Ko se pogovarjamo o novi zaposlitvi, nas večina dobro analizira vhodne in izhodne obveznosti - odgovornosti, kulturo podjetja, možnosti rasti, potovanja in podobno. Toda opazil sem eno stvar, ki jo marsikdo zasleduje: koga točno bi poročali na položaju.
In čeprav morda vaš šef ni najpomembnejši dejavnik pri tem, ali se je treba prijaviti na novo igralsko zasedbo ali ne, bi trdil, da je na seznamu precej visoko. Če ste kdaj imeli odličnega šefa (ali slabega), veste, kakšen vpliv ima ta oseba na vaše možnosti napredovanja, naloge in vsakodnevno srečo.
David Reese iz HBR-ja je pred kratkim ponudil nasvet, ki vam bo pomagal zagotoviti, da bo vaš naslednji šef takšne kariere: "preverjanje referenc" ta oseba, preden sprejme položaj. Tako kot anketar opravi preverjanje preteklosti, tako da pokliče vaše prejšnje delodajalce in stike, vas Googling in prepriča, da vse, kar ste povedali v postopku intervjuja, preveri, priporoča, da si vzamete čas za iskanje svojega šefa, preden ga sprejmete. ponudba.
Torej, kako to izgleda? Medtem ko Reese pripoveduje zgodbo o kandidatih, ki so od potencialnih direktorjev zaprosili za dejanske referenčne sezname, bo za večino podjetij bolj subtilen pristop deloval prav. Tu je nekaj načinov, kako izvedeti več o svojem novem šefu:
Zastavite prava vprašanja
Med postopkom razgovora je povsem v redu, če se sprašujete stvari, kot so: "Kakšen je vaš način upravljanja?" In "Koliko običajno komunicirate s svojimi neposrednimi poročili?", Medtem ko nihče ne bo prišel ven in vam rekel: "Jaz sem največji mikro upravljavec na svetu! "lahko dobite veliko odgovorov, kot so:" Sem lepa roka "ali" Zagotovim, da se vsak uro prijavim. "
Podobno je, če boste sposobni intervjuvati z vrstniki ali drugimi neposrednimi poročili svojega upravitelja, ne bojte se vprašati: "Torej, kako je to delati za Stevea?" Spet bodo vsi verjetno najbolj ravnali z intervjujem, toda 10 minut žurenja o tem, kako velik šef nekdo reče veliko več kot: "Dobro je."
Poiščite LinkedIn namige
Pojdite na LinkedIn profil svojega bodočega šefa. Ali ima priporočila iz sedanjih ali prejšnjih neposrednih poročil? Je priporočal koga od teh? To sta oba velika znamenja, da je zgradil močne odnose z drugimi člani ekipe. (V zvezi s tem morda priporočite nekaj svojih najljubših šefov ali zaposlenih - tukaj je.)
Vprašaj naokoli
Poskusite poiskati nekaj ljudi, ki jih poznate - tudi če gre za drugo stopnjo -, ki delajo v podjetju, in prosite za 10 minut časa, da izberejo svoje možgane. Ljudje bodo verjetno z veseljem pomagali, če boste streljali na preprost: "Ponudili so mi položaj pri Discoveryju, v oddelku za komunikacije, in poročal Jane Jane Phillips. Navdušen sem nad položajem in samo skrbno skrbim - ali bi imeli 10 minut časa, da poklepetate z mano o svojih izkušnjah? "
Da, to je dodaten korak v postopku razgovora, še posebej, če se želite dogovoriti o veliki plači in se podpisati na pikčasto črto. Toda, kot pravi Reese, "o lovu na službo ne gre nikoli razmišljati kot o dvostranski odločitvi. Čas, spretnosti in strast boste vlagali v podjetje in porabili nešteto ur in energije za sodelovanje s bodočim šefom. Poskrbite, da boste dobro investirali, tako da postavite prava vprašanja in opravite prave raziskave. "
