Preden začnemo, natančneje ugotovimo svoja dejstva - er, po vrstnem redu. LGBTQ pravice po vsem svetu so že dobro leto. V Veliki Britaniji se je premier Cameron zavezal, da bo legaliziral gejevske zakonske zveze do leta 2015. V Španiji je najvišje sodišče v državi kljub pritožbi podprlo zakon o istospolni poroki iz leta 2005. V Argentini je bila operacija spremembe spola lansko maja razglašena za zakonito pravico, naš lastni predsednik pa je novembra končno izrazil popolno podporo istospolnih zakonskih zvez. To pomeni, da je zdaj 10 ameriških zveznih držav, kjer uživamo to pravno svobodo.
Toda kljub tem dobitkom je treba še veliko storiti. In nikjer ni tako resničnega kot kraj, kjer preživimo večino svojih ur: pisarna.
Po raziskavi Centra za politiko poklicnega in zasebnega življenja je 48% delovno sposobne LGBTQ, ki jo izobražujejo na fakulteti, še vedno v omari. Resničnost pa je, da zakoni, ki ščitijo pravice LGBTQ (počasi) veljajo, še ne pomeni, da se miselnost ljudi še ni ujela. Četudi se vam zdi, da ste obkroženi s podobno mislečimi, ne veste zagotovo, dokler ne pridete iz omare - in pošteno je skrbeti, da bi ogrozili službo. Živim v New Yorku, enem najbolj odprtih krajev na zemlji, in se še dve leti spoznam, ali naj se zaposlim na svoji prvi zaposlitvi.
Ampak sem se. In če trenutno razmišljate o tem, ali bi celotno sebe pripeljali v službo ali ohranili svoje zasebno življenje, dobro, zasebno, je nekaj stvari, ki jih lahko storite, da se odločite za pot do informirane, profesionalne odločitve.
Naredi svojo domačo nalogo
Da, vas kličem stran od televizije, da opravite domačo nalogo, tako tudi Jennifer Brown, ustanoviteljica Jennifer Brown Consulting, svetovalnega podjetja za strateško vodstvo in raznolikost v LGBTQ s sedežem v New Yorku. Njen predlog? Preden se odločite za predstavitev, poiščite svoje podjetje na indeksu HRC Corporate Equality in na seznamu 50 najboljših podjetij za raznolikost DiversityInc. Ti seznami razvrščajo korporacije po svoji zavezanosti raznolikosti in temeljijo na neposrednih ukrepih za spodbujanje vključenosti in enakosti. (HRC dejansko prikaže točke podjetjem, ki imajo v svojih dokumentih nedavne "LGBTQ" pomanjkljivosti.)
Naj povemo tako: Če vaše podjetje prejme visoko oceno, ste na delovnem mestu, ki vsaj poskušate ceniti odprtost. Brown tudi svetuje, da se pridružite skupini LGBTQ Employee Resource Group (znani tudi kot Affinity Group ali Business Resource Group), če jo ima vaše podjetje. Za obsežen seznam podjetij z LGBTQ specifičnimi ERG-ji kliknite tukaj.
Zdaj vem, kaj si mislite, in prav imate: Ti viri so vsekakor pogostejši pri velikih korporacijah. V mojem primeru sem delal za tujo vlado in, da ne bi bilo treba reči, da ni bilo nobenega ERG-ja, ocene indeksa HRC ali celo proti-diskriminacijske zakonodaje. Tako sem se moral ustvarjati. Ker je istospolna poroka pravkar minila v New Yorku in so gejevske pravice dobivale veliko tiska, sem svoje poslanstvo poslušal v pisarniški klepetavi in preučil, kako so reagirali moji kolegi.
Cel mesec sem jedel kosilo v skupni sobi, se peljal z ljudmi na odmori za kavo in si nikoli nisem vtaknil slušalk zaradi strahu, da bi zamudili kaj pomembnega. Pravkar sem poslušal in izvedel, kako so se moji sodelavci počutili glede pravic LGBTQ. In ko sem se končno odločil odpreti, sem bil dokaj prepričan, da bodo moje novice dobro sprejete. (Večinoma sem imel prav, vendar več o tem v svojem naslednjem delu.)
