Če ste v telefonu ali Fitbitu že kdaj zasledili svoj način spanja ali korake, veste, kako grozljivo, a natančno lahko pride. Kot, kako je po svetu vedelo, da ste se na kratko zbudili ob 3. uri ali da ste danes kolesarili, namesto da bi hodili na delo?
Ampak to so samo osebne zdravstvene stvari, brez škode.
Zdaj, kako bi se počutili, če bi tudi vaš šef lahko videl, kje ste v danem trenutku, koliko se pogovarjate s sodelavci in celo kako hitro vam bije srce, ko ste živčni na sestanku?
Precej nora ideja, kajne? In to ni samo teorija, ampak pravzaprav stvar . Glede na nedavni članek Washington Posta je Humanyze, bostonsko analitično podjetje, razvilo značko podjetja, ki počne ravno to. Z vgrajenimi mikrofoni, senzorji in detektorji gibanja je majhen trak vrhunski sledilnik, ki skozi dan beleži vaše čustvene in fizične odzive. In to niso prvo podjetje, ki je to storilo - januarja je The Daily Telegraph pod mize svojih zaposlenih namestil sledilce.
Preden se čudite in grozi, da bo odnehal, če bo vaše podjetje šlo po tej cesti, vedite, da naprava ne bo napadla vašega osebnega prostora. Ne zabeleži, kaj govorite drugim, in Humanyze delodajalcem ne zagotavlja rezultatov vsakega posameznika, temveč širok povzetek podatkov podjetja. V tem podjetju imate na izbiro, ali ga želite uporabiti ali ne. (Poleg tega v kopalnici ne deluje, zato ste tam pokriti.)
Morda se sliši grozno, a tudi (domnevno) pomaga pri produktivnosti. Cilj je slediti uspešnosti in videti, kaj deluje in kaj ne. Podatki lahko na primer spremljajo, kako se prodajni sodelavci pogovarjajo s strankami ali kako zaposleni sodelujejo med seboj, lahko podatki verjetno prepoznajo, katere strategije in okolja so najučinkovitejša in uspešnejša. Sodelovalec matične plošče Mark Mann navaja, da bi tovrstna tehnologija lahko celo spodbudila druženje med sodelavci in ustvarila bolj uravnoteženo rutino za nesrečne zaposlene.
Čeprav se zdi, da vaš šef za upravljanje z mikroskopijo opravičuje vsako potezo, se zdi, da ima veliko potenciala za spodbujanje zdravih in učinkovitih delovnih okolij. In je to najhujše?
Naša prihodnost je videti, kot da bo polna tehnologije in morda, samo morda, to ni tako grozno.
