Umiraš povedati svoji najljubši stranki, koliko bi rada delala za njeno podjetje. Toda vaš šef in stranka vadita jogo skupaj. Zagotovo bi se pogovarjali.
Tvoj prijatelj, ki se je odpustil pred dvema mesecema, je pravkar prispel neverjetno novo predstavo. Nabornik jo je našel prek LinkedIna in ugotovil, da je kvalificirana in trenutno na voljo.
Torej, kaj počnete, ko ste zaposleni in umirate, da bi dobili zanimivejšo, donosnejšo ali bolj izpolnjeno vlogo? Kako ključnim vplivnežem jasno razložite, da ste "odprti za priložnosti", ne da bi se popolnoma izpostavljali svojim kolegom ali še huje, svojemu šefu?
Pomislite "Umetnost privlačnosti".
Tako kot boste morda uporabili subtilne, a namerne metode, da privabite romantičnega zaveznika, lahko s profesionalno različico teh istih tehnik varujete kadrovalce ali druge korporativne odločevalce - ne da bi vaš šef ugotovil, kaj nameravate. Upoštevajte naslednje:
1. Namig, da ste na voljo
Subtilni namigi lahko gredo daleč in vaš povzetek LinkedIn je popoln kraj za začetek. Medtem ko ne morete priti takoj in razglasite, da iščete (tako kot je odpuščal prijatelj, ki je odpuščen), lahko v povzetku predstavite poziv k dejanju, ki spodbuja ljudi, da stopijo v stik z vami in omogoča zelo enostaven način samo to.
Primer: »Očarajo me vse stvari digitalni marketing in uživam v srečevanju istospolno usmerjenih ljudi. Prosto me kontaktirajte na [email protected]. "
Kot zaposlitelj, ko vidim, da nekdo v povzetku predstavi svoj e-poštni naslov, predvidevam, da je odprt za stike o zaposlitvenih priložnostih.
(Tu so še štirje elementi odličnega povzetka LinkedIna.)
2. Bodite zainteresirani
Vsi - in mislim vsi - rad se počutijo kot, da je delo pomembno in da se njihov trud opazi. To uporabite v svojo korist. Pristopite k ljudem, za katere menite, da lahko vplivajo na vašo naslednjo poklicno pot na pristen način, se zdijo radovedni in se počutijo pomembne. Zastavite premišljena vprašanja o svoji karieri in prispevkih na način, ki nakazuje, da ste samo iskreno zainteresirani za njihovo delo in ne iščete nečesa od njih.
Z vzpostavljanjem stika s tistimi, ki bodo morda koristili vaši rasti, boste morda sčasoma razkrili svoje posebne cilje in interese v karieri - z manj tveganji, da vas bodo preusmerili do vašega delodajalca.
3. Prikladno se pojavite na vseh pravih mestih
Se spomnite v srednji šoli, ko ste se ravnokar »zgodili«, da ste se sprehajali po omari svojega simpatičnega ob pravem trenutku, ko je prišel vsak dan? Naključje? Seveda ne. Takšno figuro si imel do milisekunde. ("Oh, hiiiiii.")
Naredite enako zdaj, minus omarice. Ugotovite, kje visijo vplivniki v vaši panogi - na spletu in osebno. Mogoče gre za redno srečanje prek vašega strokovnega združenja, morda LinkedIn skupino ali TweetChat. Kamor koli se zberejo, razmislite, da se občasno ustavite, pretehtate ali pozdravijo. Bolj ko boste lahko na radarju ljudi, ki so pomembni za vašo karierno rast, bolje.
4. Nekaj dobrih stvari shranite za kasneje
Skupna raba vsake stvari o vas na prvem zmenku ni privlačna, čudno je. Podobno načelo velja, ko posodabljate svoj LinkedIn profil kot način, da mirno vabite druge. Če naenkrat posodobite milijon posodobitev - še posebej, če to storite brez izklopa oddaje dejavnosti -, bo opazil nekdo, s katerim delate. In spraševali se bodo, kaj se dogaja.
Če posodabljate svoj profil z upanjem, da se boste postavili kot odprtega za nove priložnosti, resno razmislite o urejanju po fazah. Nekaj dobrih stvari shranite za kasneje, da se ne boste izkazali kot očiten iskalec zaposlitve.
Hkrati zadržite eno službo, medtem ko skrivno raziskujete druge, ni preprosto, toda če imate nekaj časa, da strateško zapeljete vplivneže, lahko le pristanete na "enega".
