Dejstvo št. 1: Po razgovoru za službo se vodje zaposlitve ne dobijo vedno v roku, ko so vam rekli.
Dejstvo št. 2: Če pričakujete, da se oglasite, in če še niste, se morate strinjati z vljudno e-pošto.
Dejstvo št. 3: To sporočilo lahko uporabite ne le za prijavo, temveč tudi, da odločevalcu daste še več informacij, ki bodo pokazale, da ste prava oseba za to delo.
Tako je. Vzemite to tradicionalno e-poštno sporočilo:
S to noto ni nič narobe. Kratek, vljuden in dobi ime pred vodjo zaposlitve.
To pa je, namesto da bi vprašali, ali lahko kaj storite, da v bistvu povečate svojo kandidaturo, zakaj ne bi naredili naslednjega koraka in zagotovili nekaj, kar bi bilo ravno to?
Recimo, da se prijavite na položaj v družabnih medijih pri Dolbyju. Namesto tega lahko rečete nekaj takega:
V tem sporočilu ste dali še en primer svojega dela, izpostavili ste nedavni uspeh in znova izrazili navdušenje nad položajem. In to ste počeli proaktivno, kar nikoli ni slabo.
To predlogo lahko preprosto prilagodite, če je vaše delo na spletu ali je preprosto delljivo, na primer pisanje, trženje ali oblikovanje.
Če pa je vaše delo ali cilje mogoče količinsko ovrednotiti - recimo v prodaji ali upravljanju računa, lahko poskusite nekaj takega:
Vmes sem hotel deliti, da sem ta mesec končal kot prvi prodajni predstavnik na newyorškem trgu. To je bila velika čast in tudi opomin, da sem pripravljen na svoj naslednji izziv, upajmo kot vodja prodaje pri Dolbyju.
Če je vaše delo bolj v zakulisju ali delate na lastniških informacijah, ki jih ni mogoče nujno deliti zunaj, lahko razmislite o opisu projekta, ki ga delate (takšnega, ki bi se lahko na nek način prijavil na to delovno mesto se prijavljate v) širše:
Ob predpostavki, da niste edini kandidat v pripravi, bo vaše e-poštno sporočilo, ki se je samo prijavilo, verjetno eno izmed mnogih, ki sedijo v nabiralniku vodje zaposlitve. Izkoristite priložnost ne le za nadaljevanje, ampak še enkrat pokazati, zakaj ste najboljši kandidat za to delovno mesto.
