Kotična svetovalka za Katie Parrott jo je nekoč uvrstila v kategorijo "nojeve osebe." Izraz je bil rezerviran, se spomni, za študente, ki bi "vtaknili glavo v pesek in se pretvarjali, da šoli ne bo konec."
V Parrottovem primeru je bilo res. Njen načrt je bil vsaj za nekaj časa "večno šolati." Navsezadnje je bila odlična učenka. Odraščala je v predmestnem Ohiu, kjer je obiskovala dobro šolo z drugimi uspešnicami in dobila res dobre testne rezultate. Diplomirala je na Kenyonu, tekmovalni šoli za svobodno umetnost, z najvišjimi priznanji in Fulbrightovo štipendijo.
Ko je na koncu dvignila glavo iz akademskega peska in se odločila, da se bo pridružila delovni sili, je bil prehod bolj svetel kot je bilo pričakovano. "Naj preštejem načine, " je tvitnila v odgovor na moje poizvedbo in hitro navedla: "1. Niso vajeni slišati "premalo dobrega" - in ne vedeti, kaj storiti, ko se to zgodi, 2. prestrašeni, ker ne vemo / ne gre kaj narobe, 3. NAMENSKO RAZPOLOŽLJIVOST POMANJKANJA RUBRIK / ČISTIH PRIČAKOV. "
OMG naj preštejem načine:
1. Ni vajen, da bi slišal "premalo dobro" - in ne vem, kaj storiti, ko se to zgodi
2. Prestrašen je, ker ne vem / ne gre kaj narobe
3. NAMENSKO RAZPRODAVO, KI PREDSTAVLJA KRMILNIH PRIČAKOV- Katie Parrott (@kplikethebird) 13. novembra 2018
Izvedela je, da sta šola in delovno okolje precej različna, zato strategije, ki so ji pomagale, da se je izpopolnjevala skozi svoje akademsko življenje, niso bile nujno iste, ki bi vodile do uspeha v njenem delovnem življenju. In čeprav je minilo šest let, odkar je zapustila kampus, o tem še vedno razmišlja.
Odlični študenti ne pomenijo samodejno odličnih zaposlenih. V resnici se boste tudi vi, kot Parrott, morda zanašali na nesramno prebujenje, ko se zavedate, da se ne morete več zanašati na iste domneve, pravila in poti do uspeha, za katere ste dolga leta usposobljeni.
A ni izgubljen vzrok. Ne glede na to, ali nameravate diplomirati in začeti prvo redno zaposlitev ali pa ste stari nekaj mesecev ali celo let in tega še niste natančno ugotovili, tukaj je nekaj izzivov, s katerimi se študentje srečujejo na delovnem mestu - in načini v pisarni se lahko naučite tako sijaj kot v učilnici.
Izziv: Vaša pot naprej ni vedno jasna
Se spomnite, ko ste končali prvi razred in se premaknili v drugi? In kako ste ponavljali postopek iz leta v leto, ko ste se pomerili skozi srednjo šolo, srednjo šolo in fakulteto?
"Tako smo navajeni, da odraščamo in da so ti nivoji in ocene tisti, ki so tisti, " pravi Museov karierni trener Al Dea. "Izučeni smo, da vsi delujejo z istim tempom, " dodaja (z nekaj izjemami, seveda). V šoli si skoraj zagotovite, da boste napredovali v naslednji razred, in dejstvo, da nimate, ne preprečuje, da bi vaši prijatelji storili enako.
Pri delu "ni istih stopenj, " pravi Dea. Včasih se gibljete z enakim tempom kot vaši kolegi (denimo v velikem podjetju z zelo jasno razmejenimi razvrstitvami in podjetniškimi lestvicami), vendar pogosteje vsak zaposleni prihaja z nekoliko drugačnega izhodišča in se giblje v svojem tempu. Morda ni rednih ali preprostih priložnosti za napredovanje, in če se bo vaš prijatelj v naslednji kabini napredoval, lahko to pomeni, da na naslednjem koraku ni več prostora za vas.
Te nove resničnosti lahko dezorijentirajo in demoralizirajo. "Lažje je biti negotov in zaskrbljen, " pravi Dea, če se počutiš, kot da ne greš naprej ali da to počnejo hitreje.
Kako sijati: postavite lastne cilje
"Ključno je, da si vzamete čas in si vztrajno prizadevate, da postavite svoje cilje in sledite napredku glede na svoje cilje, " pojasnjuje Dea. Naj bo prednostna naloga, da ocenite in ponovno ocenite, kam želite iti naprej - tako, da si zastavljate odprta vprašanja o svoji službi in karieri, raziskujete možne poti, se pogovarjate z ljudmi, da se seznanite z njihovimi izkušnjami, določite veščine, ki jih želite izboljšati, in več. Nato sledite svojemu napredku, da se boste še naprej počutili motivirano.
: Preprosta strategija, ki mi je pomagala postaviti dolgoročne karierne cilje (Plus, delovni list!)
