Po vprašanju "Kako naredim vpliv?" Naslednje vprašanje, ki ga pogosto zaslišim od strokovnjakov, ki želijo vključiti človekove pravice v svojo kariero, je: "Kako pridobim službo ali pripravništvo pri organizaciji za človekove pravice ali razvoj?"
Po delu v različnih organizacijah za človekove pravice več kot 10 let lahko rečem, da ni nobene skrivne formule za zaposlitev v tej panogi. Vendar je dober prvi korak prepoznavanje organizacij, ki so za vas pravi. Tukaj je nekaj vprašanj, ki si jih morate zastaviti, ko začnete z iskanjem.
Kaj je moje poslanstvo?
Vedno slišimo o izjavah o misiji organizacije, a ste kdaj pomislili na svojo osebno izjavo o poslanstvu?
Izjava o poslanstvu vključuje vaš cilj, vaš namen in vrednost, ki jo lahko prinesete na polje. Vaša izjava o poslanstvu ne sme biti daljša od treh stavkov, v njej pa mora biti razloženo, kaj želite početi s svojim delom in svojim končnim ciljem.
Ta preprosta vaja vam bo dala temelj za začetek, ko iščete organizacije. Na primer, če je vaš namen zagotoviti dostop do zdravstvene oskrbe na oddaljenih ali konfliktnih območjih, bi si lahko ogledali organizacije, kot so Zdravniki brez meja, ali če ste navdušeni za splošno javno zdravje, bi se lahko vaše poslanstvo uskladilo z organizacijo, kot so Partners in Health ali Zdravniki za človekove pravice.
Ko najdete organizacijo, ki je videti zanimiva, si oglejte njeno splošno vizijo. Ali ima pripravljen pet do desetletni načrt? Kako organizacija zagotavlja trajnost in rast? Bo to udoben kraj za rast z organizacijo?
Razmislite tudi o tem, kako bi se organizacija lahko razvijala s spreminjajočo se politično in družbeno pokrajino. Če bi se odločili za določena vprašanja ali novo pot, ali bi se lahko držali, ali bi morali nadaljevati? Nekatere organizacije so morale razširiti svoje področje delovanja in poslanstvo, da bi se obrnile na širše občinstvo, ostale pomembne in povečale svoj vpliv - na primer, namesto da bi delale v določeni državi, se razširijo na celo celino. Bodite pozorni, kakšni so vaši "prestopniki", kot je organizacija, ki se preveč "izmuzne" ali se zbere v napačni smeri. Vedeti morate, s čim bi bili v redu in za kaj bi se bili pripravljeni zavzeti.
Je organizacija primerna za kulturo?
Obstaja nekaj organizacij za človekove pravice in razvoj, ki delujejo kot zagoni, medtem ko nekateri težki proizvajalci delujejo iz zelo tradicionalnega modela od zgoraj navzdol (skoraj kot korporacija). Spet drugi delajo od praga navzgor. Torej, razmislite, katera organizacijska kultura vam bo pomagala in kje se boste počutili najbolj prijetno. Ali ideje in strategije izvirajo iz osebja ali izvirajo iz vodstva navzdol? Se ljudje počutijo poslušane ali pa svoje delo opravljajo samo tiho? Kakšna je delovna politika?
Če želite to odkriti, na polno moč poiščite spletna mesta in forume organizacij ter se pridružite njihovim skupinam LinkedIn in listservs, da boste vedno na tekočem s tem, kaj delajo. Oglejte si tudi, kako uspešna je vsaka organizacija na dobrodelnem Navigatorju (ki prikazuje, kako lahko organizacija porabi denar, koliko porabi za zbiranje sredstev in če izpolni svoje obljube), in poiščite ocenjene plače na spletnih mestih, kot je Glassdoor.
Ampak ne glej samo preko spleta. Oglejte si, če se lahko z informacijskim intervjujem povežete z različnimi uslužbenci in si oglejte, kako je delati tam, ali začnite obiskovati organizacijske dogodke, da se povezujete in postavljate dobra vprašanja.
(Opomba: Eden najboljših načinov za povezovanje in ločitev je, da se naučite akronimov organizacije. Brez šale, nekatere razvojne organizacije, s katerimi sem delal, so uporabile več kot 50 kratic za opis različnih vodilnih vlog - včasih se lahko zdi, kot da se učite nov jezik. Toda to znanje je pravzaprav lahko odličen način, da se naučite konteksta organizacije in ostanete v zanki, kadar se o delu pogovarjajo notranji ljudje.)
