Veste, da je laganje na vašem življenjepisu absolutno ne-ne. In čeprav si (upam, da) nikoli ne ponaredite diplome, obstajajo nekateri časi, ko ni jasno, kakšen je OK način, kako izstopati (npr. Navajati opisnejši naslov dela - znotraj razuma!) In kaj začne prestopiti črto. Če ste kdaj pozabili na profile LinkedIn ali pregledali peščico življenjepisov, obstaja velika verjetnost, da ste naleteli na nekatere izjave, zaradi katerih boste šli: "Hmmm … res ?"
Eden takšnih skupnih bojev, s katerimi se mnogi spopadajo, je, kako najbolje opisati svoj osebni prispevek k dosežkom večjih podjetij. K sreči je lažje, kot se zdi, ko ga razčlenite.
Ne podcenjujte svojih prispevkov
Verjeli ali ne, največji življenjepis, ki ga vidim pri vplivu podjetja, so ljudje, ki si ne morejo artikulirati, kako pomembni so bili! Recimo, da ste v okviru svoje trenutne tržne vloge pomagali pri preoblikovanju Facebook strani vašega podjetja. Dejavnost v svojem življenjepisu lahko opišete preprosto kot: Oblikovana naslovnica za glavno Facebook stran podjetja.
Jawn Če bi sanjali, kovali in se borili za to, da bi izgled strani šel v določeno smer, takšna izjava ne bi zajela vaše vloge v širši strategiji trženja. Podprodaja vaših dosežkov je tako slaba kot prekomerna prodaja in nadaljevanje ne. Če ga želite popraviti, ne samo naštejte opravljenih nalog, temveč tudi vpogled v vpliv, ki ste ga imeli.
Če želite napisati močnejšo kroglo, Googlov vodja ljudi za upravljanje ljudi Laszlo Bock predlaga naslednjo formulo: Izvedeno tako, kot se meri z dejanjem.
Evo, kako bi izgledala vaša nova točka: Pomoč pri 26-odstotni rasti družbenih medijev, merjena s Facebook stranjo, je z oblikovanjem bolj prepričljive naslovnice primerna za stranke.
Iz same izjave lahko rekruter zdaj hitro sklepa na naslednje:
- Pomoč - svojo ekipo priznavate tako, da niste v celoti zaslužili.
- Rast socialnih medijev 26% - razumete socialne medije in veste, kako meriti rast. (Bonusne točke za količinsko določitev učinka!)
- Oblikovanje - imate izkušnje z oblikovanjem.
- Soočanje s strankami - vaše podjetje vam zaupa, da boste ustvarili materiale, ki so jih videli kupci.
Ko je vaše delo razlog za zmago v podjetju, ne bodite sramežljivi pri opisovanju svoje vpletenosti.
Ne pretiravajte s pomembnostjo svojega dela
Žal ima ta kovanec dve plati. Medtem ko nekateri nevede podcenjujejo svoje prispevke, imajo drugi navado, da se zdijo, kot da so imeli idejo za projekt, ko so bili le na sestanku, na katerem je bil postavljen.
Z uporabo različice našega prejšnjega primera si predstavljajte, če ste navedli: Izvedite obsežno kampanjo za socialne medije, ki je povzročila 26-odstotno rast Facebookovih všečkov.
Vau, v vašem podjetju ste zadolženi za socialne medije? Ne, pravkar ste zasnovali odlično fotografijo. Nenadoma se zdi vaš velik dosežek minimalen v primerjavi s trditvami - in vas postavlja v neprijeten položaj, ko poskušate razložiti življenjepisni krog, ki razteza resnico.
Poleg tega so ljudje radi sodelavci, ki ne prevzamejo neupravičenih zaslug za delo svoje ekipe. Predstavljajte si, kako neroden bi bil referenčni klic, če bi vodja zaposlitve poklical vašega nekdanjega šefa - osebo, ki je projekt resnično vodila - in začel spraševati o vaših dosežkih, ali kaj bo zdaj znano kot "dosežki".
Da ne omenjam, tudi če vam olepšanje stopi v vrata, če ste dejansko najeti, se boste morda znašli v vlogi, ki vam je nad glavo. Glede na študijo iz leta 2014 je 79% anketiranih lastnikov podjetij poročalo, "da so zaposlili zaposlene z neusklajenimi nabori spretnosti ali pa so na delovnem mestu pokazali premajhno uspešnost, kljub trditvam, da so bili vloženi v življenjepis." Yikes.
Torej, ko se odločite, ali boste na seznam življenjepisov navedli dosežke podjetja, si zastavite dve vprašanji. Bi se z veseljem podrobno pogovarjali o tej krogli v intervjuju? Bi se vaši šefi zavzeli za tisto, kar ste napisali v svojem življenjepisu? Če še vedno niste prepričani, vprašajte nekoga! Svoje prijatelje ali alumnijske mreže lahko uporabite za pridobitev dragocenih in iskrenih odgovorov.
