V kolikor za delo ne nosite papirnatega klobuka, splošno sprejeta etiketa odneha narekuje, da prejmete dva tedna odpoved, preden skočite na ladjo.
A resničnost je le redko tako rezana in suha.
Včasih morate začeti svoj novi položaj pronto in dva tedna je vse, kar lahko razumno ponudite. Drugi pa, če ostanejo celo dva tedna, samo še podaljšajo nerodnost. Toda občasno sta dva tedna smešno kratka vzletno-pristajalna steza, s katero boste lahko zavezali svoje zadeve, in dodajanje še enega tedna ali tako bi bilo lahko dobra ideja, ne samo za to, da vas s sodelavci ohranjajo v dobri milosti, ampak tudi zaradi lastne razumnosti.
Očitno ni preprostega odgovora, a postavite si ta vprašanja in po odhodu boste že korak bližje tistim zaželenim priporočilom LinkedIn - da ne omenjam, da si bosta vest oddahnila.
1. Koliko e-poštnih sporočil je v mapi »Prejeto«?
Ali natančneje, koliko nadaljnjih ali neodgovorjenih e-poštnih sporočil? Ne predlagam, da morate priti do Inbox Zero, preden pospravite mizo, vendar je število e-poštnih sporočil, datotek na mizi ali ohlapnih delov, ki jih obesite, veliko merilo, koliko povezave boste imeli narediti pred odhodom.
Ko se odločite, da boste prenehali in preden boste oddali obvestilo o dveh tednih, preglejte zadnji četrtini ali dveh e-poštnih sporočil v nabiralniku. Hitro izračunajte, koliko časa bi potrebovali, da rešite vsako zahtevo ali koliko časa bi trajalo, da jih odgovorno posredujete nekomu drugemu. Če vam bo delo vzelo več kot en polni teden, je verjetno dobro, da se do dveh tednov odpovete še nekaj dni, saj bodo podjetja, ki že odhajajo, verjetno požrla vsaj teden vaše preostale dobe.
2. Kako stojijo vaši odnosi?
Ne glede na to, kaj počnete, boste nedvomno razvili nekaj pomembnih odnosov v svojem delu. Del ljubeznivega odhoda pomeni poskrbeti, da se ta razmerja pustijo pod najboljšimi pogoji, preden se zadnjič odpravite ven.
Takoj ko sumite, da ste morda zunaj, začnite sprejemati temperaturo vseh vaših najbližjih odnosov, tako znotraj kot zunaj. Ugotovite, kaj se dogaja v vsem drugem svetu, in poskusite predvideti, kako bi vaš odhod vplival nanje. Če si boste v treh tednih pomagali pri predstavitvi dogovorov o dogovorih ali prihodnjem mesecu na konferenci, ki bo v preteklem letu, bodo z razrezom v dveh tednih ta razmerja verjetno ogrožena.
Razmislite, kako bo vaš odstop vplival na vajino zvezo in se prepričajte, da bo datum izhoda vama in vaši mreži omogočil izvedljivo blazino.
3. Kako bo vaš odhod vplival na vašo ekipo?
Ne glede na to, ali upravljate ekipo ali ste del nje, bo nedvomno njihov odhod najbolj vplival nanje. In četudi menite, da ste dvotedensko preverjanje vprašanj št. 1 in št. 2 odpravili, ne spreglejte, kako se bo počutila vaša ekipa, če se odjavite v 10 delovnih dneh.
Če imate neposredna poročila, porabite nekaj časa, da preberete dosje vsakega posameznika in si zapišete, kje ste, s svojimi načrti, cilji in drugimi posebnimi projekti za napredovanje v karieri. Če imate zaposlenega, ki bo čez mesec dni opravljal pomemben izpit za certificiranje, bi lahko odhod v dveh tednih uničil njegove načrte za študij, če ne omenjam njegove samozavesti. Če ste del ekipe, velja isto. Pomislite, kako bo vplivala vaša ekipa in kaj jim bo ostalo pri pokrivanju, ko vas ne bo več.
Odpravite se prezgodaj in tvegali boste izgubiti težko prisluženo spoštovanje, ki ste ga do zdaj zgradili. Dajte svoji ekipi dovolj časa, da se postavi na svoje mesto (v redu, vendar ne preveč), zato bodo cenili dodaten trud.
Da, po konvenciji vsi verjamemo, da imamo vse, kar si moramo "dati, dva tedna, vendar zagotovo obstajajo časi, ko to preprosto ni dovolj časa. Zastavite si ta vprašanja, preden se odločite za dvotedenski odhod, in pomagali boste ohraniti dober ugled za vsa delovna mesta, ki jih boste imeli v prihodnosti.
