Na koncu dolgega tunela za iskanje zaposlitve boste morda želeli podpisati prvo ponudbo za zaposlitev, ki jo dobite.
Ali pa morda ne. Mogoče bi po vsem tem napornem delu resnično želeli vedeti, kaj pomeni, ko se podpišete na pikčasto črto. Ali podpisujete svoje življenje stran? Zavezujte se za eno podjetje v naslednjih 10 letih?
Ne, v resnici ne.
Danes je vsak četrti delavec pri svojem sedanjem delodajalcu že manj kot eno leto, vsak drugi pa manj kot pet let. In to ne samo v ZDA V Nemčiji polni dve tretjini mlajših delavcev nimata stalnih delovnih mest. Namesto tega imajo "pogodbe za določen čas", podjetja pa jih odpuščajo, kadar se njihova pogodba konča.
Ljudje ne gojijo dolgoročnih odnosov s svojim delodajalcem. Ta premik je ustvaril nov transakcijski model interakcije s podjetji. Toda preden se lotimo tega, se vrnimo nazaj.
Zaposlitve in kariere so se zgodile v nekaj velikih premikih, če se vrnete dovolj daleč nazaj. V 19. stoletju se je večina ljudi v ZDA ukvarjala s kmetijstvom in ne z delom, ljudje so opravljali opravila. Poudarek ni bil na veščinah ali kvalifikacijah, temveč na značaju. (Ha! Ali to ne bi bilo lepo?) Pohvale so bile deležne pošteni, pridni in altruistični.
Pozneje, v industrijski dobi, so z urbanizacijo in hitrimi tehnološkimi spremembami ustvarili tovarniško in montažno linijo. Ljudje so prihajali v mesta, da bi dobili »zaposlitev«. Osebni testi so bili ustvarjeni, da bi delavcem pomagali pri iskanju svoje stalne zaposlitve.
Potem je gospodarski razcvet po drugi vojni ustvaril srednji razred, predmestja in birokracijo. Korporacije so se rodile, industrijska montažna linija pa se je nagibala navzgor v korporativno lestvico. Beseda "kariera" je vstopila v skupni leksikon.
Zdaj smo spet nadaljevali. Korporacije so se zmanjšale, zmanjšale in prestrukturirale. Voljno ali ne, doba podjetniškega posla se končuje.
Kariera je pomenila življenjsko razmerje s podjetjem. Date 30 let, podjetje skrbi za vas in vam daje pokojnino. Ta premik pomeni, da podjetja ne sestavljajo več delavci, ampak je treba delati zase. In to niso samo podjetja; delavci se zdijo manj zainteresirani za bivanje tudi tam. Zaposleni so danes začasni, pogodbeni, samostojni, s krajšim delovnim časom, zunanji ali dodatki.
Prehod s poklicne lestvice na karierno zasnovan projekt je bil zasnovan z mešanimi reakcijami. Medtem ko mnogi žalijo izgubo pokojnin in varnostne mreže, ki jo je predstavljal, drugi slavijo lastništvo, ki so si ga lahko ustvarili v karieri.
In da, izguba predvidljive kariere težko oblikuje načrte za prihodnost, omogoča pa tudi možnosti za zasuk in spremembo smeri. Namesto toge korporativne lestvice imamo zdaj karierno pot in to pot dosežemo s premikanjem (verjetno veliko).
Danes ljudje ne poskušajo slediti scenariju, ampak ugotavljajo svojo zgodbo.
S to novo potrebo, da ljudje prevzamejo več odgovornosti in postanejo bolj prilagodljivi pri pripravah na prilagoditve kariernim spremembam in se jim prilagajajo, je postalo poklicno upravljanje še pomembnejše. Zdaj karierni uspeh ni odvisen od ene velike odločitve v vaših 20-ih, temveč od neusmiljenega učenja in preizkušanja novih stvari.
Včasih je bilo vaše delo ali kariera določena praktično za vse življenje. Toda zdaj bo vaša kariera verjetno polna dvoumnosti in napetosti, ker bo neizogibno negotova, eksperimentalna, nepovezana in se vedno spreminjala.
In kaj sedaj? Ne glede na to, ali šele začenjate ali delate v istem podjetju že več kot 20 let, boste morali začeti razmišljati o svoji naslednji potezi. Največja napaka pri kariernem vodenju, ki jo lahko danes naredite v svetu dela, bi bila, če sedite mirno. Bodite pripravljeni - naučite se nove tehnologije, sodelujte pri stranskih projektih, razvijajte svojo mrežo. In kot poroča Stanford Business School, bodite pripravljeni na to, da boste svojo kariero "preusmerili" vsakih 10 let ali tako, da bo vaše delo zavzeto, inovativno in smiselno.
Ker zagotovo lahko pričakujemo, da se bodo stvari spet spremenile.
Želite izvedeti več? Oglejte si predstavitev Marka Savickasa na konferenci o globalnem kariernem razvoju Nacionalnega združenja za poklicni razvoj 2013.