Kakšne so dnevne operacije?
Da, vaša sanjska organizacija se morda ukvarja z vprašanji izobraževanja na podeželju ali okoljsko pravičnostjo ali pravicami žensk, toda kako to pomeni vsakdanje življenje v pisarni?
Ne glede na to, ali želite delati na področju človekovih pravic ali razvoja doma ali v tujini, vedite, da delo ni vedno glamurozno in da je veliko vaših rezultatov odvisno od dejavnosti organizacije v zakulisju. V nekaterih organizacijah zaposleni potujejo velik del leta in nadzirajo različne projekte na terenu, pri drugih pa boste opravljali tudi svoj administrativni del, kot je organiziranje konferenčnih klicev, minutaže in priprava sestankov dnevni red.
Velika ali majhna se vsaka naloga prilega širši sliki dela, ki ga opravlja organizacija, vendar je pomembno, da razumete, kaj se lotite pred časom.
Ali ostanem doma ali odidem v tujino?
Veliko ljudi misli, da je delo v tujini bolj razburljivo ali če bodo odšli v tujino, bodo dobili popolno delovno mesto, vendar to ni vedno tako. Na primer, obstaja veliko odličnih lokalnih organizacij, ki opravljajo neverjetna in velika učinka. Še več, tudi če ste v tujini, se boste morda znašli tudi v pisarni - delali stran za računalniško mizo z malo časa na terenu. Pisarniška kultura v nekaterih večjih mednarodnih organizacijah je lahko izredno birokratska, zlasti v "podružnicah" večjih organizacij.
Če odpotujete v tujino, ne pomeni, da boste takoj vplivali in morda boste morali obvladati zahtevna vprašanja in skepticizem iz skupnosti, v kateri delate. Obstajam pregovor, ki sem ga slišal v nekaterih državah, kar pomeni, " Ona, ki vodi največjo nevladno organizacijo, vozi največji mercedes, «kar odraža občutek, da razvoj v resnici velja za panogo kot katero koli drugo. Razen tega je razvojni sektor zelo gneča, zato prepoznajte, da se tudi v tujini potegujete za sredstva, vire in pozornost z vsemi drugimi, ki poskušajo narediti dobro na svetu.
Nazadnje, menite, da bi morali iti v tujino s časovno zavezo. Delovna mesta "hit in vodi", kjer nekaj časa delate in odhajate, lahko resnično škodijo organizaciji in državi, s katero delate, zato priporočam, da se pripravite na prijavo na katero koli delovno mesto v tujini vsaj eno do dve leti .
Ali lahko v tej organizaciji kar najbolje izkoristim svoje spretnosti?
Kako si predstavljate svoj vpliv na organizacijo in področje, na katerem ste? Zagotoviti boste želeli, da bodo vaše spretnosti, ne glede na to, ali se pogajajo, komunicirajo ali oblikovali, dobro izkoristili v kateri koli organizaciji, ki se ji pridružite.
Pomislite tudi na potencial rasti, ki vam je na voljo. Je organizacija kraj, kjer ljudje ostanejo eno do dve leti, preden se premaknejo naprej, ali je to mesto, kjer lahko zrasteš v vodilno vlogo? Kateri vas bolj privlači?
Velikokrat v neprofitnem svetu bivanje v isti organizaciji lahko pomeni delati na stranskih položajih več let (toliko ljudi skače iz ene organizacije v drugo, dokler ne dosežejo višjih položajev), vendar v mednarodnem razvojnem svetu obstaja težnja imeti več prostora za rast in promocije znotraj. Poznam vodje podružnic OZN, ki že 20 let ostajajo pri svojih organizacijah in so zdaj na najvišji ravni v svojih državah. Pogosto pravijo, da so ostali pri obeh, ker imajo radi delo in ker so sčasoma prerasli v svoj položaj.
Ko ste zožili prave organizacije (ali vrsto organizacij) za vas, brskajte po delovnih mestih pri Idealist, AWID, Devnetjobs ali UNjobs. Prav tako bi priporočil Profellow vsem, ki vas zanima raziskovanje ali izvajanje štipendije skupaj z organizacijo v tujini.
Delo na področju človekovih pravic je delo naporno, krivulja učenja pa velika. Ne morem pa si predstavljati, da bi naredil kaj bolj koristnega. Če vas nekaj zanima, pojdite ven in začnite z iskanjem organizacije, ki vam ustreza.
