Verjetno ste že slišali zgodbe o dnevih kramp pri zagonskih podjetjih in večjih tehnoloških podjetjih - čas, ki je bil namenjen, da inženirji preživijo v delu, kar hočejo, s ciljem, da do konca dneva zgradijo nekaj novega. In verjetno so zveneli precej zabavno: Bila je glasba, morda hrana, vsi so morali posvetiti čas kul projektu. Mogoče ste bili malo ljubosumni, se počutili nekoliko izpuščene.
No, imam novice - dnevi kraje niso več samo za inženirje. Pred nekaj meseci je naša ekipa pričela s tradicijo, da je dan za vse ekipe izstrelil. Od uredništva do prodaje do inženiringa, vsi moramo odložiti svoje normalno delo in preživeti cel dan, ustvarjajoč nekaj novega od začetka do konca.
Hitro postane ena izmed mojih najljubših tradicij v ekipi in mislim, da bi lahko imela katera koli pisarna korist. Preberite nadaljevanje, če želite izvedeti, zakaj so dnevi vdorov za vse ekipe tako dragoceni za razvoj vaše ekipe in podjetja in kako imeti enega samega.
Zakaj bi si vzeli čas za ta dan?
Vzroki, ki jih imam rad za to tradicijo, so številni, a morda največji je v tem, da članom vaše ekipe nudi čas, da se posvetijo stvarem, za katere sicer ne bi imeli časa delati. Poleg tega jim daje čas, da delajo na projektih, ki jih sploh ni treba dokončati. Razmislite o hišnih projektih, idejah, ki jih razmišljajo, o procesih, za katere mislijo, da bi pomagali podjetju, vendar niso imeli časa za izvajanje, veščin, ki bi jih radi razvijali. Podpora vašim zaposlenim pri takšnem razvoju je fantastičen spodbujevalnik morale, zato si je nekaj časa za to preprosto pametno.
Dnevi kramp so tudi odlična priložnost, da spodbudite timsko delo in daste članom svoje ekipe priložnost, da se bolje spoznajo. Ljudem vedno omogočimo, da delajo v parih ali skupinah, če mislijo, da bo več skupin spretnosti pomagalo njihovim projektom (pomislite: nekdo iz marketinga ali uredništva, ki sodeluje z inženirjem), kar jim daje priložnost za sodelovanje s kolegi, na katere ne pridejo. vsakodnevno.
Končno, dnevi kramp resnično spodbujajo kreativno razmišljanje zunaj okvira - nekaj, kar je lahko resnično pomembno za rast vašega podjetja, vendar se lahko vsak dan zlahka izgubite. Na primer, od naših krajevnih dni smo videli, da se rojevajo novi razdelki spletnega mesta, da se na mizo vnesejo nove ideje izdelkov in ustvarijo boljši procesi. In seveda zabavne stvari, ki nas nasmejijo.
Načrtovanje lastnega dneva kramplja
Pripravljeni za začetek? Postopek dneva kraje v celotni ekipi je precej preprost. Začnite z izbiro dneva, ki je običajno brez srečanj ali nujnega dela (radi imamo petke) in obvestite svojo ekipo nekaj tednov pred časom, da jo blokira na svojih koledarjih (in začnite razmišljati o svojih projektih!).
Na tem mestu je dobro opozoriti ljudi z nekaterimi parametri: Na splošno projektov ni treba povezovati s svojimi delovnimi mesti ali biti potrebni za vsakodnevno delovanje ekipe, ampak bi se morali na nek način povezati s podjetjem. In kar koli se bodo odločili, mora biti nekaj, kar bi bilo mogoče dokončati v enem dnevu. Če se člani vaše ekipe zataknejo za ideje, jim lahko predlagate, da razmišljajo o težavi, ki jo želijo rešiti, ali o veščini, ki so jo iskali, da bi se izostrili ali razvili.
Dan pred dnevom kraje pošljite e-poštno sporočilo, v katerem ljudi prosite, naj vsi vedo, na čem bodo delali - na ta način so odgovorni za to, da to dejansko opravijo. Potem pa se naslednji dan pripravi, da se boš potuhnil. Medtem ko se vsi zelo trudimo, radi delamo dneve kramplja v zabavnih zadevah. Pogosto bomo imeli nekoga, ki je zadolžen za glasbo, v pisarno pa bodo dostavili hrano, da se bodo vsi lahko napajali skozi uro kosila.
Projekti
Morda se sprašujete, kaj bi neinženirji lahko zgradili na dan. In res je, da je za ta trenutek potreben bolj kreativen razlaga "build-a". Tu pa je nekaj primerov mojih najljubših projektov, ki naj bi prišli iz dneva kramp, tako da boste imeli občutek, kaj je mogoče:
- Medtem ko smo nekaj mesecev ustvarjali e-poštne tečaje na univerzi Muse, se je naš strokovni direktor odločil, da preizkusi nov format in ustvaril je prvi razred, ki je osredotočen na modele Excela.
- Naš direktor marketinga, ki se je želel naučiti malo več o kodiranju, je ustvaril naključni generator izgovorov, ki bi ga ljudje lahko uporabili, ko se jim ne bi mudilo v službo.
- Naš glavni urednik je preživel en kramp dan in ustvaril popoln vodnik za uporabo našega sistema za upravljanje vsebin - nekaj, kar je olajšalo vkrcavanje novih zaposlenih.
- Želel sem razviti nekaj svojih oblikovalskih veščin in potrebovali smo stran, ki je razlagala, kako lahko ljudje pišejo za The Daily Muse , zato sem preživel dan kramplja , ko sem zamislil in oblikoval stran. (Pozneje sem se vrnil po svoje, da bi ugotovil, kako ga kodirati: preverite tukaj!)
Pogovarjali smo se celo o tem, da bi nekdo naredil nekaj fizičnega za pisarno, na primer okrasitev zidu ali gradnjo bara s proračunom 0 USD. Z odprtim umom so možnosti neskončne.
Rezultati
Zadnji korak dneva kraje: Prepričajte se, da imate pred koncem dneva približno eno uro časa, da vsi pokažejo, kaj so storili ostalim članom ekipe. Pravzaprav se tu dogaja prava čarovnija: ko se vaši zaposleni naučijo več o drugem in izkusijo sposobnosti vseh. Medtem ko se ljudje predstavljajo, njihovi sodelavci dobijo priložnost, da vidijo svoje strasti, se naučijo nekaj več o svoji strani poslovanja in na splošno ponovno potrdijo, kako strašni so.
Tudi če ljudje "niso uspeli" - kar pomeni, da svojega projekta niso do konca, ko so mislili, da bodo - če lahko pridejo do mize in razložijo cestne bloke, ki so jih zadeli, in kaj so se naučili, potem je to še vedno zmaga. In zahvaljujoč se dnevu kramp, je zmaga, ki jo slavijo vsi.
Ob tako številnih ugodnostih si ne morete privoščiti, da ne bi odmerili nekaj časa za celodnevni hekerski dan. Zato izberite datum, naj se vaši projekti lotijo možganskih motivov in se navdušite za hekerje.
