Dva razloga sta bistvena za ugotavljanje resničnih vrednosti podjetja (v nasprotju s splošnimi vrednostmi, navedenimi na strani »Kariera«). Najprej se želite prepričati, ali je organizacija primerna za vas. Drugič, v postopku prijave želite pokazati vodjem zaposlitve, da razumete vzdušje, poslanstvo in načela.
Eden najboljših načinov, kako to ugotoviti? Oglejte si družbene ugodnosti. Nato jih uporabite v svojo prijavo skozi postopek prijave in intervjuja.
1. Strokovni razvoj
Priložnosti za poklicni razvoj so lahko v različnih oblikah: mentorski programi, povračilo šolnine, brezplačni tečaji, konferenčne vozovnice, tehnični pogovori ipd.
Ko podjetje ponudi katero koli ali vse to, lahko domnevate, da bo podjetje resnično podpiralo vašo rast in razvoj in bo verjetno napredovalo znotraj in znotraj. Navsezadnje poslovodstvo vlaga v vas!
Uporabite to za določitev posla: Označite svojo željo, da bi se nenehno učili in postali bolj dragocen član ekipe. Predstavite vse razrede ali konference, ki ste se jih udeležili v svojem življenjepisu in spremnem pismu ter v svojem LinkedIn profilu.
2. Plačani dopust
Vedno je super, če najdete podjetje, ki vam bo plačalo dopust. Urban Airship, na primer, svojim zaposlenim zagotavlja potovanje za vse stroške za vsa tri leta, kjer delajo tam. Medtem Black Mountain Systems vsako leto sprejme svojo celotno ekipo.
To vam pove, da podjetje resnično verjame v ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Vodje jasno razumejo, da vas odmori naredijo bolj srečne, zdrave in bolj produktivne. Pozdravljeni vikendi brez krivde!
Uporabite to za določitev posla: Če se oglasite v intervjuju, se pogovorite o prednostih dobrega ravnovesja med delom in zasebnim življenjem ter kako vadba, dobro spanje, odmori za kosilo in podobno so vam pomagali povečati produktivnost.
3. Usposabljanje za vodstvo
Zelo uspešna ženska mi je nekoč rekla, da nikoli ni delala v podjetju, ki ni postavilo svojih managerjev skozi program usposabljanja za razvoj in izpopolnjevanje njihovih vodstvenih sposobnosti.
"Tudi če ste le zaposleni na stopnji, " boste še vedno imeli koristi od te politike - ker boste imeli boljše šefe! "
To je odličen pokazatelj, da obstaja resnično dobro moštveno vzdušje in zdrav odnos z nadrejenimi.
Uporabite to za določitev posla: želeli boste poudariti svoje močne komunikacijske in timske sposobnosti. Če se prijavljate za vodilno mesto, povejte nekaj tako: "Verjamem, da si morajo uspešni menedžerji vedno prizadevati za izboljšanje svojih sposobnosti. V skladu s temi sem pred kratkim prebral Plemena: Potrebujemo te, da nas vodiš, Seth Godin. "
4. Fleksibilen delovni načrt
Ponudba fleksibilnih ur je vedno pogostejša. Čeprav se ta politika lahko razlikuje od podjetja do podjetja, običajno vključuje, da zaposlenim omogoča, da sami določijo svoje ure ali celo delajo od doma.
Ko organizacija svojim članom ekipe dovoli, da delajo svoje, lahko domnevate, da je poudarek na svobodi in neodvisnem razmišljanju - in pomanjkanju upravljanja z mikrofoni.
Uporabite to za določitev posla: pokaži, ne povej: govorite o času, ko vam je vodja projekta brezplačno dodal projekt ali vaš urnik in ste ga odgovorno izkoristili - kar je prineslo posebno zmago pri delu.
5. "Zabavno" Perks
Veliko perkov spada v kategorijo "zabave", od igralnic in turnirjev v ping pongu do tedenskih veselih ur in karaoke.
Družba z veliko kul perki verjetno spodbuja tesno povezano družbeno vzdušje. Če se radi družite s sodelavci, je to idealen kraj za vas!
Uporabite to za določitev posla: Pogovorite se o pomembnosti povezovanja v timu - ne samo, da je prijetno, ampak celo podjetje naredi močnejše. Če se vam zdi naravno, omenite, kako ste še vedno prijateljski z bivšimi sodelavci in koliko resnično cenite te odnose.
S tem dodatnim vpogledom v kulturo podjetja lahko najdete delovno mesto, ki ustreza vaši osebnosti in potrebam, in pokažete, da ustreza vašemu anketarju.
