Veste, da je naslednje vaše delo? Ja, tako je, res neverjetna s sijajnimi sodelavci, kul šefom in svežimi, brezplačnimi prigrizki v pisarniškem avtomatu? Tisti.
Veste, kako ga boste pristali? S tem, ko svojemu bodočemu delodajalcu hitro pokažete, da:
a) V tem poslu se boste odlično odrezali.
b) Imate noro simpatično.
c) Tam se boste res prilegali.
To so trije glavni dejavniki, ki vplivajo na izbirni postopek. Oseba, ki bo osvojila to odlično delo, bo tista, ki odločevalcem hitro pokaže, da je vse tri stvari. Že od uvedbe imate čudovito priložnost, da začnete saditi ta semena, à la vaše spremno pismo.
Večina ljudi zapravlja priložnost. Namesto, da bi nepremičnino v spremnem pismu izkoristili za svoje velike prednosti, se premetavajo po blagih, napolnjenih s klišeji ali popolnoma odvečnih pripetljajev. Ali še huje, prikažejo vse stvari, ki jih želijo iz pogodbe, ne da bi za trenutek zastali, da bi prepoznali, da podjetje zanima še veliko več o tem, kaj bo od vas dobilo.
Kot rekruter me boli, da berem večino spremnih pisem, ker velika (in mislim velika ) večina smrdi. Če to veste, naj vas še bolj navdihne, da ustvarite sijajno. Ker naj vam povem, da mi ob tistih redkih priložnostih nad mizo prekriža neverjetno spremno pismo? Mamma mia . Polepša mi dan in zagotovo vpliva na moje zanimanje za njegovega avtorja.
Kako torej odpeljete ubojno pismo, ki izraža strast in talent in ki naredi dan zaposlovalca ali vodje zaposlitve? Poskrbite, da boste naredili vse te stvari.
1. Povejte jim, zakaj vas konkretno zanima podjetje
Odločevalci se nikoli ne želijo počutiti, kot da tapecirate vesolje z istim patetičnim spremnim pismom. Želijo se počutiti posebno. In zato morate jasno povedati, da k tej organizaciji pristopite iz zelo konkretnih razlogov. In v idealnem primeru ne ravno zelo konkretnih razlogov, ki jih navajajo vsi drugi. (Pst: Pismo o nameri je lahko tudi v tem primeru zelo koristno.)
Primer
Poskusite z visoko osebnostjo takole: "Ko sem odrasel v živalskem vrtu Cincinnati (dobesedno) na mojem dvorišču, iz prve roke razumem, kako ste si prislužili svoj ugled enega najbolj družinam prijaznih prizorišč v državi Ohio. Že 20 let sem navdušen kot vaša stranka; zdaj bi rad navdušil obiskovalce na enak način, kot je moja ekipa tako milostno storila zame. "
2. Opišite, kaj lahko hodite skozi vrata in jih dostavite
To ne pomeni splošnega razglasitve: "Hej, super sem. Prisežem! "Potrebno je natančno pregledati opis dela in uporabiti vse druge informacije, ki ste jih zbrali o odprtju, določiti ključne zahteve in prednostne naloge za to delo ter pregledovalcu takoj jasno povedati, da lahko blago dostavite na teh ključne stvari.
Primer
Razmislite o oblikovanju oddelka znotraj pisma, ki se začne z: »Tukaj konkretno lahko izpolnim svojo vlogo.« In nato pojasnite svoje prednosti v nekaterih prednostnih zahtevah za to vlogo (ponavadi so na seznamu najprej na opis delovnega mesta ali omenjen že večkrat).
3. Povejte zgodbo, ki je ni v vašem življenjepisu
Kot ljudje ljubimo zgodbe veliko bolj, kot ljubimo podatkovne liste. (OK, govorim za večino ljudi). Kakšna je vaša zgodba? Kaj vas prinaša v to podjetje? Ste kot otrok peli ob vseh njegovih reklamah? Je izdelek v vašem življenju naredil nekaj neverjetne razlike? Se včasih potegnete na parkirišče in sanjarite o tem, kako bi bilo videti, da bi tam delal? Povej svojo zgodbo. Prepričajte se, da imate odličen napad. Naključne malenkosti se lahko znajdejo kot čudne.
Primer
Recite, da se prijavljate na marketinško delo pri podjetju za peko izdelkov, ki je znano po izvrstnih tortah in pitah. Morda boste želeli v spremno pismo vstaviti stavek ali dva o tem, kako ste na tekmovanju za uživanje pite na Češnjevem festivalu, ko ste bili stari 10 let, prevzeli modri trak in da ste bili od takrat fanatik pite. (Ja, to sem bil jaz, toda dejansko sem prišel na drugo mesto. Vdih.)
4. Pismo naslovite na dejansko osebo v podjetju
V vašem prihodnjem novem podjetju se noben uslužbenec ne imenuje "Za koga bi to lahko zadevalo", zato to potrga. Morate najti resnično osebo, na katero lahko to stvar usmerite.
To se zdi tako težko ali premočno, vendar je pogosto lažje, kot si morda mislite. Pojdite na LinkedIn in iskajte osebe, ki uporabljajo ime podjetja kot iskalni izraz. Pomaknite se po ljudeh, ki delajo v tem podjetju, dokler ne najdete nekoga, za katerega se zdi, da je vodja zaposlitve. Če ne najdete logičnega upravitelja, poskusite poiskati notranjega zaposlitelja, vodjo osebja ali v manjših podjetjih vodjo kadrovskih služb. Naslovite svojo mojstrovino na to osebo. Vaš trud bo opažen in cenjen.
In zadnji, kritični dejavnik, ko gre za odlično spremno pismo: Bodi ti. Iskreno, pristno pisanje gre vedno veliko, veliko dlje od tega, da se držite vsakega neumnega pravila, ki ste ga kdaj prebrali v zastarelih, zastarelih kariernih vodnikih in fakultetnih učbenikih.
Pravila se lahko upognejo. Ali v resnici želite res neverjetno delo z briljantnimi sodelavci, kul šefom in svežimi, brezplačnimi prigrizki? Morali bi biti.
ZVOKI VAS VSEBUJEJO V SREDINU IŠČANJA ZAPOSLITEV
To je čudovito slišati, saj je povezovanje odličnih ljudi z velikimi posli nekako naša stvar.
Oglejte si tone odprtin zdaj
