sporočila z odpiranjem delovnih mest, ki so posebej osredotočena na industrijo in geografska področja, ki jih je raje. In delovna mesta so bila pri podjetjih, kot so Amazon, Barnes in Noble, Head Board in druge Fortune 500s - podjetja, ki svojih delovnih mest ne uvrščajo na Craigslist.

Po drugi strani pa Mariya, ki ima magisterij znanosti o življenju in je trenutno študent MBA, ni videla ugodnosti za plačilo članarine. "Mislim, da je vse odvisno od tega, kako specializirani ste, " pravi. "Pogosto se bolj ukvarjajo z iskanjem vodstvenih in visokotehnoloških tehnologij."

Toda, ali so pravi za vas? Tu je nekaj stvari, ki jih morate upoštevati. Prvič, številna delovna mesta, ki jih najdete na spletnih mestih s plačilom za kotacijo, so na spletnih straneh podjetja ali na prosto dostopnih spletnih mestih iskalnikov zaposlitve brezplačno na voljo tudi. Da, plačano spletno mesto vam bo morda pomagalo hitreje videti delovna mesta, ki jih želite, če pa podjetje resno zaposli za odprto delovno mesto, je malo verjetno, da bo svoje objave omejilo na eno storitev kotacije.

Nato morate pred odhodom številke kreditne kartice vedeti, kaj dobite. Pogovorite se z nekom, za katerega veste, kdo je član (v idealnem primeru je nekdo v vaši panogi in na vaši ravni) in se pozanimajte o njihovih izkušnjah. Koliko odgovorov, intervjujev in ponudb za zaposlitev je prejelo? Kaj je bilo koristno in kaj ne?

Nato ob ogledu spletnega mesta podjetja upoštevajte naslednja vprašanja:

Kaj konkretno vam ponuja podjetje? Ali je to dostop le do seznamov delovnih mest ali vam bo omogočil povezave ali uvod do vodje zaposlitve?

Kakšne so obtožbe in kaj pokrivajo? Ali boste imeli neomejen dostop do seznamov in informacij ali boste omejeni na določeno število tekem mesečno?

Kdaj plačate? Če plačate predplačilo, ali obstaja garancija za enostavno vračilo denarja? Ali plačate, ko najdete položaj? Kako prekličete storitev, če je ne potrebujete več? Ali je mogoče vpisati poskusno obdobje?

Če bo vaš življenjepis objavljen za zaposlitve, da si ogledate, kako si zagotovite, da si ga bodo ogledala podjetja, ki so za vas najbolj primerna? Razmislite tudi o tem, kakšen nadzor imate nad informacijami, ki jih vidijo. Če z iskanjem zaposlitve niste javni, morda ne želite, da so vaše ime ali osebni podatki na voljo na spletu.

Katere dodatne storitve so na voljo? Nekatera spletna mesta ponujajo tudi nadaljevanje kritik ali kariernega izobraževanja, kar bi lahko pomenilo večjo vrednost. (Mogoče bi bilo tudi moteče - Mariya je dejala, da je bila zaradi tega, ker je Ladderjevo službo za pisanje znova nadaljevala »zelo agresivno«.)

Osebno se mi ne zdi plačanih seznamov delovnih mest vredno, vendar vidim, zakaj so za nekatere dragocena naložba. In če je za vas vredno stroškov, pojdite po svoje. Vendar se ne zanašajte samo na plačljive kotacije. Če obstajajo določena podjetja, ki vas zanimajo, si oglejte njihove spletne strani in si oglejte, kaj so našteli, ali pa se povežite z njimi na LinkedIn (ali The Muse!). Storitve, kot so Zares in Preprosto najeto, brskajo po spletnih mestih podjetij, ki jih ne objavljajo, in jih objavljajo brezplačno, zato jih je dobro vključiti v svoje iskanje.

In (seveda moram to povedati), če resnično resno iščete svoje delo, stopite stran od delovnih mest. Udeležite se industrijskih dogodkov, prosite ljudi za informativne intervjuje in se postavite tja. Vsekakor ni tako enostavno, kot če brskate po odprtih položajih iz udobja svojega kavča, vendar se boste s povezovanjem in širjenjem osebnih stikov odprli za priložnosti, ki niso na nobenem mestu.