Današnji dan, ko se prijavite na to delovno mesto. Vaša gradiva so že pripravljena, toda ko zadnjič brskate o tem, da je vloga, ki vas zanima, objavljena ne samo na strani o karieri podjetja, ampak tudi na LinkedInu in različnih delovnih mestih.
Uh … mislite sami, obupno poskušate najti najboljšo pot. Sprašujete se, ali obstaja razlog, zakaj je objavljen na več platformah ali je uporaba enega načina boljša od druge. Vaš največji strah je ubrati pot, ki bi lahko poškodovala vaše možnosti, da pridete pred vodje zaposlitve.
Da bi se lažje odločil (ker tam ne moreš večno sedeti zamrznjen), sem se pogovarjal s parimi strokovnjaki.
Ko se prijavite na delovno desko, kam gre vaš življenjepis?
Večinoma se ne glede na to, kje vložite prošnjo, konča na istem mestu - sistem sledenja vlagateljev. (Sistem sledenja prosilca ali ATS je vrsta programske opreme, ki jo podjetje uporablja za zbiranje in upravljanje aplikacij za delo.)
»Zelo majhno podjetje morda nima sistema za sledenje vlagateljev, zato bodo ti življenjepisi na nekem elektronskem naslovu. In to je lahko bodisi en e-poštni naslov ali pa bodo za različne vire nastavili ločene e-poštne naslove, "pravi Liz Dooley, ki je trenutno glavna iskalka talentov v Liz Dooley Recruiting, LLC in na področju zaposlovanja dela že več kot 18 let.
Na splošno velja, da se prijavite, kar je nepomembno, in o vas kot kandidatu pove malo in pogosto najem vodstvenih delavcev nima pojma, od kod prihaja vaša prijava. Namesto tega lahko oddelek za kadrovske zadeve uporabi podatke o tem, kam se prijavljajo ljudje, da ugotovi, kam naj vlagajo svoj čas in proračun v prihodnosti. Če na primer ugotovijo, da je večina kandidatov, ki se prijavijo prek LinkedIna, ali je večji odstotek kakovostnih najemov prišel prek določene zaposlitvene organizacije, ne pa njihove strani za poklicno pot, bi morda razmislili, da bi več svojih naporov za zaposlovanje usmerili v te kraje.
Dovolj smešno je, da sem po pogovoru z našo pridruženo direktorico za nakup talentov Lauren Roberts odkril en primer, ko je pomembno, kje se prijavite. Če ste nekdo, ki dela v najemniškem podjetju ali odboru za delo - kar velja za nekoga, kot sem jaz, ki dela v The Muse - verjetno ne želite prijaviti prek platforme svojega podjetja. Ker se takšna beseda zelo hitro razširi nazaj na HR-ekipo (in na šefa, za katerega najverjetneje nočete vedeti, da iščete zaposlitev). Morda ni treba redno preverjati svoje platforme za zaposlene, ki se prijavljajo na delovna mesta, vendar je vedno bolje biti varen kot žal in iti po drugi poti.
Zakaj podjetja uporabljajo Job Board?
Če gre torej vse na istem mestu, zakaj se podjetja trudijo uporabljati delovne deske?
Uganili ste - vse je v glasnosti. Z objavo delovnega mesta na več platformah zaposlovalci pomagajo doseči večjo občinstvo in morda določeno vrsto občinstva. Če torej želijo najeti inženirja, lahko bolj agresivno objavijo na nišnem delovnem mestu, kjer inženirji ponavadi izgledajo, namesto da bi bil nekje širok, kot je LinkedIn (lahko pa tudi tam objavijo, ker zakaj ne). Bolj ko bodo tam dobili svoje ime, večja je verjetnost, da bodo našli nekoga, ki je najbolj primeren za njihovo ekipo.
"Ne veste, ali ljudje nujno pridejo na vaše spletno mesto, da bi si redno ogledovali delovna mesta, ki ste jih objavili, in morda še ne vedo za vaše podjetje, tako da, če objavljate na oglasni deski, ste zajamčeni da ga bodo ljudje, ki iščejo, videli, "razlaga Dooley.
Torej, kaj to pomeni za vašo prijavo?
Enostavno: Naredi karkoli želiš! Če vam je všeč uporabniška izkušnja strani o karieri nekoga, nanjo oddaj svojo prijavo. Če vam služba za delo ponuja boljši način organizacije podatkov (na primer omogoča prilogo življenjepisa, namesto da izpolnite obrazec), pojdite tja.
Obstaja pa še tretja, boljša možnost: »Kandidatom vedno rečem, če v podjetju vidijo službo, ki jih resnično zanima, njihova najboljša stava je, da najdejo notranji stik, nekoga, za katerega vedo, da tam dela, in dobijo na tak način, ker bo pozornost hitreje dobila, "pravi Dooley.
Napotki so brez dvoma najboljši potek ukrepanja in jim ni treba biti tesni prijatelji ali sorodniki. Predlaga, da brskate po LinkedInu in preverite, ali z nekom delite medsebojne povezave in prosite za uvod.
Vas skrbi, da bi preveč zahtevali od nekoga, ki ga komaj poznate? Kot ugotavlja Dooley, večina podjetij svoje zaposlene kompenzira s priporočilom dobrega talenta, ker je ceneje kot najeti zaposlitelja, da opravi delo zanje, tako da je resnično dobro za vas in vaš stik.
Če ste nekaj ur poskušali najti stik brez sreče, pojdite naprej in se prijavite na strani za zaposlitev ali kariero. Bolje je, da je tam vaše ime tako, kot pa sploh ne.
Še kaj?
Čeprav je končna igra enaka za prijavo prek strani o karieri podjetja v primerjavi z objavo drugih delovnih mest, morate vseeno preskočiti nekaj obročkov, da pridete tja. ATS je eden izmed njih, zato boste želeli poskrbeti, da boste uporabljali prave strategije za prehod algoritmov, kot so vključile ključne besede iz opisa opravila v življenjepis.
Včasih na oblikovanje vašega življenjepisa ali spremnega pisma lahko vplivajo plošče opravkov za razčlenjevanje, če jih pošljejo ATS, poudarja Dooley. Zato močno priporočamo, da svoje datoteke naložite v PDF, tako da boste svoje formatiranje zamrznili na mestu (seveda tudi pri tem obstajajo opozorila). Prav tako je vredno vključiti svoje kontaktne podatke v življenjepis in spremno pismo, če jih v postopku ločite.
Ne glede na to, kje se prijavljate, navaja Dooley, "pojdite preprosto", ko gre za ustvarjanje življenjepisa in spremnega pisma, in "resnično se osredotočite na prilagajanje opisu dela."
In doda: "Ne domnevajte, da nabornik ve, katere konkretne dolžnosti se nanašajo na vašo vlogo." Mlajši naborniki bodo pogosto preiskovali vloge z malo znanja o področju, ki ga najemajo, zato bodo skenirajte ustrezne ključne besede (kot jih imenuje Dooley, "igra, ki se ujema z buzzword"). Morda tudi ne razumejo, kaj določeni naslovi pomenijo ali katere spretnosti so pomembne za vlogo, zato v aplikaciji pojasnite, kako se vaše izkušnje nanašajo na delo, na katero se prijavljate.
TL; DR je to: Ne morete se zmotiti, ne glede na to, kje prijavite. Bolj pomembna komponenta je, kako pišete in formatirate svoje materiale, tako da se pokaže, da ste jasno vlogi.
Zdaj že pošljite hit oddajte!
