Včasih dobimo vsebino, še posebej pri delu, ki se dobro plača in pride z dobro skupino sodelavcev. Mogoče vaše delo ni tisto, kar v resnici želite početi do konca življenja, vendar se začnete prepričevati: "To je v redu - to ni moje sanjsko delo, ampak to bom za zdaj."
In ni nič narobe, če se pri svojem delu počutite zadovoljni ali udobno.
Vendar ne pozabite, da je "vsebina" zlahka privede do samozadovoljnosti - in to je nevarno območje. Usklajenost ponavadi ustvari izgovore ("To bom prestal le še nekaj mesecev" ali "Trenutno nimam časa za iskanje zaposlitve") in nas vodi do tega, da se rešimo ("Ta služba bo naredite za zdaj "ali" Mogoče mi ni treba biti podpredsednik "). Najhuje pa je, da bo samozadovoljstvo sčasoma vodilo v strah. In strah nas zadržuje.
Videla sem preveč pametnih in nadarjenih prijateljev in sodelavcev, ki so ostali v OK. Ko se odločijo za nadaljevanje, že dolgo niso več na trgu dela, da sploh ne morejo storiti prvega koraka za posodobitev svojega življenjepisa - kaj šele za prijavo na delovna mesta. Obsega jih strah pred ponovnim vstopom na drugačen trg dela od tistega, na katerega se zadnjič spominjajo.
Skoraj pozabili so, kako je iti na intervjuje. V primerjavi z vrstniki se počutijo neprimerno in mislijo, da jih je vlak že mimo. Ti občutki strahu lahko hitro prevladajo, preprost izhod pa je pogosto odložitev iskanja zaposlitve, ignoriranje zadeve in poraba več časa v službi, ki ga ne sanjajo.
Torej, če bi imel kakšen nasvet, ki bi ga lahko dal vsem, ki želijo napredovati profesionalno, je to: Ne bodite samozadovoljni. Pravzaprav si vzemite čas, da se redno preverjate o svoji karierni sreči in ciljih ter razmislite, ali je morda čas, da zapustite službo in naredite naslednji korak.
Kateri so znaki, ki kažejo, da je čas, da resno razmislite o tem, da bi zapustili trenutno službo in se lotili naslednje stvari? Tu je sedem močnih signalov.
1. Živiš status Quo
Če ste bili zadnja tri leta v istem podjetju in na položaju brez napredovanja ali napredovanja - in želite nadaljevati svojo kariero naprej - je čas, da poiščete drugje. Tudi v veliki organizaciji, v kateri je napredovanje težko doseči, bi morali imeti možnost, da v tem časovnem okviru naredite nekakšno gibanje navzgor.
2. Ne dobite povratnih informacij
Če vaš neposredni vodja ne posreduje povratnih informacij o vašem učinku - ali pa so povratne informacije splošne in je zato težko ukrepati - se je težko naučiti, kaj je potrebno za napredovanje v vaši organizaciji ali za rast profesionalca. Najboljši menedžerji se ukvarjajo z vašim poklicnim razvojem in redno ponujajo nasvete in napotke - in če je vaše, ne, morate sami poiskati drugje.
3. Ne učiš se
Če se je vaša krivulja učenja izravnala ali se resnično ne počutite izzvani, lahko to pomeni, da morate nadaljevati. Na delovnem mestu se morda ne boste vsak dan naučili kaj novega, vendar bi morali izpopolnjevati svoje temeljne veščine in nabirati nove. Pogosto morate to vzeti v svoje roke, seveda - prosite, da sodelujete v novem projektu, se prijavite na tečaje, ki vas zanimajo, ali se na primer udeležite ustrezne konference ali seminarja iz svoje discipline. Če pa te možnosti na vašem trenutnem delovnem mestu ne obstajajo, je to znak, da podjetje resno ne vlaga v svoj poklicni razvoj.
PRIPRAVLJENI DA KARIERSKO POKRETE, KI BO VEDELJEN?
Zaupajte nam, poznamo občutek.
Oglejte si tone odprtin zdaj
4. Tam je stalni izhod
Se vam zdi, da se prehitro odpravljate s pijačo sodelavca? Se vam zdi, da vsi okoli vas nenehno posodabljajo svoje življenjepise in profile LinkedIn? Ko začnete opažati vzorec nezadovoljnih zaposlenih (zlasti dobrih), ki iščejo izhode in pogoste odhode, to ponavadi pomeni, da so boljši kraji za delo - in verjetno imate možnosti. Ne, nikogar ne spodbujam, naj slepo sledi čredi, ampak vzemite to kot opozorilni znak in vprašajte svoje odhajajoče prijatelje, zakaj so se odločili za nadaljevanje. Njihovi odzivi bodo morda uporabni tudi za vaše razmere.
5. Obstaja redno prestrukturiranje
Če vaše podjetje redno napoveduje ponovno organizacijo ali premestitev vodstva naokoli, to lahko kaže na vodstvene težave ali pretresljivo strateško smer. (Prijateljica mi je povedala, da je v zadnjem letu imela štiri različne šefe - to ne more biti dobro.) Ponovni orgi lahko nudijo priložnost, da stopijo in sijo; vendar pogosteje kot ne, signalizirajo turbulenco. In kar je še pomembneje, ustvarijo zahtevno okolje, na katerega mora biti vaš poklicni razvoj deležen kakršne koli pozornosti. Vaše prioritete, osredotočenost in napredek bodo neizogibno vplivale.
6. Lovci na glave vas želijo
Ta nadležna e-poštna sporočila in klici zaposlovalcev morda ne bodo povzročili novega opravila - vendar jih ne prezrite v celoti. Obsežen obseg vhodnih klicev in e-poštnih sporočil lahko pomeni, da je vaša industrija "vroča", podjetja pa najemajo (beri: odlična priložnost za napredovanje na položaju in ravni plač). Ponavadi te pogovore obravnavam kot tržne raziskave, da vidimo, kdo najame, kakšne vloge in funkcije potrebujejo ter povprečni razpon plač za primerljiva delovna mesta.
7. Zdi se, da bi šel čas
Poleg teh opozorilnih znakov ne ignorirajte, kaj vam govori črevesje. Nihče ne pozna vašega delovnega okolja bolje kot vi. In če imaš občutek, da bi ti bilo morda bolje kje drugje, upoštevaj notranji glas in pojdi na raziskovanje.
Glede na to, da mnogi od nas na svojih delovnih mestih preživijo več kot 40 ur na teden, sami dolgujete, da redno ocenjujete svojo poklicno situacijo. Tudi če ste popolnoma zadovoljni s svojo trenutno službo, naj se vsaj dvakrat na leto prijavi pri sebi (ali s zaupanja vrednim prijateljem, če je to v pomoč). Ne samo, da je dobra priložnost za pregled dosežkov (in navado, da redno posodabljate svoj življenjepis!), Ampak se boste tudi prisilili, da ocenite tržne pogoje v svoji panogi.
Najboljše od vsega je, da boste skozi ta postopek pomenili, da boste od trenutne zaposlitve našli več zadovoljstva - ali pa boste odkrili nove priložnosti in prešli na naslednjo veliko stvar.
