Kadar potrebujete pomoč pri izbiri nove knjige, pripomočka, frizerja ali celo zdravnika, kaj storite?
Seveda se obrnite na spletna mnenja! Skoraj vsi spletni trgovci, od Amazona do posameznih maloprodajnih e-butikov, strankam omogočajo pregled njihovih izdelkov in storitev. In kot potrošniki pregledujemo te ocene, da bi zagotovili, da se bomo odlično odločili.
Zato ne bi smelo biti presenetljivo, da obstajajo spletna mesta za preglede podjetij, kot sta Glassdoor.com in Jobitorial.com, ki sodobnemu iskalcu zaposlitve zagotavljajo nakupovalno izkušnjo. Ogledate si lahko ocene in informacije (na primer povprečne plače) sedanjih in nekdanjih zaposlenih - vsi so zasnovani tako, da vam pomagajo oceniti splošno izkušnjo podjetja.
Toda kako se ta spletna mesta prilegajo vašemu iskanju službe? Bi jih morali jemati kot absolutno resnico ali z zrnom soli? Preden se spustite v zajčjo luknjo v spletnih pregledih, je tukaj nekaj smernic za njihovo učinkovito vključitev v iskanje zaposlitve in vaše končne odločitve o zaposlitvi.
Ne pokukajte samo še
Ko iščete službo, je mamljivo takoj pogledati spletne ocene - ali jih celo uporabiti kot način, da najdete najboljša mesta za delo. In ja, čeprav vas žareči pregledi lahko spodbudijo, da pogledate podjetje bolj natančno, lahko slabe ocene resno ovirajo vašo motivacijo za oddajo vloge - tudi če bi vas sicer delo zelo zanimalo (in četudi se zdi, da se omenjeni pregledi izkažejo, da niso) znamka).
Če se želite izogniti pristranosti, odložite branje recenzij, dokler ne prepustite intervjuja. Oglejte si spletna mesta podjetij, opis delovnega mesta, platforme družbenih medijev in trenutne raziskave na podlagi novic. (Ali so pravkar izdali novo aplikacijo? Nastopite na oddaji The Today Show ?) Navdušeni bi bili nad tem, kaj podjetje počne v svojem jedru - ne le nad tem, kako kul je njegova pisarna ali koliko (ali malo) plačujejo zaposleni.
Potem, ko bo življenjepis in spremno pismo poslano in ste (upajmo!) Rezervirali intervju, poiščite stran.
Ohranite perspektivo
V povprečju bo srečna stranka trem ljudem povedala o svoji odlični izkušnji, nesrečna pa več kot trikrat več.
V redu, torej ne iščete pregledov izdelkov ali priporočil restavracij, vendar je tu mogoče uporabiti isto logiko. Upoštevajte, da je nezadovoljen zaposleni (ali nekdanji zaposleni) bolj verjetno, da bo aktivno iskal mesto, kjer bo razočaral svoje frustracije o svojem podjetju, kot pa srečen uslužbenec, ki želi pojeti svoje pohvale, in zato je veliko spletnih spletnih strani za pregled negativno.
Zdaj ne rečem diskreditirati vseh pregledov; Pravzaprav je niz slabih pregledov, ki prikazujejo enake splošne teme, zagotovo lahko odraz nezaželenega podjetja. Vendar se zavedajte, da ima vsako podjetje nekaj nezadovoljnih zaposlenih - tudi dosledno najvišje ocenjena mesta, kot je Google - zato vse, kar berete, preučite s kritičnim očesom.
Postavite se tudi v položaj podjetja. Ali se v pregledih pritožujejo zaradi odpuščanja, zmanjšanja PTO ali nedavnih sprememb v vodstvu? Po eni strani bi to lahko bila rdeča zastava, ki bi označevala spiralo podjetja navzdol. Če pa raziskujete še naprej, boste morda ugotovili, da se podjetje prestrukturira ali je bilo pred kratkim pridobljeno - in te spremembe so lahko normalen in zdrav del oživljanja nekoč borbenega podjetja ali ponastavitve njegovega poteka.
