Skenirate spletna mesta za poklicno pot v spletu in naletite na vaše najboljše sanjsko delo. Popolna je in si jo želite. Slab.
Toda počakajte - iščejo nekoga z izkušnjami 10+ let, ki je vodil veliko ekipo, in imajo raje ljudi z MBA. In čeprav imaš veliko izkušenj, teh stvari zagotovo nimaš. Bi se morali prijaviti ali bi bilo to samo izguba časa za vse, če nimate tistega, kar bi v resnici zahtevali?
Kratek odgovor je, odvisno je.
Tukaj je nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali ugotoviti, kdaj se prijaviti, ko niste kvalificirani za delovno mesto, in kako se prepričati, da se življenjepis na prvi pogled ne bo odpravil.
Če se želite prijaviti ali ne prijaviti: to je vprašanje
Najprej je pomembno razmisliti o tem, koliko ste premalo kvalificirani. Podjetja to včasih zapletejo. Po eni strani ne predpostavljajte, da morate izpolnjevati 100% zahtev - te so pogosto ustvarjene zgolj zato, da bi odstranili ljudi, ki so popolnoma neprimerni. Predvidene zahteve prav tako pomagajo kandidatom predstaviti splošno raven delovnega mesta.
Toda poglejte okoli sebe - veliko ljudi v svojih trenutnih vlogah ne bi izpolnilo vseh meril, ki so navedena v opisu dela, zato ga vzemite s ščepcem soli in vsekakor pojdite na to, tudi če niste rezalec piškotkov opis. Videla sem že veliko primerov, ko se bo služba pomaknila navzgor ali navzdol, da bi ustrezala odličnemu kandidatu. Seveda je vsako podjetje drugačno s tovrstnimi stvarmi, vendar ne izključujte se iz dirke po nepotrebnem.
Če bi po drugi strani služba predstavljala velik skok navzgor (iščejo 10 let izkušenj, imate dva), se vaša energija verjetno bolje porabi za položaje, ki so vam bolj blizu. Lahko pa v celoti poskusite z drugačnim pristopom: namesto da bi se neposredno prijavili na objavljeno vlogo, podjetju pošljite špekulativno prijavo.
Priznajte, da je položaj, ki vas je pritegnil, usmerjen v nekoga višjega, vendar razložite svoje zanimanje in povejte, da bi vas zanimalo, da se pridružite ekipi v drugi vlogi. Ne, ne bo vedno delovalo, vendar ne pozabite, da se do 80% izpolnjenih delovnih mest ne oglašuje, zato te strategije pri iskanju zaposlitve ne podcenjujte.
Stopi nogo v vrata
Če ste se odločili za prijavo, super! Kadarkoli se boste postavili za vlogo, ki se nekoliko razteza, morate vložiti nekaj dodatnega dela noge. Če je to resnično delo, ki bi ga radi imeli, in je to nekaj, za kar misliš, da bi bil lahko odličen, je vredno.
Tu je nekaj idej, ki jih lahko poskusite:
1. Premostite vrzeli
Če opis vključuje dolg seznam zahtev, ki jih nimate, določite različna področja - znanje, spretnosti ali izkušnje - in razmislite o tem, katere druge stvari vnesete v mizo, s pomočjo katerih boste postali enakovredni podlaga. Mogoče na primer niste vodili ljudi v službi, vendar ste z vodstvom dobrodelne organizacije, s katero sodelujete, upravljali z ekipo prostovoljcev. Ali pa morda obstajajo določene stvari, na katerih lahko začnete delati takoj. (Nikoli ni prepozno, da na primer postanete Excel pro!)
Poiščite načine, kako te veščine in izkušnje izpostaviti v svojem življenjepisu ali spremnem pismu, tako da bodo vodje zaposlitve vedeli, da razumete položaj in kaj iščejo.
2. Ne povej jim, da boš super, pokaži jim
Še boljši način, da vodje zaposlitve obvestite, da se boste odlično odrezali, je, da natančno pokažete, kaj lahko naredite. Poleg spremnega pisma napišite opombo, ki opisuje, kaj mislite, da bi bili glavni izzivi vloge in kako bi se jih lotili. Ali pa ustvarite drsno ploščo z idejami, s katerimi bi pritegnili vlogo za rast podjetja. Ta nadpovprečni napor ne bo pokazal samo vaših spretnosti, temveč bo pokazal, da ste resni glede vloge, in prisilil najemne vodje, da vas gledajo kot resnega kandidata.
ŽELITE povečati svoje šanse?
Kdo ne? Pogovorite se s kariernim trenerjem, ki vam lahko pomaga izdelati popolno aplikacijo.
SREČITE NAŠE REZIME TRGOVCE
3. Poiščite povezavo
Na koncu ne pozabite na moč povezovanja: poglejte, ali imate stik, ki se lahko osebno predstavi nekomu v organizaciji. Če to ni možnost, lahko poskusite tudi s hladnim pristopom.
Na primer, preverite, ali vodja zaposlitve govori na prihajajočem dogodku, in načrtujte, da se ga udeležite in se predstavite. Če pa je bil ustanovitelj podjetja nedavno predstavljen v časopisnem članku, se obrnite na vprašanje ali komentar in poglejte, ali se lahko z njim ali njo povežete, da začnete graditi odnos.
Ko boste naslednjič videli tisto sanjsko službo, ki se vam zdi izven dosega, se ne odpisujte. Pridobiti intervju je toliko umetnost, kolikor je znanost - zato začnite strategizirati in mu dati to, kar imate.