Izziv: Ne dobiš toliko smeri
Parrott je prvo delo zaposlila v majhnem zagonu z ravno upravljavsko strukturo. "Ker sem 16 let prejela učne programe in rubrike in vedela, kako me merijo, " pravi, kar naenkrat ni imela pojma, kako je videti "dovolj dobro", kaj šele uspeh. "Počutila sem se, kot da ves čas floskulim. Potreboval sem te smernice. "
Toda smernice, ki so podrobne in nespremenljive, so redke zunaj učilnice. "Delovno mesto ni pogosto tako predpisano in predvidljivo, kot bi lahko bilo v šolskih tečajih, " pravi Jenn McKay, svetovalka za kadrovske zadeve ter vodja in poklicni trener. V večini razredov natančno veste, kaj bo zajeto, kakšne naloge in izpiti se pripravljajo in koliko je vsaka komponenta vredna. Toda v službi je "stopnja navigacije po neznanem." Pravi.
Varun Negandhi - avtomobilski inženir in ustanovitelj podjetja BeyondGrad.com, ki mladim strokovnjakom pomaga, da postanejo boljši zaposleni - primerja, da je študent z uporabo Google Maps. »Pridobitev testa ali projekta v šoli je tako preprosta kot Google Maps, ki nam daje končni cilj in navodila, ki jih moramo upoštevati, da pridemo do tja. Vse, kar moramo storiti, je, da pravilno sledimo navodilom, "pojasnjuje.
V službi pa se morate pogosto odločiti, kakšen naj bo cilj, in sploh priti tja - včasih brez kakršnih koli navodil, kaj šele najhitrejše poti, ki vam je določena s prometom in drugimi zamudami. "Seveda, imate mentorje, ki jim lahko postavljate vprašanja, vendar imajo sami zaposlitve, " pravi Negandhi.
Kako sijati: pomirite svojo neodvisnost
Najboljši pristop, predlaga Negandhi, je skoraj vedno, da sami opravite kakšno delo in pridete k mentorjem ali šefom s predlaganimi rešitvami, ne pa s široko odprtimi vprašanji. Ne boste samo vadili samostojnega dela, ampak boste tudi gradili ugled samozaposlenega.
Hkrati se boste morali odločiti, kdaj boste zaprosili za več usmeritev glede določenega projekta ali za vašo vlogo na splošno. Jill Pante, direktorica centra za poklicne storitve Lernerjeve univerze v Delawareu, je leta preživela študente, ki so pomagali pri prehodu v delovni svet. V pisarni, pravi, je pogosto odvisno od vas, da začnete pogovore o pričakovanjih.
Povejte, da boste vstopili s podrobnimi vprašanji, ki kažejo, da ste že razmišljali o odgovorih, pravi. Namesto: „Kaj pričakujete od mene?“ Poskusite: „Tukaj menim, da moram delati. Ali bi moral še kaj početi? "
: Najboljše vprašanje, ki ga lahko postavite svojemu šefu vsakič, ko vam je dodeljen nov projekt
Izziv: Prispevanje k dodelitvam ni dovolj
Če boste delali, kar se od vas zahteva, in to naredili res dobro, si boste prislužili ugled zvezdastega učenca. Dodatni dobropis je redek in običajno neobvezen bonus. Toda "dodatni kreditni del je tisto, kar postane nujno potrebno na delovnem mestu, " pravi Negandhi. "Dodatni kredit je mesto, kjer si sami izmisliš ime."
Po Pantejevih besedah večina študentov "stori vse, kar se od njih pričakuje", da bi dobili "A", pravi. "Zelo redko najdete študente, ki gredo naprej in naprej, ki želijo pomagati oblikovati ali spreminjati ali o učnem načrtu ali temi."
Čeprav je to značilno v šoli, je v službi le osnovna osnova. "Nevarnost je neizpolnjena pričakovanja, " pravi Dea. Glede na vaša leta usposabljanja boste morda mislili, da boste s tem, ko boste od vas zahtevali, to napredovanje, a morda ne. Poleg tega boste morda zamudili priložnosti za raziskovanje novih zanimivih področij in spoznavanje novih veščin, ki vas bodo poganjale na vaši poklicni poti.
Kako sijati: pojdite na “Extra Credit”
"Če se resnično želite postaviti narazen, " pravi Dea, morate razmišljati o tem, kaj lahko še naredite, in prevzeti dodano vrednost. Poskusite "prepoznati možnosti, o katerih nihče več ne razmišlja, in razširite svoje področje uporabe na druge stvari, ki spadajo v vaše kraljestvo, vendar jih ljudje sprva niso videli."
: 5 načinov za večjo odgovornost pri delu
Izziv: povratne informacije niso dano
Ocene so vpete v tkanino večine šolskih okolij: Vsak test ima oceno; vsaka naloga dobi oceno; in vsak časopis se vrne s komentarji. Vedno veste, kako ste to storili, in na podlagi tega, koliko je vsaka komponenta vredna, lahko izračunate, kakšno skupno oceno dobite za semester ali leto.
