Vsi smo že bili tam. Svojo energijo vlijete v nov življenjepis in oblikujete popolno spremno pismo. Po zaskrbljenem pritisku na "oddaj" na spletni prijavi počakate - in počakate in počakate.
Nikoli pa ne slišiš nazaj za tisto sanjsko službo.
Za to obstaja razlog in morda nima nobene zveze s tem, kako usposobljeni ste in kaj imate z velikimi podatki.
Za najem upraviteljev in kadrovalcev je lahko izredno zamudno, da se na stotine prosilcev prebijejo za določeno vlogo. Zato namesto da bi spletali po spletnih aplikacijah, mnogi vodje zaposlitve in najemniki uporabljajo sisteme za sledenje vlagateljev (ATS), da presežejo informacije v življenjepisih, spremnih pismih in profilih socialnih medijev, da bi prepoznali močne kandidate.
Kako to deluje? Podjetje za vsako objavo dela vnaprej določi ključne besede, ATS pa vsakega vlagatelja pregleda in oceni glede na to, kako dobro se ujemajo s temi ključnimi besedami.
Torej, če želite priti do vrha tega virtualnega nabora življenjepisov, potrebujete strategijo ključnih besed. Tukaj je, kako lahko optimizirate svoj pristop k aplikaciji, da ga opazite - in dobite intervju:
1. Prepoznajte ključne besede
Tu je nekaj dobrih novic: Večina podjetij v objavo zaposlitve vključuje ključne besede, na katere ciljajo. Torej, začnite s ponovnim branjem opisa delovnega mesta. Če iščete več delovnih mest, uporabite isti pristop za vsako aplikacijo.
Najprej določite ključne zahteve za položaj. Če se na primer prijavite za delo kot programski inženir, boste morda opazili izraze "Java", "Python", "analitične sposobnosti", "2 do 4 leta izkušenj."
Bolj ko podjetje ponavlja besedo ali besedno zvezo v objavi zaposlitve, bolj pomembno je, da jo vključite v svojo prijavo. Sestavite seznam prvih desetih ključnih besed na podlagi odgovornosti delovnega mesta.
2. Prilagodite svojo aplikacijo
Te ključne besede bi morale služiti kot osnova za vaš življenjepis, spremno pismo in profile družabnih medijev - okoli njih boste želeli sestaviti svojo aplikacijo. Če že imate pripravljeno gradivo za aplikacijo, pojdite skozi jezik vsakega dokumenta in ga natančno določite.
Zdaj je pomembno vedeti, da sistema ni mogoče prevariti. Polnjenje ključnih besed v vsak stavek ne bo ustrezalo vaši prijavi. Dejansko je ATS dovolj napreden, da ne bo dovolil, da se življenjepis, polnjen s ključnimi besedami, ujema z objavo delovnega mesta. In četudi je prišlo do resničnosti, da se je preneslo na kadrovskega strokovnjaka, zagotovo hitro poberejo vašo množico ključnih besed. Zato si zapomnite, da bi moral vaš življenjepis in spremno pismo pošteno predstavljati vaše veščine in zveneče, ne pa prisilno.
Preprost način za ustrezen seznam ključnih besed? V življenjepis dodate oddelek za robustne spretnosti. Vključite vse spretnosti, ki jih je vodja zaposlitve navedel v objavi zaposlitve, tudi če ste jih že poudarili v drugih razdelkih vloge. Od tam lahko dodate tehnične kvalifikacije - še posebej, če so specifične za panogo.
3. Uporabite preprosto obliko
Ko gre za tehnologijo ATS, enostavnejša je oblika vaših materialov, tem bolje. Nekateri imajo radi dobro oblikovan življenjepis, toda če niste ustvarjalni na področju (kjer je dizajn pomemben), bi lahko izgubili vaše možnosti za razgovor.
Za življenjepis in spremno pismo uporabite osnovno črno pisavo. Izrežite poljubno oblikovanje, kot so stolpci, grafike in posebni znaki. Nadaljujte z vzporednim kronološkim zaporedjem in se, kadar je le mogoče, držite splošnega jezika za naslove (na primer Izobraževanje in spretnosti), da bo ATS lažje razumel, kaj vsebuje vsak oddelek.
Čeprav želite izstopati kot kandidat, se morate za namen tega prvega kroga resnično uskladiti z jezikom podjetja glede na vaše spretnosti, izkušnje in zanimanje za delovno mesto.
Wordove dokumente namesto PDF-jev najlažje obdela ta tehnologija. Torej, pošljite življenjepis in spremna pisma v datoteke .docx.
4. Dvakrat preverite svoje delo
Ko optimizirate aplikacijo za sistem ATS, je v podrobnostih. Če se jezik, ki ga uporabljate, razlikuje (tudi nekoliko) od ključnih besed, ATS ne bo vedel, da se ujemate.
Pojdite skozi aplikacijo in se prepričajte, da ste uporabili pravilno obliko vsake fraze. Če na primer v opisu dela piše: "3 leta izkušenj", napišite to besedno zvezo tudi s številkami.
Orodje, kot je Jobscan, vam lahko pomaga tudi potrditi, da je vaša aplikacija pripravljena. Programska oprema uporablja iste algoritme kot tehnologija ATS in določa prilagoditve v zadnjem trenutku, ki dajejo aplikaciji konkurenčno prednost.
Ko se prepričate o vsaki ključni besedi, preverite v aplikaciji napake ali napake. Poskusite vse zagnati s pomočjo slovnice - je veliko bolj izčrpen od povprečnega preverjanja črkovanja. Ker se napačno črkovane besede ne zabeležijo kot ključne besede (in na splošno veliko ne-ne za prošnje za zaposlitev), je vedno vredno dodatnega časa.
ATS in veliki podatki lahko igrajo vlogo pri iskanju zaposlitve, vendar to ni nujno slabo. Če ustvarite jasno strategijo za ključne besede in optimizirate vse vidike vaše aplikacije, je veliko večja verjetnost, da boste oddali intervju.
