Vsi vedo, da morajo v svoj naslednji intervju opraviti vsaj enostaven Google poizvedbo in natančno pogledati stran podjetja "O nas". A tu gre preveč narobe iskalcev zaposlitve: na raziskovalni proces gledajo kot na način, da dobijo nekaj ključnih informacij o organizaciji, da lahko med postopkom intervjuja navdušijo vodjo zaposlitve.
Toda namesto da se preprosto seznanite z navedenim poslanstvom organizacije in njihovimi najnovejšimi izdelki, se morate pred intervjujem osredotočiti na to, da stopite s stopalom v vrata.
Zakaj? Ker podjetja sestavljajo ljudje. Ljudje se najemajo. Ljudje si zastavijo cilje. Ljudje so tisti, s katerimi delaš. In kolikor želite, da se lahko postavite kot "naslednji popoln najem", je dejansko bolj pomembno, da ugotovite, ali vam ustrezajo ljudje podjetja.
Če želite pogledati podjetje navznoter, boste morali iti precej dlje od Googla. Spodaj je opisano, kako pridobiti pravo merico pred naslednjim intervjujem:
1. Strateško posezite do drugih v podjetju
Kljub temu, da se je dobro povezovati z ljudmi, s katerimi morda sodelujete, to morda ni vedno mogoče - in to je v redu. V pomoč vam je lahko tudi nekdo na obodu oddelka ali skupine, na katero ciljate. In zapomnite si, da jim pomaga tudi spoznavanje več o vas. Ta članek vam prikazuje, kako na LinkedInu stopiti v stik s kom.
Počakajte nove stike na kavo, če čas dopušča, ali pa se poskočite. Zastavite jim globoka vprašanja, ki bodo pokazala resničnost življenja v notranjosti, kot so:
- "Kako bi opisali kulturo tukaj?"
- "Kaj bi moral vsak novi zaposleni vedeti o delu tukaj?"
- »Kaj vam je v podjetju najbolj všeč? Vsaj?"
- "Kakšen tip ljudi se vam zdi najbolj primeren v podjetju?"
- "Kaj bi radi vedeli, preden ste prvič začeli?"
Cilj je pridobiti pregled nad podjetjem in njegovimi zaposlenimi, ne samo s sprednjo sliko, ki jo boste dobili skozi postopek najema. To ni tako, da bi lahko izkopali umazanijo (čeprav bi lahko!). Bolj pa je tako, da boste imeli veliko boljši občutek za ljudi, ki tam delajo, in kako se lahko ali ne vključujete v pokrajino.
Ena od naših strank, Tanja, je to strategijo zelo uspešno uporabila za novo področje. Nekaj časa je delala v industriji zabave in se želela preseliti v dogajanje. Wanderlust je opredelila kot potencialno mesto za delo, in da bi potrdila, da je to dobro, se je obrnila na številne sedanje zaposlene. Skozi več poglobljenih pogovorov - tudi enega s soustanoviteljem Wanderlusta! - se je potrdilo prepričanje, da bi bila ona in družba zelo primerna.
2. Postanite dobronamerni zalezovalec
Če želite, ga pokličite po internetu. Organsko lestvico sestavite skupaj s pogovori ena na ena ali z raziskovanjem LinkedIn v ozadju. Nato raziščite nekatere odločevalce in ljudi, s katerimi morda sodelujete.
Katere kanale socialnih medijev uporabljajo? Kaj objavljajo? Kaj so strastni? V katerih dogodkih sodelujejo? Uporabite Big Brother Zuckerburg in si oglejte njihovo Facebook stran, kjer boste lahko izvedeli vse, od njihovega zaključnega časa v lanskem poletju Color Run do imena njihovega novega mladička Golden Retriever. Cilj ni ustvariti popolnega dosjeja, ampak kopati. nekaj ključnih informacij, ki jih lahko strateško uporabite v svojih prihodnjih pogovorih
Ne zbirate samo blaga na njih; iščete mesta, kjer se lahko resnično povežete. Kaj imata skupnega? Kakšne interese delite? Kje se vaše ozadje ali strasti prekrivajo?
