Potem ko smo bili v kadrovski panogi vodstvenih kadrov dovolj dolgi, da bi vse to videli, ni nič hujšega od kandidata, ki je vse preveč željan zadevnega položaja. Večinoma zato, ker je oseba zelo usposobljena za to delo, vendar se na koncu predstavi kot obupana. (Ali še huje, rahlo kot zalezovalec.)
Da, v katerem koli intervjuju bi morali jasno povedati, da želite delo, za katerega se pogovarjate, vendar nikoli ne želite, da bi vodja zaposlitve vtisnil, da boste vzeli vse, kar vam ponudijo.
Fina meja med navdušenjem in pretiravanjem. Torej, s tem v mislih, tukaj je nekaj doza intervjujev in ne:
Ali: Vaša raziskava o podjetju
Ugotovite, kaj tisk pravi o vašem podjetju, in spremljajte ga na družbenih medijih, da boste dobili občutek o njegovi osebnosti. Na katerih projektih deluje? Katere so največje prednosti oddelka - in kam bi se vključile vaše izkušnje? V bistvu se učite, preden se prijavite, da boste lahko dokazali, da ne želite samo dela, ampak želite to službo.
Ne: Poskusite Ham Fist, kar ste se naučili v pogovoru, kjer se ne prilega
To ne dokazuje, da ste raziskovali; samo dokazuje, da ne poslušaš dobro. Prepričajte se, da je vsaka raziskava, s katero se ukvarjate s pogovorom, smiselna in ali odgovarja na zastavljeno vprašanje.
Ali: raziskovanje ljudi, s katerimi se pogovarjate
Točno veste, kaj počnejo v podjetju, pa tudi, kaj so počeli prej. Ni vam treba globoko kopati po fotografijah Facebook profila, ampak bi morali pokukati na družbene medije, da bi dobili predstavo o njihovih osebnostih. Ima rad šale? Ima rada navdihujoče mantre? Več ko boste vedeli, lažje boste ustrelili pravi ton.
Ne: Priznajte svoj status zalezovalca.
Z osebami, s katerimi ste se pogovarjali na LinkedInu, se ne povezujte, dokler ne prejmete ponudbe za zaposlitev. In izven profesionalne biografije naj bodo vaše družbene medije podrobne informacije o DL-ju. Ne, ponavljam, ne, pravzaprav v pogovoru ne prinašate podrobnosti. Samo uporabite svojo raziskavo, da dobite občutek za osebnost osebe.
Naredi: Prihod pravočasno
In pravočasno mislim na pet minut zgodaj. Opomba: V redu je, da pridete prej, če vas skrbi promet ali zamude v javnem prevozu. Samo ne pojdite v dejansko pisarno, dokler ne pride čas za razgovor. Namesto tega izkoristite dodatni čas, da hitro opravite nekaj kratkega in globoko vdihnete.
Ne: Prihajajte prezgodaj
In prezgodaj mislimo karkoli prej kot pet minut pred predvidenim časom. Te stvari so načrtovane z razlogom in razlog je v tem, da je določen čas, določen za vaš intervju. Če se prikažete prej, se v osebi, s katero se srečujete, takoj spremeni v neprijetnost.
Naredi: Vprašajte za časovnico za naslednje korake
Pošteno je, če želite vedeti, kako hitro podjetje želi zapolniti položaj in kako bi proces hipotetično napredoval. Odlično vprašanje je postaviti na koncu intervjuja, če še ni bil obravnavan.
Ne: Sledite časovnici do druge
Najem vodje so zaposleni. Morda boste ves dan razmišljali, kako je potekal intervju, vendar si močno prizadevajo za zapolnitev položaja in opravljanje drugih nalog. Če so obljubili odgovor do petka in je torek prihodnji teden, potem je treba v nadaljevanju nadaljevati, toda zjutraj ob natančno navedenem datumu je agresivno. Če ne dobivate odgovora, ponavadi obstaja razlog. Nihče ne sedi odgovora za zabavo.
Naredi: Vljudno končaj intervju
"Hvala za vaš čas" in dober, trden stisk roke dela čudeže.
Ne: Končajte intervju z vdorom v osebni prostor
To gre za objem ali celo dolgotrajanje, kot da pričakujete več informacij ali potrditev, da ste bili najeti.
Naredi: Spremljanje po intervjuju
To je obvezno. Do konca dneva morate poslati preprosto e-poštno sporočilo z napisom: "Hvala, ker ste nam vzameli čas. Zelo sem užival v tem, da sem bolje spoznal vas in vaše podjetje. "Bonus točke, če jih lahko prilagodite.
Ne: Nadaljuj, nato sledi, nato sledi
Nato sledite še enkrat. Če je vodja najema rekel, da se bo vrnil k vam, bo. Ko iščete novo službo, se lahko dnevi počutijo kot tedni in zelo enostavno je izgubiti vid zaznavanja časa s postopkom. Tukaj se lahko zlahka znajdete v težavah s pretirano vnemo s svojimi "priložnostnimi" prijavami.
Ali: Ne pozabite, da je to dvosmerna ulica
Ne samo, da morate navdušiti nad podjetjem, temveč vas mora podjetje tudi navdušiti. Ne pozabite, da je ponudba samo prvi korak - prepričajte se, da je to mesto, ki ga želite delati vsak dan.
Ne: Intervju vzemite osebno
Če stvari ne napredujejo tako hitro, kot bi si želeli, ne pozabite, da niste sami. Iskanje nove zaposlitve zahteva nekaj časa in dolgotrajno iskanje je situacija, ki jo je večina ljudi v delovni sili v nekem trenutku doživela. Premagovanje sebe ni ničvredno in samo sabotira vašo samozavest.
