Po več urah raziskovanja podjetja, pregledu najboljših vprašanj glede intervjuja (in lastnem življenjepisu) in igranju vlog, s katerimi zagotovite, da vaša govorica telesa kaže samozavest in držo, ste na to tako pripravljeni. Resno, to imaš.
Dokler ne. Intervju se začne v redu in stvari se odvijajo naprej. In potem. Naslednje vprašanje je trda krogla - ali to je mehka krogla, tako enostavno, kot prihajajo - toda zaradi kakršnih koli razlogov se vam zdi prazen. Ali pa tepeš skozi komaj koherenten odziv. Mameš nekaj neumnosti, ki se sliši povsem smešno tudi na lastna ušesa. Prepričani ste, da ste intervju popolnoma bombardirali.
Zdaj vas ne bodo nikoli zaposlili.
Čeprav je nedvomno mamljivo, da bi padli v ta negativni način razmišljanja, prosim, ne! Izkazalo se je, da so (presenečenje!) Najem vodje tudi ljudje in razumejo, da se te stvari dogajajo. Vedo, da kot vodja odkupa talentov Sally Bolig v Yotpo, tehnološkem podjetju s sedežem v NYC-ju, izpostavlja, da "so intervjuji živčni."
Dejansko pravi, da je bilo neštetokrat intervjuvanih z ljudmi, ki so zdrsnili, "blebetali, se spotikali skozi stavek, celo spuščali prekletstvo ali dve", in še vedno jih je premaknila naprej v naslednji krog, ko so "pokazali samo- ozaveščenost, zbranost in / ali dober humor ”- bodisi se zberejo med sestankom ali posežejo po tem, da pojasnijo, pojasnijo ali opravičijo.
Grace Twesigye, vodja zaposlovanja ljudi pri operacijah sklada One Acre, prav tako razume, da ljudje delajo napake. Vsi so nervozni v postopku intervjuja, ugotavlja, in dodaja, da je protokol njene organizacije, da prepozna intervjuje ali slab odgovor z "rumeno zastavo". Če anketiranec ponovno naredi isto ali podobno napako, pravi, da ve, da je to vzorec, kar bi se lahko, odvisno od napake, izkazalo za problematično. Ključna stvar pa je, da vas navadno sama napaka ne izpusti iz teka.
Lastništvo napake - ali, recimo, popolna zapustitev pomembnega vprašanja, na katero se pričakuje, da boste imeli dober odgovor - je začetek. Angela Mekosh, vodja prevzema talentov, Tabulala ceni nadaljnjo opombo, ne glede na to, kako poteka sestanek, vendar pravi, da je "še posebej pomembno, če bi kandidat lahko bolje odgovoril na vprašanje za intervju." Dejansko je imela kandidate, da se izpopolnijo s "dobro - pisno in podrobno spremljanje. "
PRIPRAVLJENI NA NASLEDNJI INTERVJU?
Poiščite najboljša mesta za pošiljanje prijave še danes!
To pomeni, da je prehod v naslednji krog mogoč, ko prevzamete odgovornost za tiste neprimerne trenutke. Po Boligjevem mnenju je "skoraj vsaka situacija dovolj, da vas izplačate za napako."
Vzemite te besede modrosti k srcu, dragi iskalec zaposlitve. Intervju se dogaja v realnem času. V živo je in pritisk se začne. Odgovor na vsako posamezno vprašanje s popolnim odgovorom je malo verjeten. In vodja najema to ve! Da, če gre za dovolj veliko napako, da jo je treba odpraviti, pojdite do nje - ne skušajte je pometati pod preprogo. Pa tudi bodite prepričani, da vas en slab odgovor in ena napačna beseda ne bosta ugnala.