Razmislite o posledicah izstopa
Čeprav številna podjetja usklajujejo prizadevanja za enakost, niso vsa delovna mesta brez diskriminacije. Trenutno v ZDA obstaja 29 zveznih držav, ki svojim zaposlenim v GBL ne nudijo zakonite zaščite na delovnem mestu (in če ste transspolni, je to 38 zveznih držav). Kaj to pomeni? Še vedno vas lahko odpustijo samo zato, ker ste gej.
Bolj pogosto pa zaposleni LGBTQ spregledajo zaradi napredovanj ali povišanj ali so izpostavljeni sovražnemu okolju - tudi v krajih z ustreznimi pravilniki. Po mojih izkušnjah delavci LGBTQ v bančništvu, financah ali katerem koli od tradicionalno moških sektorjev pogosto menijo, da bi lahko izstopanje - ali celo včlanitev v ERG, specifičen za LGTBQ - škodilo njihovi karieri.
Kako naj torej izdihnete morebitne posledice na svojem delovnem mestu? Crystal Jackson, kadrovski predstavnik v Kearns & West, podjetju za sodelovanje in strateške komunikacije v Washingtonu, DC, svetuje, da bodite pozornejši na filozofije podjetja kot na njihove politike. "Ko podjetje in njegovi zaposleni dajo največ pozornosti spretnosti, ki jih nekdo prinese k mizi, se zaposleni počutijo dovolj udobno, da pridejo ven."
Če se (in vsi ostali) počutite cenjeni in spoštovani na podlagi svoje poklicne uspešnosti in ne na osebnih lastnostih, je to precej varna stava, če se boste odločili, da se boste znašli. Če pa imate opravka s šefom, ki ga poznate, kje, s pisarniško dinamiko, ki izžareva negativnost, sodelavci, ki zaposlujejo gejevske slepote (tudi v šali) ali z ekipo, ki redno izbira druge po svojih osebnih življenjskih poteh, bi ti lahko naj bodo rdeče zastave - in nekaj, kar je treba upoštevati na dolgi rok.
In posledice bivanja v
Brez dvoma je izstopanje v službi tveganje in v nekaterih primerih vas lahko celo stane. Toda na nek način nepridipravi lahko enako škodijo vaši karieri. V skladu s poročilom The Harvard Business Review imajo zaposleni pri odkritju gejev boljše možnosti za napredovanje kot njihovi bližnji kolegi.
Zakaj? Kot večina stvari v življenju, se tudi ta spušča v mreženje. Razmislite o tem takole: ko svoje življenje delite s sodelavci, z njimi vzpostavite pristne povezave - nekaj, kar šteje, ko pride čas za povišico, napredovanje ali celo priporočilno pismo. Če ste zaposleni prikrivanju svoje identitete, zamudite pomembne priložnosti za mrežno delo. Ne pozabite, da ne gre vedno tudi za "koga poznate" - včasih tudi "kdo te pozna".
Ko sem končno prišel do svojega šefa (tri cele mesece po tem, ko sem prišel vsem drugim), se je moje delo izboljšalo. Sprostila sem se. Na vprašanje, kako je minil moj vikend, sem popolnoma odgovoril. Bolj sem se osredotočila na svoje delo in na koncu sem dobila več odgovornosti. Čeprav sem od takrat naprej, še vedno smatram, da je moj šef prijatelj - in nekdo, ki lahko z mojim značajem govori v priporočilnem pismu. Kot sem ugotovil, energijo, ki je potrebna za to, da si nekdo, ki ga nisi, veliko bolje porabiš za odmikanje kilometrov, napredovanje v karieri in morda celo nekaj prijateljev na poti.
V zaključku
Na koncu dneva bo vaša izbira tudi izbira (ali ne), in način, kako se boste lotili tega, bo tudi vaša izbira. Ni priročnika, čarobne palice in zagotovo ni takega, kot je brezplačno kosilo. (V redu, pravkar sem vrgel zadnji delček, da vidim, ali ste bili pozorni.) A čeprav je vsaka situacija edinstvena in boste najboljši dinamični sodnik vaše pisarne, ne pozabite na to, da si zaslužite enako obravnavanje in spoštovanje - ne glede na vse.
Prav tako je treba opozoriti, da morate, če ugotovite, da vaše delovno mesto ni podporno okolje, razmisliti o tem, ali ste pripravljeni na boj in ustvarjanje valov. Da, zavzemanje položaja lahko ogrozi vaše delo, vendar, kot nas opozarja Jackson, "ima vsak pomemben vzrok svoje sledilce."
