Zamislite si to: pogovarjate se o poslu, ki ga obupno želite. Intervju gre dobro - navajali ste natančne primere, kako se vaša izkušnja odlično prilega položaju, ste se celo nasmejali pri najemniškem kolegiju - in zdaj vam med intervjujem postavljajo nekaj softball vprašanj zaviti. Vaš potencialni šef vpraša: "Torej, kaj radi počnete v prostem času?"
Zamrzneš. Z delom s polnim delovnim časom in dojenčkom doma je vaš prvi nagon reči: »Kaj prostega časa? Imam otroka! "
Toda v pogovornem okolju, kako bo to naletelo? Ali se bo vaš vodja zaposlitve spogledal s časom? Bi sploh omenili svoje otroke?
To je težko. Kot ve večina staršev, ki ljubijo kariero, so otroci osrednji del našega življenja in včasih začnemo govoriti o svojih otrocih, ne da bi se tega sploh zavedali. Neprestano uporabljam množinske zaimke - „Šli smo v trgovino“ ali „Večerjali smo“ - ker je sigurno reči, da sem delal tudi moj dojenčki sin.
Toda v nekem intervjuju se vam lahko omemba vaših otrok zdi neprofesionalna ali vas celo naslika kot nekoga, ki naglo razkriva osebne podatke. In čeprav jih zvezni in državni zakoni o najemu prepovedujejo, lahko nekateri vodje zaposlovanja diskriminirajo starše, ker domnevajo, da bodo naše družinske obveznosti motile našo produktivnost.
Povezani: 5 nezakonitih vprašanj o intervjuju (in kako jih dodge)
Torej, kaj je karierno starš storiti? Zaokrožila sem nekaj kadrovskih služb in zaposlila strokovnjake ter vprašala za nasvet.
Najprej sem vprašala mojo bivšo kolegico Jennifer Hester, zaposlitev podjetja in delovno mamo, za svoje misli: "Dokler med intervjujem to ni prva stvar, če omenim, da imate otroke (ob primernem času v pogovor ne more škoditi, "je pojasnila. Nadaljevala je, da je to med iskanjem službe celo izkusila sama. "Če se je pojavila priložnost, da omenim svojega 15-mesečnega sina, sem ga vstavil. On je velik del mojega življenja in za delodajalca je pomembno, da ve, da imate družinske obveznosti. Ugotavljam tudi, da zaposlovalci in poslovodje začenjajo imeti otroke kot korist, saj delo opravlja delo, da bodo lahko šli skozi vrata. "
Tu je pomemben tudi vaš ton. Moja prijateljica Elizabeth, vodja pridobivanja talentov na območju DC, je predlagala: "Če vas intervjuvanec vpraša, kaj radi počnete v prostem času, se ne bi šalil, da bi bil zaposlen starš, ker bi lahko ustvaril vtis, da niste močni v spretnostih upravljanja s časom in določanju prednosti. Vendar menim, da je na splošno dobro sprejeti, da uživate v družini z družino. "Z drugimi besedami, komentarji, ki bi jih kolegi starši lahko šteli za trenutek, bi lahko popolnoma napačno razlagali skupina ljudi, ki te ne poznajo.
Shelley, direktorica kadrovskih služb na območju DC, poroča, da "medtem ko usposabljamo vodnike za najem posebnih strokovnjakov in izkušenj, raziskave kažejo, da na koncu dneva rezultat razgovora temelji na tem, ali dve osebi klikneta. "Z drugimi besedami, če menite, da bi vas razkritje o vašem osebnem življenju lahko spravilo v skupno rabo z anketarjem, je to morda dobra ideja (dokler, spet, ne razbijate slik svojih otrok v prvih petih minutah intervjuja). Torej, preberi sobo. Ali na stenah obstajajo družinske fotografije ali otroška risana umetnost? Ali pa so police s knjigami obložene z Red Bullom in steklenicami šampanjca? Uporaba takšnih namigov vam bo pomagala vedeti, ali bo omenjanje otrok delovalo za ali proti vam.
Tu bi lahko postalo večje vprašanje, zakaj vas skrbi omemba, da ste starš. Je to zato, ker vas skrbi, da boste diskriminirani? Ali bo vaš potencialni delodajalec domneval, da ne boste mogli delati pozno, potovati ali ravnati z delom?
Povezani: 5 različnih načinov, kako pridobiti resnično merico o kulturi podjetja
V mnogih primerih vas bo morda zamikalo, da bi svoje otroke vzgojili, da bi preizkusili anketarja o razmerju med podjetjem in zasebnim življenjem, toda Shelley poroča, da lahko v mnogih primerih dobite dober občutek o prijaznosti do družine v podjetju. predhodno naredite malo raziskav: "Podjetja, ki sprejmejo starše in ustvarjajo kulturo, ki zagotavlja fleksibilnost delovnih mame in očeta, želite, da to veste. Običajno ga oglašujejo na svojem spletnem mestu in v opisih delovnih mest. "
Kljub temu se lahko kultura, zlasti v srednje velikih in velikih podjetjih, precej razlikuje po oddelkih, vodja zaposlitve pa lahko v ustvarjanju ravnotežja in prilagodljivosti svoje ekipe (ali ne) doseže veliko pot. Da bi dobili občutek o normativih v svojem oddelku, Jennifer predlaga: "Vprašajte svoje anketarje, kaj jim je v družbi posebej všeč, kako dolgo so bili tam, kaj jih je prineslo v družbo in kaj imajo radi o svojih članih. Če jih pogovarjate o sebi, lahko veliko razkrijete o njihovem slogu upravljanja in ravni sreče in zadovoljstva z delom. "
Povezano: 51 vprašanj o intervjuju, ki bi jih morali zastavljati
Čeprav so ti trije profesionalni strokovnjaki na zelo različnih področjih, se vsi strinjajo, da bosta kultura podjetja in splošna razprava narekovali, ali je omemba vaše družine ustrezna ali ne. Toda spodnja vrstica? Vaš bodoči šef želi vedeti, ali vam bo na voljo, ko ga boste potrebovali, in odvisno je od vas, ali bo delo pravilno ustrezalo vašemu življenjskemu slogu.
