Ste imeli ta trenutek? Trenutek, ko začneš novo službo in spoznaš, da nikoli ne boš poznal 10% ljudi, ki tam delajo? Kaj šele vsi. Ali ko zaznate zagon, ki ste se mu pred tremi leti pridružili kot zaposleni številka 42, zdaj šteje 700 ljudi in komaj koga poznate?
Večina od nas se lahko na neki ravni nanaša na to: Nehamo si prizadevati, da bi se srečali in spoprijateljili s sodelavci, ko se začne počutiti kot preveč dela.
Ampak, naj vas ustavim tam. Takšen način razmišljanja - in vedenja - je velika napaka.
Odnosi so najdragocenejši del vaše poklicne identitete in ena najpomembnejših stvari, ki jih vzamete s seboj, ko zapustite službo. Če ne naredite dobrega vtisa, pustite priložnost na mizi.
Tudi če vaša organizacija zaposluje na tisoče ljudi, je pomembno najti načine, kako se povezati s čim več njih. Čeprav ni nobenega pravega načina za to, sem tu, da vam povem samo en preprost trik.
Bodite oseba, ki sodeluje v pogovoru z dvigalom.