Pogosto slišite, da bi morali v svojem življenjepisu našteti dosežke, ne pa službenih dolžnosti.
In res je - izjave o dosežkih so najboljši način, da prikažete neverjetne stvari, ki ste jih naredili na preteklih delovnih mestih, in potencialnim delodajalcem pokažete, kaj lahko storite zanje. Vaš seznam tedenskih nalog? Ne preveč.
Zakaj torej večina življenjepisov tam še vedno izgleda kot opisi delovnih mest? No, ker je spreminjanje delovnih nalog v dosežke težaven koncept. Ko pa ga dobite - obljubim, boste v prihodnosti lahko nadaljevali gladko jadranje.
Zato vzemite svoj življenjepis in se usedite z našim vodnikom po korakih, kako se odrezati nalogam in jim omogočite, da pokažejo pohvale.
1. Poznajte razliko
Navadna in preprosta, dolžnost opisuje, kaj ste storili, dosežek pa opisuje, kako dobro ste to storili. Na primer, "načrtovani dogodki" bi se šteli za delovno dolžnost, medtem ko je "zbranih 100.000 dolarjev s prodajo vstopnic za dobrodelno prireditev za 200 ljudi" dosežek.
Zakaj je to tako pomembno? Osebi, ki bere vaš življenjepis, želite povedati nekaj, česar še ne pozna. V glavnem bodo vodje zaposlovanja razumeli, katere dolžnosti so povezane z vašimi delovnimi nazivi. Splošno znano je, da bo na primer izvršni pomočnik odgovarjal na telefone, upravljal datoteke in zagotavljal storitve za stranke. Torej, če te izjave označite kot življenjepis, samo zasedete dragocen prostor. Po drugi strani z vključitvijo dosežkov narišete sliko svojih sposobnosti - takšno, ki se bo prodala.
Torej, ko razumete razliko, kako naredite spremembo?
2. Sestavite seznam
Začnite z sestavljanjem seznama vseh stvari, ki vas ločijo. Za vsako delovno mesto v svojem življenjepisu se pozanimajte o naslednjem:
- Kaj sem storil nad običajnimi delovnimi nalogami?
- Kako sem izstopal med drugimi zaposlenimi?
- Ali me je nadzornik kdaj prejel za dobro opravljeno delo? Kdaj in zakaj?
- Ali sem dobil kakšno nagrado ali priznanje?
- Katere nove procese sem izvedel za izboljšanje stvari?
- Katere težave sem rešil?
- Ali sem kdaj dosledno izpolnjeval ali presegal cilje ali kvote?
- Ali sem prihranil denar podjetja?
- Kaj me je v službi resnično zares?
3. Slikajte s številkami
Nato vzemite seznam in dodajte čim več dejstev, številk in številk. Koliko ljudi je na vaše delo vplivalo? Za kakšen odstotek ste presegli svoje cilje? Namesto da bi rekli, da ste dejansko upravljali proračun, naštejte, koliko denarja ste upravljali in koliko denarja ste prihranili.
S količinsko opredelitvijo svojih dosežkov ne samo, da jih lažje razumete, resnično dovolite najemnemu vodji, da predstavi raven dela ali odgovornosti, ki jo potrebujete za dosego tega dosežka.
: Kako napisati življenjepisne oznake, zaradi katerih bo vodja zaposlovanja pozoren
4. Dodajte prednost
Nato naredite vsako izjavo še korak dlje in dodajte, kakšno korist je imel vaš šef ali vaše podjetje. S tem jasno sporočite ne le, česa ste sposobni, temveč tudi neposredno korist, ki jo bo delodajalec dobil z najemom. In sprijaznimo se, vsi želijo vedeti, kaj je v njih!
Recimo, da ste na svojem seznamu "ustvarili 20 poročil strank vsak mesec". Namesto tega napišite nekaj podobnega, kot so "ustvarili in pripravili 20 tedenskih in mesečnih poročil o stanju, da boste zagotovili, da bodo stranke dosledno in pravočasno prejemale popolne informacije.
Če to preberete, bo vodja zaposlitve samodejno videl, da boste lahko, če vas bo zaposlila, razvili načine, kako svojim strankam zagotoviti veliko storitev. Ko vključite korist, učinkoviteje prodajate materialne stvari, ki jih lahko prinesete podjetju.
Življenjepis, ki je poln dosežkov, je najboljši način, da pokažete, kaj lahko naredite, in vas postavijo za svoj naslednji uspeh: pristanek na odlični novi zaposlitvi.
ŽELITE POMOČ NEKAJ PROFESIONALNEGA REZIMA?
Imamo vas pokrite!
Najemite trenerja za življenje v živo danes