Zaradi informacij, ki jih odkrijete, vas ne zanese; to je način uporabe teh informacij. Se prikažejo doma nepovabljeni? Ni v redu. Ali omenjate, da ste na Facebooku videli, da jim je všeč, da se vodijo? Deluje!
3. Ugotovite, ali gre za tekmo
Mnogi ljudje izvajajo tako imenovane "enostranske" raziskave; med razgovorom iščejo drobce, da bi postali bolj privlačni za vodjo zaposlitve. Še pomembneje pa je, da s pomočjo svojih raziskav ugotovite, ali si sploh želite zaposliti v podjetju Bigwidget.
Morda boste odkrili, da vsi zaposleni, s katerimi se pogovarjate, pravijo, da je podjetje odlično za ustvarjalne vrste, vendar ne tako veliko za tiste, ki pričakujejo, da bodo hranjeni z žlico in mikro upravljani. Ali ne glede na to, kaj vam povedo, bodo vsi pričakovali, da bodo delali med vikendi.
Pogosto gre za to, česar ne povedo toliko, kot tisto, kar naredijo, kar vam bo dalo notranjo merico o kulturi. Če vprašate, kaj imajo radi, in rečejo, da so "zajtrki za zajtrk po naših vseh, " lahko preberete med vrsticami. Ali če vam bodo odgovorili široko, kopite globoko.
Če nekdo reče, na primer, "Ljubim ljudi", je to vaš signal, da greste dalje. »Kaj imate radi od svojih sodelavcev, zlasti v primerjavi z drugimi podjetji? Kako se to pokaže? Je bilo to očitno takoj ali ste to odkrili več časa? Še kaj, kar imate radi poleg ljudi? "
Vprašajte nekaj slojev. Ne bojte se vprašati za primere ali vprašati "Zakaj?"
4. Spustite, kot da je vroče
Ko ste končali raziskavo in ste dokaj prepričani, da boste v naslednjih nekaj letih z veseljem sodelovali z novimi prijatelji, je cilj, da uporabite svoje osnovne podatke za ustvarjanje povezav med postopkom intervjuja.
Če obstaja resnična povezava, pojdi naprej in jo omeni: "Hej, ko sem med raziskovanjem videl, da ste velik oboževalec Packersa. Videla sem jih, kako igrajo na XYZ-ju v lanski sezoni. Ste se naučili na številnih igrah? "Ali pa:" Videla sem, da ste antropologinja na NYU. Kako ste se preusmerili od financ do podjetij? «
Ko boste zanje izrazili legitimen interes, se bo zgodilo nekaj stvari. Prvo, laskali bodo in želeli bodo vedeti več o tebi. In dve, pomagata jima všeč in ti zaupata. In ko bo vse na svojem mestu, boste na dobri poti do odličnega vtisa.
Pred nekaj leti sem se pogovarjal o položaju v veliki organizaciji. Nekaj preteklosti sem preiskal pri direktorju, za katerega bi lahko deloval. Medtem ko ni bil preveč aktiven v družbenih medijih, sem na LinkedInu videl, da deli članke o vodstvu, mojem zanimanju. In prek nekaterih njegovih javnih objav na Facebooku sem ugotovil, da sta z ženo posvojila otroke - nekaj, kar sva z ženo takrat preiskovala.
Te informacije sem oddal stran in jih lahko na naraven način vključil v naš pogovor, da bi lahko vzpostavil odnos. Ko sem se prvič srečal z njim, sem si rekel: "Hej, malo sem pokukal okoli in videl, da ste posvojeni. Z ženo sva se o tem pogovarjala že leta! "Na koncu je to bila odlična točka za povezavo za nas, vendar to objavljam z močnim opozorilom: Pazljivo težite tukaj. Ne bodo vsi veseli, če ste takšne osebne podatke pobrali iz njihovega FB profila.
Največji zagon je, da vam domača naloga prepričati anketarja, da ste pravi primeren za to delovno mesto, z roko v roki z ugotovitvijo, ali je položaj primeren za vas. Če želite resnično poskrbeti, da ne pozabite ničesar bistvenega, izpolnite ta kontrolni seznam pred intervjujem.