Če se vam dlani začnejo znojiti pred intervjujem ena na ena, si lahko predstavljate živce, ki pridejo, ko potencialni delodajalec reče, da se boste sestali ne z enim, ampak s štirimi ljudmi - vse hkrati!
Štiri na ena se komaj zdi pošteno - to pomeni, da anketarji čakajo večkrat, če štirikrat postavite vprašanja o hitrem ognju. Toda pošteno ali ne, najbolje je biti pripravljen - "intervju z odpustnimi ekipami" je običajen način, da podjetja pospešijo postopek zaposlovanja, da ne omenjam, kako bodo kandidati reagirali v skupinskem okolju.
Da, oblikovanje poročila z več ocenjevalci je mnogokrat težje kot povezovanje s samo enim - vendar je vsekakor mogoče. Tu je nekaj nasvetov za preživetje za vaš naslednji intervju.
Vedite, kdo ima vprašanja za vas
Običajno bo vaš panel anketarjev predstavljal več področij podjetja, zato vas bo vsak predstavnik obravnaval skozi drugačen objektiv. Če se na primer pogovarjate s tehnološkim podjetjem o vlogi pri vodenju projektov, lahko v vaši skupini sodelujejo vodja oddelka (vaš potencialni neposredni nadzornik), vodja kadrovskih služb in vodje ekipe iz inženirskih in trženjskih oddelkov, katere ekipe ste " d delati z vsakodnevno.
Ker vaši anketarji prihajajo iz različnih okolij in vlog, bo vsak vaš življenjepis in odgovore obravnaval drugače. Vodje oddelka bo morda najbolj zanimalo vaše znanje o upravljanju projektov, inženirski nadzornik pa najbrž želi slišati o vaših tehničnih izkušnjah.
Če se želite najbolje pripraviti na to vrsto intervjuja, vnaprej ugotovite, kdo so vaši anketarji. Preprosto vprašajte stik vašega podjetja (s kom ste govorili ali po e-pošti, da se dogovori za razgovor): "Ali mi lahko poveste malo o plošči, s katero se bom sestal?" Več kot verjetno, bo vsaj lahko dala ti njihova imena.
Če ne, začnite brisati svoje spominske sposobnosti. Na dan intervjuja bodo vaši začetni predstavitve s strokovno skupino ključnega pomena - morali boste med sestankom priklicati (in uporabiti) ime in vlogo vsakega anketarja. Pravzaprav boste morda ugotovili, da je zapisovanje teh informacij lažje, kot da jih zapišete v spomin. Zapisovanje je v intervjuju na splošno sprejemljivo - vprašajte svoje anketarje: "Ali je v redu, če vpišem nekaj zapiskov?"
S svojimi odgovori vključite skupino
Ko dobro razumete, kdo je v sobi, lahko vzpostavite odnos tako, da se povežete z anketarji, tako kot posamezniki kot kot skupina.
Če želite to narediti, odgovorite na vsako vprašanje neposredno, nato pa še natančneje dodajte točke, ki bodo naslovile stališča drugih anketirancev. Na primer, en anketiranec vas lahko vpraša, kako učinkovito vodite ekipo - vendar veste, da menedžerji iz drugih oddelkov bolj zanimajo, kako bi vključili njihove ekipe in delali medresorsko. Torej, lahko bi odgovorili z: „Vsakoletni sestanki skupin so obvezni, tako da imajo vsi jasne prioritete in pričakovanja. To uporabljam tudi, ko delam z različnimi oddelki, tako da načrtujem stalna srečanja z njimi. To resnično izboljšuje našo komunikacijo. "
Z vprašanjem za vlogo in oblikovanjem, ki ga je treba uporabiti za vsako osebo na senatu, ste okrepili svoje mnenje s celotno skupino - namesto samo z vprašalnikom.
Misli na svojo govorico telesa
Ko govorite, bodite pozorni tudi na to, kako komunicirate z govorico telesa. Morda vas bo zamikalo, da bi svojo pozornost usmerili izključno na anketarja, ki ima najvišji vodilni položaj, vam postavlja največ vprašanj ali ima največ besed pri končni odločitvi o najemu, vendar je pomembno, da se povežete z vsakim predstavnikom.
Ko odgovarjate, svoj začetni odgovor usmerite na osebo, ki je postavila vprašanje, ko pa nadaljujete z izpopolnjevanjem in podajanjem primerov, nagovorite druge anketarje. In ne vzpostavljajte samo očesnega stika - prestavite ramena tako, da se obrnete na vsakega posameznika. Tudi če gledajo navzdol, da bi si beležili, še naprej premikajte pogled od anketarja do anketarja, da boste vzpostavili bolj pogovorno vzdušje.
Brani se pred hitro spraševanjem požara
Ko sedite na drugi strani mize, se vam zdi, kot da anketarji hitreje streljajo na vsako novo vprašanje, kot ste lahko v celoti odgovorili na prejšnje. In dobro, to je - od tod tudi ime "razgovor s strelsko ekipo." Vsak intervjuvanec želi dobiti svoja vprašanja, vendar mora zraven časa konkurirati drugim panelistom.
Če želite uspeti v tej obliki intervjuja, morate nadzirati tempo pogovora. Ne hitite s svojimi odgovori; ko vas vprašajo, za trenutek ustavite, da resnično razmislite, kaj želite povedati, preden odgovorite. Vendar se prepričajte, da na kratko odgovorite in hitro pridete do vprašanja - v panelnem intervjuju boste verjetno dobili še eno vprašanje, preden boste na zadnje odgovorili v celoti.
Če vas anketar odpove, da bi zastavili nepovezano vprašanje, in še niste zaključili misli, takoj ocenite, ali je tisto, kar ste pustili povedati, kritično, da anketarji vedo. Če ni, potem pustite. Če je pomembna informacija, ki jo želite deliti, potem vljudno povejte: "Preden odgovorim na vaše vprašanje, želim še zadnjič deliti zadnjo misel" in nato dopolnite svoj prejšnji odgovor.
Pripravite se na nadaljnja vprašanja
Ta vrsta pogovorov poleg hitrega tempa običajno sproži tudi več nadaljnjih vprašanj kot običajno. Večkratni panelisti pomenijo več perspektiv - in tisto, kar zadovolji vprašanje enega anketarja, lahko sproži dodatne poizvedbe pri drugih. Če se želite izogniti kratkim vsebinam, se prepričajte, da ste oboroženi z več primeri in anekdotami, da razložite svoje ozadje in izkušnje.
Na to se lahko pripravite tako, da zaposlite nekaj prijateljev, ki bodo gostili posnetek zaslišanja. Pojdite skozi nekaj običajnih vprašanj in odgovorov, vendar spodbudite svojo skupino za pretvarjanje, da bo poiskala svoje odgovore, tako da bo zastavila obširna vprašanja. To ne bo samo izboljšalo kakovost in globino vaših odzivov, ampak vam bo tudi pomagalo, da boste bolj udobni s formatom panelnega intervjuja.
Nikoli ni prijetno misliti nase ob koncu strelskega oddelka - četudi je strelivo samo vprašanje intervjuja. Z oblikovanjem poročila s skupino anketirancev boste prepričali, da lahko samozavestno obvladate vsako situacijo.Oh, in čeprav so vas spravili skozi zvonjenje, se prepričajte, da izrazite svojo zahvalo tako, da vsakemu anketarju pošljete osebno zahvalo. Potem si oddahnite z olajšanjem - preživeli ste!
