Trače: beseda pričara podobo razsodnih ljudi, ki šepetajo, širijo laži in se hvalijo s pretiravanjem, ki ruši ugled in ustvarja strupeno delovno okolje. Ni zanikati, da lahko negativni tračevi spodbudijo negativnost, povzročijo napetost in v nekaterih kačjih jamah popolnoma zlorabijo.
Toda tračevi - storjeni pravilno, so pravzaprav lahko dobra stvar. Če se vključite v podaljšek hladilnika vode, lahko vzpostavite odnose s sodelavci, vam omogočite vpogled v notranje delovanje vašega podjetja in si pomagate do sprememb.
Če torej vaš MO oddaljuje glavo in nos do brusnega kamna, je to razlog, zakaj bi morda želeli pogledati in se pridružiti pogovoru:
Pridobite informacije o notranjih informacijah
Pomočnica generalnega direktorja je nagnjena k temu, da je pozabila določiti sestanke v koledarju svojega šefa - in nato za svoj nadzor krivila druge. Marsha v računovodstvu je popolnoma neznosna - razen če ji prinesete čokolado. Emily iz PR se morda po porodniškem dopustu ne bo več vrnila - pustila je zelo kul položaj odprtega.
Kadar gre za tovrstne podrobnosti o vašem podjetju in sodelavcih, vam lahko znanje resnično pomaga. Očitno je, naj bo klasično: ne vpletajte se v zavren pogovor o osebnosti nekoga ali se pritožujte nad nečim delovnim slogom - to vam zagotovo ne bo prineslo nikamor, ampak težave. Toda druženje v podjetju in poslušanje nasvetov, za katere morda ne veste, vam lahko ponudijo zajemalko, ki je uporabna za vaše delo in kariero.
Načrt za svojo prihodnost
Na mnogih delovnih mestih je danes zrak negotovosti, strahu in tesnobe postal norma. Izvršni delavci tedne načrtujejo za zaprtimi vrati, zaposleni pa živijo v strahu, da bodo izgubili službo, se premestili ali bili eden od "srečnežev", ki delajo tri osebe za plačo enega.
Če je sprememba v zraku, vam šef morda ne bo mogel dati nobenih informacij o dogajanju, dokler ne bodo sprejete dokončne odločitve. Če pa ne želite, da vas bodo reorganizacija, novi šefi ali množična odpuščanja zaslepili, je iskanje edinih načinov od sodelavcev o prihodnosti vašega oddelka ali podjetja lahko edini način, kako dobiti namige o tem, kaj se dogaja.
Seveda, ne pozabite na stvari, ki jih slišite v perspektivi - govorice ene osebe ne bi smele biti nujno razlog za preplah, a redni ropoti so lahko signal, da se iz življenjepisa odpravijo. In prepričajte se, da niste tisti, ki podžiga ogenj v mlinu. Govoriti drugim: "Zaskrbljen sem zaradi odpuščanja. Se še kdo počuti enako? «Je primerno. "Ali menite, da Marka odpuščajo?"
Gradite odnose
Najboljše, kar lahko dobri trači ponujajo, je prijateljstvo. Ne glede na to, ali imate opravka s težkim šefom ali z ganljivo reorganizacijo, je lepo vedeti, da niste sami in da je okoli vas podpora. Odpiranje drugim lahko pomaga, da se naučite, kdo deli vaše občutke ali pomisleke, in vam celo omogoči vpogled v nov način reševanja težave, s katero se soočate. Ko se vsi srečujemo z enakimi težavami, lahko pogovor z vami krepi temelje skupine, naredi težke čase, ki jih prenašajo, in vam pomaga, da kot ekipa dosežete pozitiven rezultat.
Pazite le, da stvari ne spustite spiralno; ko trači potemnijo in postanejo malodane, je pomembno, da se odklopite. Skupna raba svojih občutkov in perspektive za prizadevanje za rešitev je morda produktivna, vendar se pritožuje ne.
Vidite? Ni vse slabo. Popolnoma normalno je skrbeti za svojo službo in za svojo prihodnost in popolnoma fino je, da o tem »ogovarjate« s sodelavci - hej, oni bolje razumejo vašo situacijo kot kdo drug. Naj bo prijazna, naj bo konstruktivna in kar je najpomembneje - ne pozabite, da lahko vse, kar rečete, posredujete nekomu drugemu.
