To so trije najpogostejši odgovori, ko iskalce zaposlitve svetujem, naj se pozanimajo pri potencialnem delodajalcu glede zaposlitve, s katero so se pogovarjali.
Verjetno smo vsi že razmišljali o teh stvareh in morda ste to povedali tudi sami, vendar imam za vas novico: če boste pravilno opravljeni, nadaljnje spremljanje ne bi smelo škoditi vašim možnostim za zaposlitev. Pravzaprav lahko v nekaterih primerih resnično pomaga.
Tu so trije razlogi, zaradi katerih se ne bi smeli bati, da bi pošiljali nadaljnje e-poštno sporočilo upravitelju najemanja, od katerega se boste sršili, in vzorčne skripte, ki bodo vaše sporočilo naredili čim učinkovitejše.
1. Lahko vam da mir uma
Najemnik ali vodja zaposlitve vam pove, da se boste oglasili do določenega datuma, vendar je ta datum minil in slišali ste nada.
Začeti je treba pretiravati s tem, kaj to pomeni, vendar vedite, da to verjetno bolj nagovarja urnik nabornika kot vaše možnosti kandidatke. Lahko so konkurenčne prioritete, nekdo iz pisarne ali drugi razgovori, ki potekajo. Obstaja celo možnost, da vas je rekruter preprosto pozabil posodobiti (pogosteje je, kot bi radi priznali). In ko boste vedeli, kaj se dogaja, se boste lahko malo sprostili.
Predlagam, da najprej počakate štiri ali pet delovnih dni po datumu, ki ste mu povedali, da se ne boste motili. Potem, če posnamete hitro opombo, ni škode.
Zakaj to deluje
Spoštljivo prosite za želeno posodobitev, ne da bi delodajalca postavili v obrambo, tako da boste opozorili na zamujeni "rok" ali zahtevali odgovor. (To nikoli ne gre dobro.)
Opomba: Če še vedno ne prejmete nobenega odgovora, predlagam, da mu dodate še en do dva tedna. Nato pošljite svojo prejšnjo opombo (da vodjem najema pokažete, da ste se dotaknili in da vam je mar za priložnost) in rečete: "Samo želel sem nadaljevati svojo prejšnjo opombo. Prosim, obvestite me, ko imate trenutek. Veselimo se posodobitve! "
2. To vam daje priložnost, da svoje stvari strmete (malo več)
Včasih zapustite intervju, pošljete zahvalno pismo, nato pa čez nekaj dni spoznate, da imate odlično idejo, kaj drugega, kar bi morali vprašati, ali drug primer, ki kaže vaše sposobnosti.
Ko se to zgodi, je spremna opomba pravi čas, da pokažete, da je podjetje še vedno na pamet in resnično razmišljate, kako si lahko pomagate. Vodite s prošnjo za posodobitev, kot je predlagano zgoraj, in nato pojdite na poslovno vprašanje ali predlog.
Zakaj to deluje
Ne samo, da tovrstna beležka kaže, da ste še vedno zainteresirani in navdušeni, temveč prikazuje (in opominja vodjo zaposlitve), kako zelo se boste odlično odrezali.
Poleg tega večina kandidatov ne pomaga, da bi ponudili poslovno rešitev, zato vas lahko loči in pokaže, da ste sposobni prevzeti pobudo, ne da bi vas to vprašali.
3. Lahko premika stvari skupaj ali vas zapre
Prejeli ste ugodno ponudbo, za katero mislite, da bi bili zadovoljni, a še vedno čakate, da se oglasite pri delodajalcu prve izbire. Ne želite izgubiti možnosti za dobro službo, ko je v vaših rokah, vendar se tudi niste pripravljeni odreči položaju v svoji sanjski družbi.
V tem primeru lahko nadaljnje spremljanje vodje zaposlitve premakne na delovno mesto, ki ga resnično želite dobiti, in potisne postopek naprej. Lahko pa vas vsaj zapre in vam pomaga, da energijo usmerite v priložnosti, ki jih imate.
Zakaj to deluje
Kratek je, do potankosti kaže na vašo poštenost in znova potrjuje vaše zanimanje za napredovanje.
Tudi lepo je to narediti. Pogosto bo najemnik (tudi jaz) na naslednjih korakih spremljal kandidata in slišal, da je oseba že sprejela službo. Za obe strani je frustrirajoče in ponavadi se spomnimo, če bomo v prihodnosti še kdaj naleteli na vas (hej, ljudje zamenjajo delo).
Seveda, če sledite preveč, vas zagotovo lahko označite za pretiranega. Toda, če bo izvedeno na pravilen način, bi lahko preprost nadaljnji zapis natančno tisto, kar zapečati posel.
