Danes je prava oseba za delo navadno veliko več kot samo prikazovanje z močnim naborom spretnosti in strastjo do tega področja. Vse več podjetij želi tudi najti nekoga, ki bi bil primeren za kulturo. Kaj to pomeni, je odvisno od organizacij in panog, vendar kaže, da ne glede na to, kako trden je vaš življenjepis, kako nepredušen je vaš intervju, če se vam ne zdi primerno, morda ne boste dobili ponudbe.
In vendar, ker je primernost težko določiti v nekaj intervjujih ali osebnih sestankih, se veliko posameznikov znajde v podjetjih in hitro ugotovijo, da to ne deluje - in ne zato, ker ne vedo, kako narediti delo.
Po mnogih letih dela v istem podjetju se je moj prijatelj Tim odločil, da je čas za nadaljevanje. Zdelo se mu je, kot da je prehitela svojo vlogo v družbi P, poimenujmo jo, in vznemirjal se je, ko je podjetje X prišel trkati. Čeprav je bil svojim sodelavcem precej všeč, mu je bila ponudba v podjetju X takrat vredna več kot prijateljstvo v oddelku, kjer je že odmeval. Po nekaj tednih na novem nastopu sva se s Timom srečala na pijači in ga vprašala, kako gre naprej. Mu je bilo všeč toliko, kot je pričakoval?
Ob pogledu na težave je Tim razložil, da so bile dejanske vsakodnevne komponente dela odlične. Delal je na nekaterih zanimivih projektih in imel veliko odgovornosti - veliko več, kot je dovolila njegova nekdanja organizacija. Toda, je priznal, je vsak dan sam jedil za svojo mizo, medtem ko je skupina njegovih sodelavcev odhajala brez njega. Ena srečna ura, ki se ga je udeležil, se je počutila poraženo, kot da se nikoli ni spoprijateljil.
Predlagal sem mu, naj mu da več časa. Konec koncev, drugi so se vzpostavili že mesece ali leta prej, Tim pa je bil v ekipi manj kot štiri tedne. Gotovo bi se stvari spremenile in kmalu se bo počutil zankan. Žal se to ni zgodilo. Zdaj je minilo več kot leto dni in Tim poroča, da se počutite kot kdajkoli prej. Obstaja ena oseba, s katero se druži nekaj družabno, in občasno celo kosijo, toda večinoma Tim opravlja svoje delo in se ukvarja z občutkom, da nima "skupine".
Ker ljubi službo, namerava ostati. Predvidevam, da bi se stvari zanj lahko spremenile, toda če sem res iskren, sem nagnjen, da rečem, da ni ravno primeren. Vodstvena ekipa je to morda spoznala in se je odločila, da je vseeno, saj je Timova delovna etika in dosežki izjemni.
Medtem ko s to anekdoto ne želim risati depresivne slike, je resnica, povsem mogoče je, da se boste nekega dne znašli v podobnem položaju in ne optimistično - in nerealno - zagotovili, da boste našli način, da se prilega, mislim, da je bolje biti preprost. Če imate v svoji karieri nekaj delovnih mest, boste morda odkrili, da vam ne ustrezajo vsi enako. Če okolje ni strupeno in vam je všeč delo, ki ga opravljate, morda niti ne bo veliko - ali pa vam ga vsaj ni treba posebej prizadevati.
Včasih se lahko prisiliš v krog. Lahko se vlečete k dogodkom, ki so zunaj vašega področja interesov, samo da bi skušali skleniti vez s sodelavci. Lahko se vključite v pogovore o temah, ki vam nič ne pomenijo. Lahko si poskusiš biti svoj mehurček sam pred vsemi tistimi ekstroverti, ko si resnično globoko v sebi tako introvertiran, kot prihajajo.
Veliko lahko storite, da popravite svojo situacijo, a na koncu dneva boste morda najsrečnejši priznali, da se to ne bo zgodilo. Ne predlagam, da bi se spravili v slikovito okolje ali dovolite, da vas sodelavci ustrahujejo. Preprosto pravim, da če je vse ostalo na vrsti, morda ni pomembno, če nimaš tone prijateljev v službi.
Namesto tega se vprašajte: Ali se vaše ideje slišijo? Se počutite spoštovane? Ali verjamete, da so vaši sodelavci odprti, da vas vključujejo v stvari, čeprav vas to ne zanima? Se učite od šefa in soigralcev - čeprav se ne družite z njimi?
Ponovno, dokler okolje ni strupeno in cenite delo, ki ga opravljate, vam ta problem v tednu ni treba oddajati temne sence. Če se na to ne odpravite, tudi nihče drug ne bo. In navzdol, verjetno se bo zgodila ena od dveh stvari: greš naprej in pristaneš v vlogi podjetja, v katerem se 100-odstotno prilegaš, ali dva, ostaneš dovolj dolgo, da se stvari začnejo spreminjati in začneš čutiti kot več notranjih informacij sčasoma.
Obstajajo številni prepričljivi razlogi, da zapustijo službo - grozni šef, prisrčni sodelavci, nepoštene politike dela, ničelno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem - vendar se ne ujemajo popolnoma, ko je vse v redu, verjetno ni eden od njih.
Ob vsem tem povedanem, samo vi veste, v čem morate v vlogi uspevati. Če torej spoznate, da je imeti srečo v pisarni ključnega pomena za vašo srečo, morate 100% nadaljevati in začeti to iskanje zaposlitve. Življenje je prekratko, da bi bili nesrečni od ponedeljka do petka.
