Če natančno spremljate svojo panogo, boste priča igri glasbenih stolov, ki se zgodi, ko eno podjetje zvabi talent od drugega. Od novega generalnega direktorja Ralpha Laurena, ki je bil odstranjen iz Stare mornarice, do Appleovega izvršitelja, ki je pravkar skočil z ladjo, da se je pridružil podjetju luksuznih izdelkov LVMH, do Uberja, ki je na zajtrku skušal najmanj 25 pivovarjev kot kuhar - zakrpali najmanj 25 ljudi iz Twitterja od januarja 2014 je ubijanje resnično in dogaja se zdaj.
Toda podjetja se ne obrnejo le na visoke, odmevne ljudi. Vsakdo lahko pritegne zanimanje pri novem delodajalcu - tudi vi! Tu je šest korakov, kako postati preprosto nepremagljiv na trgu dela:
1. Odložite se tam
Ob predpostavki, da ste že prisotni na LinkedIn-u (in če ne, je čas, da se pridružite 21. stoletju!), Obstaja nekaj preprostih načinov, kako s platformo olajšati iskanje in ljubezen pri najemu menedžerjev in kadrovalcev.
- Dodajte primere svojega dela (tj. Predstavitve, članke, projekte, videoposnetke), ki pokažejo vaš talent.
- Za priporočila povprašajte kolege, nekdanje sodelavce in stranke (glejte kako).
- Napišite in delite zanimive objave na spletnem mestu o svojih strokovnih temah, ki jih boste - če imate stališče in močne pisne spretnosti - prebrali, delili in všeč.
- Optimizirajte svoj profil za ključne besede, da boste prišli do rezultatov iskanja.
In nazadnje, potrdite "da" na gumbu "Obvesti svoje omrežje" na stranski vrstici svojega profila, tako da bo vaše omrežje vsakič, ko naredite eno od zgornjih, slišal o tem.
Poleg LinkedIna, ki zaposluje menedžerje in kadrovalce, redno potencira za potencialne kandidate, se lahko prijavite tudi na aplikacijo, kot je Anthology (prej Poachable), kjer se lahko anonimno ujemate s podjetji, ki iščejo talente, kot ste vi.
2. Zgradite socialne medije po tem
Ali obstajajo posebne blagovne znamke in podjetja, za katera ste zainteresirani za delo? Če je tako, jih spremljajte na kanalih družbenih medijev, kot so LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram in Snapchat. Delite njihove novice s svojim krogom, da bodo lahko videli, da pomagate širiti besedo o tem, kaj počnejo. Če gre za majhno podjetje, obstaja velika možnost, da vas bo vodja družbenih medijev opazil in vas spremljal nazaj. Poleg tega, bolj ko boste objavljali, se ukvarjali in komunicirali z drugimi, večja je verjetnost, da vam bodo ljudje želeli slediti. Več ko imate privržencev, bolj boste vplivni.
Po raziskavi iz leta 2015 CareerBuilder 52% vodje zaposlitve preveri prisotnost kandidatov v družbenih medijih, preden se posvetijo. Zato bodite pametni in to uporabite kot priložnost, da se boste pametno postavili in spremljali najnovejše trende, pomembne za vašo panogo.
3. Neprestano se povežite in ponovno povežite
Da tega sploh ne imenujemo "povezovanje v mrežo", ker ima v sebi besedo "delo" in v resnici vzpostavljanje odnosov z ljudmi sploh ne bi smelo biti delo. Naj bo zabavno. Prav tako je treba to storiti ves čas - ne samo takrat, ko potrebujete kaj takega kot novo službo (ali nekoga, ki vam bo na dopustu priskrbel mačko).
Če boste skozi leto lažje ostali v stiku s prijatelji, sodelavci, nekdanjimi sodelavci in drugimi v vašem krogu, je večja verjetnost, da se obrnejo na vas, ko slišijo priložnost za zaposlitev, zlasti v svojem podjetju, ker bodo z dobrim talentom postali dobri (in jim verjetno prisodili dober bonus pri napotitvi, če se boste zaposlili).
4. Poiščite zagovornike
Ko že govorimo o tem, pogosto gre res za to, kdo veste. Nedavna raziskava družbe LinkedIn je pokazala, da je bilo 16% zaposlenih že povezano z osebo v podjetju, preden so se tam zaposlili, zato je imeti zaveznika v organizaciji veliko prednost. Če nekoga poznate - ali nekoga, ki koga pozna - na mestu, kjer resnično želite delati, mu sporočite, da vas zanima, in lahko poveča možnosti, da se obrnete, ko bo na voljo ustrezen položaj.
Če ne poznate nobenega zaposlenega, razmislite, ali imate povezave z drugimi, povezanimi s podjetjem, na primer s svetovalcem, prodajalcem ali stranko, ki vam lahko pomagajo povedati dobro besedo.
5. Bodi svoj najboljši publicist
Promocija sebe ni povsem ugodna za večino ljudi - predvsem zato, ker se zdi veliko kot hvalisanje. Toda ostati v mislih in okrepiti svojo vrednost je odličen način, da vas opazijo in na koncu ujamejo. Google tudi sam - češ, vsi to počnemo - in poglejte, kaj se pojavi. To bo videl rekruter, tekmovalec ali človek s področja človekovih pravic, ko vas poišče. Če se vaš LinkedIn najprej ne pojavi (in imate URL po meri), razmislite o ustvarjanju spletnega portfelja.
Ste govorili na kakšnih industrijskih dogodkih, v zadnjem času pisali objavo na blogu, osvojili kakšne nagrade? Če je odgovor pritrdilen, ne pozabite deliti tega na družbenih medijih - in ga celo uporabite kot priložnost, da pošljete opombo FYI svojim stikom. Lahko pa greste še naprej in dlje, tako da ustvarite svoje glasilo, če želite deliti najnovejše.
6. Nastavite informativne intervjuje
Sem velik oboževalec informativnih intervjujev, ker ne govorijo o določenem položaju, ampak so namenjeni bolj priložnostnemu spoznavanju. Ob predpostavki, da ste ga odpovedali (profesionalno), lahko to privede do resnične priložnosti za delo, ko pride čas.
Do njih lahko pristopite po staromodnem načinu ("zanima me tvoja kariera in rad bi si izbral možgane") ali pa impresioniral osebo takoj po netopirju in tako določil področja, na katerih bi lahko pomagal podjetju pri bolečini . Če se podate na to pot, ugotovite, kdo bi bil pravi odločevalec, in se čim bolj neposredno obrnite nanj.
Predstavljajte se, delite svoj razlog za doseganje (tj. "Opazil sem, da je vaš vodja marketinga le še odšel in imam nekaj idej, kako lahko izboljšate svoj odtis na družbenih medijih brez prevelikih dodatnih naporov") in vprašajte, ali lahko nastavite 20-minutno srečanje ali telefonski klic ob primernem času. Nato se res dobro pripravite na sestanek in se pripravite, da osebo zavarujete.
Upoštevanje teh nasvetov bi vam moralo pomagati dvigniti profil in prodajo, tako da boste dobili bolj proaktivna e-poštna sporočila od podjetij, ki vas zanimajo - pomislite na to, da boste zmagali v pregovorni igri glasbenih stolov, namesto da bi počasi izgovarjali, ko glasba preneha.
