Ste že slišali vse nasvete o pogajanjih za višjo plačo ali naziv delovnega mesta, toda poleg pozornosti na tisti zoprni občutek, da ste podcenjeni, kako veste, kdaj bi morali zaprositi za povišico? In potem, koliko prosite?
Najboljši in najpreprostejši način za to občasno ocenjevanje je, da se odzovemo na klice najetih oseb.
Z družbenimi mediji in še posebej LinkedInom zaposlovalcem nikoli ni bilo lažje priti do pasivnih kandidatov za zaposlitev. Torej, ko ste nekaj let v svoji karieri, ste se verjetno že nekajkrat pingalirali. Kadar ne iščete aktivno zaposlitve, je enostavno spregledati (prebrati: prezreti) njihova sporočila, vendar so to dejansko odlične priložnosti, da ocenite svojo vrednost - in s tem veste, za kaj se pogajati pri trenutnem delodajalcu.
Razmislite o tem: Če se natečajnik zaposli k vam, domnevno verjame, da vas je mogoče zvabiti iz položaja z višjo plačo, višjim nazivom ali obema. Druga pomembna točka, ki jo je treba zapomniti, je, da tudi ta zaposlovalec verjame, da ste usposobljeni za to višje mesto in si zaslužite za to plačo.
Z drugimi besedami, zaposlovalci vedo, kaj so vredni ljudje z vašimi izkušnjami in strokovnim znanjem na odprtem trgu, zato ga uporabite v svojo korist! Ko se naslednjič oglasite, se pogovorite o odgovornosti in plačajte. Morda ne boste dobili stroge številke, ampak celo vrsta je v pomoč.
In če vaša trenutna plača pade precej zunaj tega obsega, je čas, da opravite še malo kopanja. Poiščite druge podobne zaposlitve z navedenimi plačami, se pogovarjajte z ljudmi na svojem področju in raziščite Payscale. Če ti rezultati potrjujejo, da ste premalo plačani, se pripravite na pogovor z upraviteljem. Lahko končate z zvišanjem - za dvig telefona za klepet!