Če pa kopate globlje, boste morda izvedeli, da zaposleni godrnjajo nad "znižanjem dopusta" zaradi tega, ker je prejšnja politika "neomejenih počitnic" prešla na tri tedne - kar skoraj ni enako kot podjetje, ki se ukvarja s počitniškimi dnevi. Ne samo vzemite tisto, kar ste prebrali po nominalni vrednosti - če vas nekaj skrbi, opravite dodatne raziskave, da pridobite dejstva.
Vprašaj direktno - toda taktično
V redu, torej ste preučili vseh 74 pregledov o vašem podjetju, ki ste ga izbrali, in opazili ste nekaj ključnih vprašanj, ki se pojavljajo znova in znova. Kaj pa zdaj?
Pri teh informacijah je najbolje, da določite stvari, ki jih želite obravnavati med postopkom razgovora - bodisi tako, da opazujete, kaj se dogaja okoli vas, ali tako, da neposredno vprašate svojega anketarja.
Najprej določite stvari, na katere boste morda dobili neposreden in dejanski odgovor. Če bi na primer v pregledu zapisano: "Vsi tukaj delamo do kosti", bi si zlahka zastavili vprašanje o dolžini običajnega delovnega dne. Po drugi strani, če je pregled, na katerem je vztrajalo, da "vsi moji menedžerji imajo grozne vodstvene sposobnosti, " je to očitno nekoliko bolj zapleteno - na žalost ni resnično objektivnega načina za preverjanje teh informacij, zato boste morali paziti. za druge znake, ki vam bodo pomagali ugotoviti, ali vas mora skrbeti ali ne.
Ko vprašate informacije, se prepričajte, da je vaš ton čisto radoveden in nikoli obtožujoč. Tudi če preberete o ravni upravljavski strukturi podjetja in redkih napredovanjih, to ne bo dobro, če nagovorite svojega sogovornika: "Torej bi bil resnično v istem položaju vsaj pet let?" Namesto tega se držite preprosto: „Ali mi lahko poveste o poti, da se premaknete do vodstvenega položaja, in tipičnem časovnem okviru za to?“ Vodja zaposlitve lahko na to enostavno poda dejanski odgovor, ne da bi se počutil napaden.
Tehta vredno
V redu - vse je rečeno in storjeno, vaš intervjuvanec pa je preveril, kaj vse omenjeni pregledi kažejo: Dolge ure in brez nadura. Toda po nekaj kratkih letih boste lahko odlično pristali na svojo sanjsko službo. Bi se lahko dolge ure splačale? Ali pa ste morda v nasprotnem scenariju - medtem ko vsi pregledi govorijo o tem, da kultura podjetja nadomešča pomanjkanje napredovanj, ste se že hitro postavili na lestvico in situacija, ki ste jo odkrili pavza.
Ne pozabite, da vprašanja, ki so za enega zaposlenega vredna pritožbe (ali hvalevredna), morda na vas ne vplivajo enako. Namesto da razvrščate ocene, ki ste jih prebrali, »dobre« v »slabe«, ocenite težave posamično in se odločite, kaj pomenijo za vas.
Medtem ko se je enostavno ujeti v spletne preglede, bi moralo vaše splošno mnenje o podjetju izvirati iz veliko širšega števila virov. Za prvo pojdite brez povezave in preverite, ali lahko od sedanjega ali bivšega zaposlenega dobite več osebnih podatkov. In zunaj raziskav naj bi stvari, ki jih opazite znotraj podjetja (nasmejani zaposleni? Ali se vsi skrivajo v svoji kabini?), Vaša interakcija z vodjem zaposlitve in vaše navdušenje nad glavnim namenom podjetja, vplivalo na vašo dokončno odločitev. Ne bojte se zaupati svojim (dobro informiranim) črevesjem. Običajno je prav!
