Ste vrhunski igralec in številke in pohvale ste podprli. Torej, zakaj ne dobite tiste promocije, ki si jo tako obupno želite in si zaslužite?
Na žalost se to zgodi prepogosto - pri velikih in majhnih podjetjih. Dobra novica? Če ste proaktivni s šefom in sestavite načrt, imate absolutno moč, da spremenite spremembo.
Če ste pripravljeni, da se premaknete navzgor, vendar ste obtičali na trenutni ravni, je nekaj preprostih korakov, ki jih lahko izvedete, da dosežete to promocijo.
1. korak: Nastavitev fundacije
Vaš prvi korak je prepričanje, da vaš šef ve, da želite napredovanje. Sliši se preprosto, vendar veliko ljudi tega ne stori - poglej do svojih managerjev, da namesto tega pojavijo temo. In če imate najboljšega šefa na svetu, potem morda tudi on, ali običajno, to je "ne sprašuj, ne pojdi."
Torej, prosite svojega šefa za nekaj časa, da "razpravlja o svoji karieri." Uporaba tega jezika (ne da bi šli tako daleč, da bi razlagali, da želite napredovanje) bo zagotovila, da ne bo ujet. Nihče ne mara občutka nepripravljenega!
2. korak: določanje položaja
Ko se usedete s svojim upravnikom, se pripravite na vodenje pogovora (zlasti ker ste tisti, ki je zahteval sestanek). Ampak ne napišite besed "Rad bi napredoval" - vaš vodja se bo počutil na mestu in je bolj verjetno, da bo odgovoril negativno.
Namesto tega začnite s izkazovanjem hvaležnosti za trenutno službo in šefa. Malo laskanja nikoli nikomur ne škodi, kajne? In še zadnja stvar, ki jo želite, je, da se vam zdi neprimerna ali upravičena. Pojasnite, da želite imeti dolgoročno kariero v organizaciji, da vam je napredovanje v karieri zelo pomembno in da bi radi nekaj prispevali o svoji prihodnosti. Tu je za vašega šefa pomemben, a subtilen namig: Brez dolgoročnih možnosti? Sayonara Čeprav želite, da vas vidijo kot zvestega in zavzetoga zaposlenega, tudi ni slabo, da vaš vodja skrbi za vas kot za »tveganje letenja«, ko ste v podjetju močni.
Nato povejte nekaj: "Nisem prepričan, da sem to že delil, ampak res bi rad naredil menedžerja in čutim, da sem bolj ali manj pripravljen na izziv. Rada bi slišala od vas, katere veščine bi morala pridobiti in kakšen bi moral biti moj nastop, da bi se to zgodilo. "
3. korak: Poslušanje
Morda se sliši očitno, vendar je vaš naslednji korak pozorno poslušanje. Pravkar ste svojemu upravitelju čim bolj olajšali povratne informacije - nekaj, kar je marsikomu težko dati - zato bodite pozorni na podrobnosti tega, kar govori. Na primer, če mislite, da dosežete svoje prodajne cilje, če vaš vodja pravi, da bi rad videl več od vas, morate to upoštevati.
Pazite tudi, da berete med vrsticami. "Mogoče bi radi razmislili, da bi nekaj več časa namenili svojim odnosom z višjimi vodji", to verjetno pomeni, da vas starejši tim ne pozna dovolj dobro, da bi podprl vaše napredovanje, ali da imate nekaj dela, da bi koga premagali.
Če niste prepričani, kaj pomeni povratna informacija, postavite nadaljnja vprašanja, da jih razjasnite in se prepričajte, da ste na isti strani. Na koncu si zapišite zapise (in to naredite vidno). Dobro je treba voditi evidenco o povedanem, da boste lahko nadaljevali.
Ko je vse rečeno in storjeno, se hvala vodji za povratne informacije in razpravo in omenite, da boste nekaj postavili v nekaj mesecih, da boste lahko skupaj pregledali svoj napredek. Veliko lažje je nastaviti ta nadaljnji sestanek, ko vaš šef že ve, da to pričakuje.
4. korak: Prekomerna dobava
Zdaj, ko natančno veste, kaj bo potrebno napredovati, začnite vsaj 2-3 ukrepe, ki jih lahko nadaljujete v naslednjih mesecih, za katere veste, da bodo vašemu šefu naredile nekaj pomena. Ne glede na to, ali gre za vodstveni razred, da bi izboljšali svoje vodstvene sposobnosti ali porabili več časa za gradnjo odnosov z drugimi oddelki, poskrbite, da bodo vaše dejavnosti vidne in da vaš vodja opazi. Glede na svojega šefa se boste morda počutili udobno, če mu pošljete periodično sporočilo, v katerem piše: "Zelo si prizadevam za povečanje našega trženja, kot ste ga omenili - tukaj je hitra posodobitev nekaj novih strategij, ki sem jih uvedel kraj. "
Zdaj je čas tudi za razmislek o tem, kdo ima še hrbet pri delu. Promocije pogosto zahtevajo, da številne zainteresirane strani potrdijo za vas, zato vložite nekaj dodatnih naporov v vzdrževanje ali izgradnjo teh odnosov.
Končno naredite nekaj samorefleksije. Ali že delujete in uresničujete, kot da ste na naslednji stopnji? Ali vas bodo kolegi presenetili, ko boste napredovali ali bodo presenečeni? Če želite priti do naslednje stopnje, morate pogosto nastopiti, se obnašati in se celo obleči. Včasih šele nato sledi promocija.
5. korak: Nadaljevanje
Ko boste lahko naslovili nekatera področja povratnih informacij, ki jih ima vaš vodja za vas, zakažite nadaljnji sestanek. Iznesite svoje opombe in ponovno vodite pogovor ter opomnite svojega upravitelja na nekaj področij, o katerih ste razpravljali. Bodite pripravljeni, da predstavite svoje ukrepe in prosite za povratne informacije glede na to, kako napredujete glede na svoje cilje. To lahko traja več kot en nadaljnji sestanek, vendar se bo vztrajnost splačala.
Eden izmed mojih prejšnjih članov ekipe je bil podoben pristop, kot sem ga opisal tukaj, in sicer prosil za sestanek in mi dal vedeti, da je pripravljen nastopiti naprej, in aktivno ukrepal za izvajanje mojih povratnih informacij. Medtem ko ni bila povsem pripravljena na napredovanje, ko smo se prvič pogovorili, mi je pokazala, da ima vse, kar je potrebno, da se premakne na naslednjo raven in je kmalu zatem sledila njena promocija. Vedeti, da hoče in da pričakuje, da se bo napredoval, je pritisnilo tudi na mene kot na njenega vodjo, da se prepriča, da sem naredil pravilno, in ji ne dovoli, da bi šla skozi vrata.
Vodenje teh pogovorov ni vedno enostavno. Če pa želite to promocijo, je ključnega pomena, da ukrepate. Ne pozabite, da ste odgovorni za svojo kariero, in če se vaše delo ne bo izšlo tako, kot bi želeli, je odvisno od vas.
