Želite voditi svoje podjetje, vendar nimate podjetniških idej? Mogoče bi morali razmisliti o iskalnem skladu. Nikoli slišal? To ni presenetljivo.
V 28 letih, odkar je H. Irving Grousbeck razvil podjetniški model cum investicijskega vozila, znanega kot "iskalni sklad", je pridobil razmeroma majhno priljubljenost zunaj programov MBA, kot sta Stanford High School of Business in Harvard Business School.
Takole deluje: Načrtovani podjetnik si prizadeva najti podjetje, ki ga lahko pridobi in vodi. Iskalec zbira začetni kapital od vlagateljev za financiranje njegovega iskanja (povprečna dolžina: 18 mesecev) in se nato vrne tistim vlagateljem, ki iščejo dodatni kapital za pridobitev, ko najde ustrezen cilj. Če je pridobitev uspešna, iskalec prevzame mesto izvršnega direktorja in vodi pridobljeno podjetje.
Pri razlagi modela sem skrbno izbrala svoje zaimke: od več kot 150 podjetnikov, ki si prizadevajo za iskanje od leta 1984, skoraj nobena ni ženska.
Dejansko je vodstvo v nišni investicijski skupnosti težko pritisniti na koga, razen Karen Moriarty, izvršnega direktorja Carillon Assisted Living, podjetja, za katerega se je odločila, da bo začela sama, namesto da bi kupila drugega prek njenega iskalnega sklada.
"To je smešno, " pravi eden od uspešnih iskalcev pomanjkanja žensk podjetnic. Šali se, da je skupnost iskalnih skladov "podoben Boemskemu klubu brez rdečega lesa." 15-letni David Dodson, 15-letni veteran skupnosti iskalnih skladov, se strinja. Neravnovesje med spoloma med raziskovalci opisuje kot "vir zadrege in nelagodja" za skupnost iskalnih skladov na splošno.
Zanimilo me je: Zakaj so ženske tako podjetno iskane med podjetniki iskalnih skladov? Kaj vodi to ogromno neravnovesje spolov?
Začel sem z raziskovanjem strukturnih vprašanj, ki morda izključujejo ženske - resničnosti ekosistema iskalnega sklada, ki zavestno ali ne vodijo v neravnovesje spolov.
Nekaj modelov ženskih vlog
Ko sem profesorja Harvard Business School Jima Sharpa vprašal, zakaj meni, da tako malo žensk išče sredstva za iskanje, je bil njegov odgovor preprost: "Ni vzornikov." Že prej sem že pisal o tem, kaj ne moreš biti-kaj-kaj- ne moremo opaziti pojava, kot to velja za ženske v tehniki, in ob pomanjkanju vzornic in mentorjev žensk, ki si prizadevajo za podjetnike v iskalnem skladu, se lahko tudi tukaj uporablja pojem.
Diskriminacija industrije
Nekateri so opozorili na bolj zahrbtno oviro: diskriminacijo, zlasti lastnikov prevzetih podjetij, ki jih je nekdanji iskalec označil za "slane stare pse." Izvajanje pridobitve v iskalnem skladu vključuje prepričevanje lastnikov, da vam prodajo, vendar to ni nujno samo po ceni - obstaja osebna prodaja. "Prodajalci so ponavadi moški, stari 50-70 let, ki prihajajo iz generacije, ki ženski morda ne daje verodostojnosti, da bi prevzela svoj posel, " pojasnjuje Sharp. Uspešni podjetnik iskalnega sklada Jim Ellis opozarja, da "včasih lastnik želi videti mlajšo različico sebe."
Nastavitve za vlagatelje
Toda samo podjetniki v podjetjih v iskalnem skladu vidijo naslednjo generacijo - tudi vlagatelji. Skupnost vlagateljev v iskalne sklade je tesno povezan krog, v katerem je veliko uspešnih nekdanjih zbiralcev iskalnih skladov. Bi morda obdržali klub fantov? Dodson zagotovo ne, pravi Dodson: "Z gotovostjo vem, da vlagatelji ne bodo diskriminirani." Ellis tudi trdi, da bi vlagatelji želeli financirati več žensk, vendar s tako malo ženskami, ki poskušajo sprožiti sredstva za iskanje, ni veliko možnosti da vlagatelji razkrijejo svoje želje. Mogoče vprašanje ni "česa si želijo vlagatelji?" Ampak "zakaj več žensk ne ubira te poti?"
Če vprašanje ni strukturno, morda neravnovesje spolov odraža osebne odločitve - nekaj prirojenega pri ženskah, ki jih odvrača od podjetništva prek pridobitve.
Faktor arogance
Potrebno je nekaj zaupanja (upam si reči, pogumno), da izkušene vlagatelje prepričate, da ste kljub svoji relativni neizkušenosti sposobni voditi podjetje. Še bolj kot v tradicionalnem podjetništvu iskalni skladi od podjetnikov zahtevajo zaupanje v svoje sposobnosti ob negotovosti. Študije so pokazale, da moški ponavadi precenjujejo svoje sposobnosti, ženske pa podcenjujejo njihove. Če morajo biti ženske bolj prepričane v svoje sposobnosti, da opravijo neko delo, preden se bodo strinjale z njim, je mogoče, da negotovost iskalnega sklada ženskam ni všeč.
Ko Sharp navaja "verodostojnost" kot prvo kakovost, ki jo išče pri uspešnem podjetniku iskalnega sklada, se sprašujem, ali moško zaupanje zaradi negotovosti morda zakrivi bazen. Dodson pa se ne strinja, saj je prodajne veščine označil za najpomembnejšo kakovost, ki jo išče pri kandidatu. "Bravado bi bil negativen, " poudarja.
Izzivi načrtovanja družine
Drugi menijo, da se časovno obdobje za izvrševanje iskalnega sklada in upravljanje pridobljenega podjetja ne ujema z veliko časovnico načrtovanja družinskih žensk. Od zbiranja sklada do poslovanja s pridobljenim podjetjem lahko iskalni sklad traja 10 ali več let profesionalne predanosti. "Iskalni skladi so velika obveznost, " razlaga Dodson, "in to lahko ovira načrte za ustanovitev družine." Kljub temu ni jasno, da bi zbiranje iskalnega sklada zahtevalo bistveno večje časovne obveznosti kot tradicionalno podjetništvo. Čeprav so ženske še vedno premalo zastopane kot ustanoviteljice zagonskih podjetij, se njihovo število v vrstah tradicionalnega podjetništva še vedno spopada s številom iskalnih skladov.
Odklepanje skrivnosti
Morda je izziv, da je pot iskalnega sklada do podjetništva v veliki meri še skrivnost. Skupnost nišnih gradenj gradi predvsem s pomočjo ustnih ust in specializiranih tečajev na elitnih programih MBA, z zelo malo zaposlovanja ali oglaševanja za model. "Šele pred kratkim je skupnost iskalnih skladov začela financirati" mlajšo generacijo ", " pojasnjuje Sharp.
Zdi se, da na vprašanje: "Zakaj ženske ne iščejo sredstev?" Ni enostavno odgovoriti. Strukturne in osebne razlage neravnovesja ne pojasnjujejo v celoti, zato je morda podjetnice treba le predstaviti modelu.
Torej, tukaj: Če ste ženska s podjetniškimi ambicijami, je morda iskalni sklad pravi za vas. Center za podjetniške študije ima odlične vire za tiste, ki razmišljajo o iskalnem skladu, z letnimi poročili o uspešnosti iskalnih skladov in podrobnimi dokumenti, ki vam bodo v pomoč.
