Poznate tistega prijatelja ali znanca, ki se mu zdi, da ne bo dobil kazni, ne da bi omenil neko znanko na Instagramu, ki jo pozna? Ali ustanovitelj / izvršni direktor / lastnik trenutno vročega podjetja? Neprekinjeni kapitelj imena ne ve, kdaj naj ga pokliče.
Kljub temu, da ime imena ni vse prej kot slabo, še posebej, če ste na lovu za novo službo. Pravzaprav je lahko odločilen dejavnik pri iskanju intervjuja in nato, če se vaše spretnosti in izkušnje ujemajo, ponudba.
Tako kot to, da imate trdno povezavo v podjetju, za katerega umirate, da bi delali, vam to lahko prinese prednost in vas loči od ostalih - če se lotite prave poti.
Jenny Foss, trenerka in kolumnistka Muse, ima nekaj pametnih nasvetov, kako lahko krmarite po mračni situaciji, ko gre za prijavo na položaj, ki vas ujame.
Če je vaša povezava "mlačna", kar pomeni, da oseba nima neposredne povezave z oddelkom, ki vas zanima, in / ali nima tesnih prijateljev, tukaj: "Počakaj pogovor in na Za konec, postavi osebi to vprašanje: „Opazil sem, da vi iščete novo. Ali veste, na koga bi se lahko obrnil, če želite dobiti več podrobnosti o delu? "
Če dobite ime, potem ste pripravljeni narediti kapljico. Foss svetuje, da se obrnete na osebo, ki jo je omenil vaš stik (s prsti prekrižate vodjo zaposlitve) in povejte naslednje:
Na tej točki ste dosegli svoj cilj, kar pomeni, da "poznate nekoga v notranjosti podjetja, kar je lahko zelo koristno. In to ste storili, ne da bi očitno (ali nepošteno) namigovali, da vas podpira ali napoti na delo, "zaključi Foss.
Ker lahko najamete vodje na stotine ali celo tisoče življenjepisov, vas lahko kontaktira kandidat, ki pozna zaposlenega na notranji strani. In kot pravi Foss, "je lepo pri tej strategiji to, da je videti, kot da je vaš mlačni stik vara za vas."
Upoštevajte samo to, da je pomembno, da ne pridete do njega tako ponosno. Lynn Berger, poklicna trenerka s sedežem v NYC, poudarja pomen "vzajemnega interesa". Če se na primer prijavljate na službo, kjer vaša povezava sploh ni mlačna (recimo, osebe nikoli niste spoznali, ampak če občudujete njegovo delo in spremljate njegov premik v T), ga lahko še vedno vzgajate, to morate storiti previdno. Če obstaja zgodnji pogovor z vodjem zaposlitve, če osebo omenite na način, ki bi vam pomagal, da se povežete z najemnikom ali z vlogo, ki vas zanima, pojdite po svoje.
Lahko rečete nekaj takega:
"Pred kratkim sem bil na predavanju in sem imel priložnost slišati govor, in na mene je pustil takšen vtis."
Ključnega pomena je, da kup imen ne preprosto odvrnete, razen če obstaja jasna pomembnost. Omeniti eno osebo v podjetju in izjaviti svoje občudovanje je primeren način za poimenovanje kapljic.
Še zadnja opomba: očitno ne bi želeli omeniti nekoga, za katerega niste prepričani, da se spominja, da vas je srečal (razen če tega posebej ne navedete) ali ki bi ga morda neprijetno spoznal, da ste ga uporabili kot vzvod, da stopi v nogo . Če dvomite, se najprej obrnite na osebo in vprašajte, če je v redu, če omenite njegovo ime. Ljudje na splošno cenijo glavobol, ko gre za te stvari.
Bottom line: Ne bojte se tega! Bodite pametni glede svojega pristopa. Oh, in se prepričajte, da to ni edina stvar, ki vam jo gre (tj. Za delo morate biti usposobljeni).
