Delo za veliko podjetje ima veliko prednosti. Številna ekipa pomeni, da je na voljo veliko prostora za raziskovanje drugih področij in učenje novih stvari. Obstaja tudi veliko več priložnosti za dvig uvrstitev in - kot dodaten bonus - ima pisarna neverjetne zmogljivosti.
Kot vse drugo je treba upoštevati tudi nekaj pomanjkljivosti.
Težko je spoznati ljudi zunaj svoje neposredne ekipe, komaj ugotoviš, kdo kaj počne, in morda se ti zdi težko razviti kakršno koli ugled ali prepoznavanje imena zase.
Z lahkoto se počutite kot samo še ena številka v vaši množični organizaciji. Dobra novica pa je, da lahko nekaj korakov storite, da najdete svoje korake in naredite svoj pečat pri delu.
1. Bodite udobni s samopromocijo
Nismo vedno pozorni na svoje lastne dosežke, ker se lahko počuti nekoliko egocentrično. Vendar pa je lastništvo vaših prispevkov in izražanje teh glasov nujno, če lahko vaše delo brez večjih opazk pri velikem delodajalcu zlahka mine.
To ni treba biti tako vrhunsko, kot si verjetno predstavljate. Lahko je tako preprosto, kot da bi se oglasili z "zahvalo", ko vaš šef pokaže na nekaj, kar je bilo dobro storjeno (da se niso zavedali, da ste odgovorni za vas).
Nekaj svojih dosežkov lahko vključite tudi v uvod v nove ljudi v podjetju - še posebej, če je vaše delo na nek način primerno. Če se na primer prvič srečate z nekom iz prodajne ekipe, mu lahko stisnete roko in rečete: »Super, da se končno spoznam! Jaz sem tisti, ki sem delal na novi aplikaciji za vaše stranke. "
Ta izjava ne samo poudarja vaše delo, ampak tudi nategne skupno nit med vami, ki jo lahko uporabite, da se pogovor sproži.
2. Plezalcev ne preskočite
Ko govorim o pogovorih, vem, kako vabljivo je, da se izognemo malim pogovorom. Počuti se dobro, majhno in popolnoma nepomembno.
Toda tu je nekaj: mali pogovori so pravzaprav lahko zelo nepozabni, še posebej, če veste, kako to dobro narediti. Zato se ne bojite nagovoriti prijetnih pogovorov z ljudmi, ki jih še ne poznate.
Mogoče čakate v vrsti za kavo z direktorjem iz drugega oddelka. Predstavite se in začnite pogovor - tudi če to pomeni, da samo priporočate sendviče za zajtrk.
Te majhne interakcije so odličen način za razširitev spleta povezav znotraj vašega podjetja in postavitev temeljev za nadaljevanje odnosov. Kdo ve, naslednjič, ko boste videli to osebo, se boste morda samo premaknili mimo pogovora.
3. Dvignite roko za priložnosti zunaj svoje ekipe
Ko ste del posebej velike organizacije, se tolaži lasten oddelek ali ekipa. Zastrašujoče je oditi in se obdati z neznanci.
Že veste, kaj bom rekel: Če želite pripraviti svoj pečat, ga boste morali prevladati in se navaditi reči "da" vsem vrstam različnih priložnosti.
Ali skupina izdelkov združuje golf izlet, ki potrebuje še nekaj prostovoljcev? Stopi in pomagaj. Ali obstaja običajna ura ali program usposabljanja, ki bi ga običajno preskočili, ali projekt, ki bi lahko izkoristil nekaj dodatnih rok? To ima tvoje ime po vsem.
Skočite na te priložnosti in srečali boste več ljudi, okrepili svoj vpliv in se počutili bolj povezani s podjetjem kot celoto.
4. Govorite na sestankih
Ali je na večini vaših srečanj v prepolni konferenčni sobi shranjeno veliko različnih ljudi? Ali še vedno govorite in aktivno prispevate - ali ste preveč ustrahovani, zato se odločite, da boste sedeli v tišini in leteli pod radar?
Seveda ni razloga, da bi se po nepotrebnem oglasili zaradi opažanja. Če pa morate nekaj prispevati, zberite svoj pogum in to povejte.
Bolje je, da v trenutku izrazite svoje misli in svoja mnenja, kot pa da jih naknadno spremljate po e-pošti. Tako ljudem dajete priložnost, da svoj obraz povežejo s svojim imenom.
5. Bodite pregledni glede svojih poklicnih ciljev
Ta nasvet je pomemben, ali delate v podjetju z dvema ali 20.000 podjetjema. Toda, zlasti ko delate za veliko organizacijo, morate biti vnaprej pozoreni na svoje poklicne cilje.
Vaš vodja ne more prebrati vašega razmišljanja in ne morete pričakovati, da se bodo zavzemali za vas in vaše ambicije, če tega ne boste povedali.
Ali si upate, da se boste na koncu sami preselili na vodstveni položaj, želite izvedeti več o drugem oddelku ali želite nadaljevati dodatno usposabljanje ali izobraževanje, se pogovorite s šefom.
Ne samo, da vam ta naložba v lastno kariero in razvoj pomaga, da se boste izpostavili svojemu neposrednemu nadzorniku, temveč vam tudi preglednost glede ciljev odpira vrata do drugih priložnosti za vpliv na vaše podjetje.
6. Prosite nasvete drugih
Ali res želite vedeti, kako narediti svojo znamko? Zakaj ne bi vprašali nekoga, ki je to že uspešno opravil?
Znotraj vaše organizacije mora biti nekdo, ki je bil tam dolga leta in se uspešno povzpel po lestvi. Pojdite ven in preverite, ali jih lahko vzamete na kavo in izvedete več o njihovi poti, pa tudi izberite njihove možgane za nasvet, kako lahko sledite podobni poti.
Tudi če se ne odpravite s super podrobnim akcijskim načrtom, imate še vedno korist od povezovanja in odnosov z ljudmi zunaj vašega oddelka.
Ko ste eden od sto ali celo tisoč zaposlenih v vašem podjetju, se je enostavno počutiti kot majhna riba v velikanskem ribniku. Ali kdo sploh opazi vso trdo delo, ki ga opravljate? Počakaj … ali kdo sploh ve tvoje ime ?
Ne morete prijeti prstov in spremeniti velikosti svojega delodajalca, lahko pa spremenite svoje ukrepe. Tako je - če se znamka začne vse z vami.
Spodaj navedite šest nasvetov za delo in počasi, a zanesljivo boste razvili nekaj koristnih odnosov, skupaj z nekaj zasluženim prepoznavanjem imena.
