Intervjuji so pogosto grozna vaja. Iglo vrete med prodajo sebe in dosežke, obenem pa ste ponižni in samozavestni. Povejte preveč in malo verjetno ste. Recite premalo in ljudje se sprašujejo, ali imate veščine.
Upoštevajte, da anketar ni opravil svojega dela v vašem podjetju in ne more prebrati vašega razmišljanja. Namesto da preprosto navedete vse stvari, ki ste jih naredili pri svojem zadnjem delu, spregovorite o vrednosti, ki jo vaše delo doda ekipi, izdelku ali podjetju.
In bodite verodostojni. Medtem ko lahko zaradi pritiska na intervjuju resnično postanete sami, se poskusite otresti živcev. Povezava, ki jo vzpostavite s svojimi intervjuvanci, ima lahko velik vpliv.
Torej, želite nabiti svoj naslednji intervju? Preberite si o pet najpogostejših napak, ki sem jih videl med intervjujem na stotine kandidatov na Facebooku.
1. biti nepripravljen
Med intervjujem za vlogo v ekipi Facebook Marketplace:
Sogovornik : Kakšne so vaše misli o izkušnji Marketplacea?
Kandidat : Nikoli ga nisem uporabljal.
Razumel bi, če bi bil izdelek podjetniška storitev, vendar je to potrošniški izdelek. Nakup ali prodaja nečesa na Marketplaceu traja malo časa in denarja.
Lekcija: Ker se ne trudi, da bi se seznanil z izdelkom ali s prostorom, se spraševalec sprašuje, ali si sploh želite zaposlitve, saj niste vložili časa, da bi preizkusili izkušnjo.
2. Na videz apatični
Med intervjujem na Facebooku za vlogo Product Management:
Intervjuvalec : Zaradi česa želite delati na Facebooku?
Kandidat : Rekruter se je dokopal do mene, zato sem mislil, da bom prispel.
Anketar je svojo energijo in strast vložil v podjetje, v katerem so, in želijo najeti nekoga, ki ima enako zavzetost in navdušenje. Zaslišanje, ki pravi, da v resnici nimate posebnega interesa za njihovo podjetje, je takojšen izklop.
Lekcija: Če niste prepričani v svoje zanimanje, recite, da ste navdušeni nad priložnostjo, da se naučite več, namesto da bi odgovorili napol.
3. Osredotočenost na napačne stvari
Sogovornik : Kaj iščete v svoji naslednji vlogi?
Kandidat : Povečanje obsega in upravljanje večjega nabora izdelkov.
Obseg in vpliv gresta z roko v roki. Dokazovanje sebe vam omogoča, da povečate svoj vpliv. Intervjuvanci želijo sodelovati z nekom skromnim in pripravljenim na učenje, ne pa z nekom, ki delo vidi kot odskočno desko do nečesa več.
Lekcija: Pojasnite, kako želite izboljšati podjetje in ekipo, ne samo sebe. Pokažite, da ste timski igralec, tako da razložite, kako uspešno ste upravljali projekte do konca.
4. Premalo samozavedanja
Med intervjujem, imenovanim Leadership + Drive, kjer se testirajo na samozavedanje in pripravljenost sprejemati povratne informacije.
Sogovornik : Na katerem področju želite delati? Katera je vaša največja vrzel?
Kandidat : Preveč trdo delam in preveč skrbim.
To ni trik vprašanje. Kaj je v resnici vaša največja slabost? Če ga pozitivno odzovete, anketarji mislijo, da niste dovolj samozavestni, da bi dali odgovor, kar pomeni, da niste odprti za rast. Naša kultura na Faceboooku nas spodbuja, da smo "odprti" in iščemo ljudi, ki se zavedajo svojih rasti.
Lekcija: S tem, ko delite, na čem delate in katere jasne, konkretne korake izboljšujete, boste vzpostavili povezavo z anketarjem in humanizirali svoje izzive.
5. Prodaja namesto poslušanja
Intervjuvalec : Že nekaj mesecev se borimo s tržnim izdelkom.
Kandidat : To je enostavno. To sem že storila že desetkrat, evo kako.
Močan kandidat je odličen poslušalec. Vprašanje in učenje, kakšen pomen stoji za vprašanjem, je pomembno. Pokažite, da ste intelektualno radovedni in želite prilagoditi nove informacije.
Lekcija: Ko ste v intervjuju, poslušajte vprašanje, vendar upoštevajte tudi utemeljitev. Anketar postavlja vprašanje, če želite izvedeti več o svojem naboru spretnosti. Kako se odzivate, veliko pove o vaši sposobnosti, da ne odgovarjate le na očitno vprašanje, temveč tudi o vaših spretnostih sklepnih sklepanj.
Ko na koncu intervjuja pustim odličnega kandidata, komaj čakam, da delam z njimi. Ob vseh neverjetnih stvareh, ki jih lahko predstavljam, počnejo občutek "strahu pred izginotjem".
Med naslednjim intervjujem torej pokažite, da boste v službo prinesli raven zavzetosti in energije, tako da pokažete strast do prostora, podjetja in ljudi. Omogočite anketarju, da vidi vašo miselnost, prilagodljivost in samozavedanje, da bodo vedeli, da lahko poslušate povratne informacije in rastete. In povežite se z njimi na človeški ravni. Pokažite, da ste nekdo, ki bi ga radi vsakodnevno delali v rovih.
Preverite, kako je delati na Facebooku:
Naša pisarna
Tu v podjetju The Muse sodelujemo z veliko odličnimi podjetji, ki vam bodo predstavile notranje informacije o njihovih pisarnah in super objave delovnih mest. Da, ti delodajalci nam plačajo, da smo predstavljeni na spletnem mestu, vendar vam ta članek prinašamo pri enem od naših partnerjev, ker menimo, da je resnično koristen in koristen.