Toda na delovnem mestu vam šef ne daje ocene, ko grete. Mogoče ne bi veliko sodelovali pri kvalitativnih povratnih informacijah.
Kako sijati: Naredite si vprašanje
Po porabi toliko let, da so vgrajeni mehanizmi za ocenjevanje odobreni, je lahko velik izziv ugotoviti, s kom se pogovarjati, za kakšne povratne informacije, pravi način in kako pogosto to storiti.
Kljub temu Dea poziva, naj bo prednostna naloga, če ne boste na naslednjem pregledu uspešnosti zaslepljeni ali zamudili priložnosti za rast in razvoj. Občasno zahtevajte povratne sestanke s šefom (z uporabo te priročne e-poštne predloge ali osebno) in s sodelavci ne pozabite manj uradnih. In prepričajte se, da jemljete konstruktivno kritiko prijazno: ne pozabite poslušati, postavljajte nadaljnja vprašanja, da razgradite in razumete povratne informacije, oblikujte načrt za izvajanje sprememb in spremljajte.
: Kako pridobiti pravo povratno informacijo na novem delovnem mestu (ker je vaš uspeh odvisen od tega)
Izziv: Trdo delo ne govori vedno zase
To, ker v službi opravljate odlično delo, še ne pomeni, da ga vsi poznajo. To sploh ne pomeni, da vaš šef to ve. Tudi na to se je težko navaditi, če prihajate iz let šolanja, kjer je vaš nastop na domačih nalogah, izpitih in drugih nalogah precej govoril sam zase.
Kako sijati: bodi svoj lastni navijač
V službi morate biti bolj proaktivni. "Ne boste nujno imeli preizkusne ocene, s katero se boste ponovno uprli zaradi verodostojnosti in strokovnega znanja, " pravi Dea. "Včasih moraš to prevzeti nase, da ljudi obvestiš."
Naučiti se morate zagovarjati samega sebe, govoriti o tem, kaj nameravate, s širšo pripovedjo o svoji karieri in privabiti druge, da okrepijo vaše delo. Začetek lahko delite posodobitve z upraviteljem na svojih sestankih sam (in če teh nimate, uporabite to predlogo za redne prijave) s poudarkom na rezultatih in vplivu.
Če tega ne storite, bi lahko izgubili na prepoznavnosti, možnosti za izgradnjo močnih odnosov in priložnosti za nove in zahtevne projekte.
: 5 načinov, kako poskrbeti, da vaš šef ve, kako zelo ste odlični
Izziv: Ukvarjati se morate s pisarniško politiko
Socialna dinamika pri delu je pogosto bolj zapletena in manj predvidljiva od tiste v učilnici, pravi McKay. Kot študent ste morali v prvi vrsti graditi močan odnos s svojimi učitelji, občasno pa tudi s študijsko ali projektno skupino.
V pisarni boste morali storiti enako s šefom in soigralci, vendar boste morali graditi tudi odnose med skupinami in oddelki, se povezovati zunaj sten vaše pisarne in krmariti po nenapisanih pravilih pisarniške politike.
Kako sijati: graditi odnose (ne samo s svojim šefom)
McKay predlaga, da se sami pripravite na to širšo družbeno dinamiko, tako da se v šoli več povežete v mrežo - na primer s pridružitvijo klubu.
Takoj, ko začnete službo, Pante predlaga, da se predstavite tistim, ki so v vaši bližini in zunaj nje. Vaša prizadevanja vas bodo vodila do ljudi, ki vam lahko pomagajo odgovoriti na vprašanja o vašem delu, pisarniških pravilih in politiki in še več. Če jih spoznate, je večja verjetnost, da vam bodo zaupali.
Emily Gaudette se je lotila kreativnega pisanja. Odtlej je delala na neprofitnih organizacijah, na spletnih straneh za kulturo in novice, nazadnje pa v vsebinskem marketingu kot urednica za Contently. Hitro je morala pridobiti nova znanja, saj se je preusmerila iz ene panoge v drugo in pri gradnji odnosov s sodelavci je bilo ključno. (Popolno razkritje: Bil sem eden njenih sodelavcev v Newsweeku .)
Najpomembneje je, da se je naučila "doseči, preden postane nujna situacija, ko gre samo za radovednost in ne za zapolnitev luknje, v katero ste se znašli."
: 9 načinov za ustvarjanje močnejših, bolj smiselnih in dolgotrajnejših odnosov pri delu
Vstop v delovno silo po letih šolanja je lahko kar nekaj kulturnega šoka. Nekaj svojih dotrajanih strategij se boste morali odrezati in usvojiti nove, če želite biti odličen uslužbenec, kot ste bili študent. Potem pa ste bili vedno dobri v učenju novih stvari. Torej, počni kar najbolje.
