Ste že slišali: Za uspeh v današnjem poslovnem svetu morajo biti podjetja inovativna. Verjetno ste že slišali, da morajo biti tudi voditelji teh podjetij inovativni.
Ampak, razen če sedite v C-suite-u ali delate za razvpito inovativno podjetje, kot sta Apple ali Google, verjetno podcenjujete, kako pomembna je ta kakovost za vaš uspeh posameznika.
Pomisli še enkrat.
Sposobnost inovacij - ustvarjanje kreativnosti za zasnovo nečesa novega ali reševanje potreb stranke - je veščina, ki jo mora vsak izmed nas gojiti v sebi. Preberite nadaljevanje, če se boste naučili le nekaj načinov, kako inovativnost je ključnega pomena za vaš uspeh, in majhnih načinov, kako ga razvijati na poti (ne glede na to, kaj počnete).
Če boste inovativni, boste naredili večjo težo
Tako kot vodenje, sodelovanje ali lastništvo je tudi ugled inovativnosti ena izmed mehkih veščin, za katere delodajalci vedno bolj preverjajo potencialne zaposlene (kot ste vi!).
Zakaj? Vse več podjetij se zaveda, da so eden največjih ključev do organizacijske inovacije ljudje, ki jih najamejo - na vseh ravneh. Večja podjetja, kot sta Marriott International ali Comcast, potrebujejo inovativne ljudi, ki jim bodo pomagali ostati konkurenčni na spreminjajočem se trgu; startupi, kot sta HomeAway ali Venmo, potrebujejo inovativne ljudi, ki jim bodo pomagali hitro razvijati velike ideje.
»Inovativnost združuje ustvarjalnost in poslovno vrednost, zato če ste v vlogi, kjer rešujete poslovne težave, so inovacijske spretnosti ključne. Ko je svet bolj konkurenčen, bodo voditelji, ki bodo sposobni voditi ekipe, da razmišljajo zunaj okvira in ustvarjali prepričljive in vodilne rešitve, zmagali na trgu, «deli Jennifer Hsieh, podpredsednica za vpogled, strategijo in inovacije v Marriottu Mednarodni.
Inovativnost vam bo pomagala ohraniti zaposlitev
»Ena od skrivnosti ljudi, ki so resnično uspešni v hitro rastočih podjetjih, je, kako hitro se lahko prilagodijo kaosu in negotovosti dodajanja novih ljudi. Spretni so pri rednem definiranju svojih delovnih mest. "To je nasvet, ki ga je v pregledu prvega kroga delila Molly Graham, COO-ova direktorica in nekdanja zaposlena v naraščajočih ekipah na Googlu in Facebooku.
Z drugimi besedami, ne gre samo za inovativnost na svojem delovnem mestu, temveč za inovativnost, kar je vaše delo; kotanje s udarci, ko se organizacije spreminjajo in nenehno iščejo nove načine, kako lahko zagotoviš vrednost.
Celo v bolj uveljavljenih podjetjih, ki ne rastejo naglo, je to dragocena prednost. Kot je dejal Mark Lukens, lahko s tem, da pripišete naloge "to ni moja služba" in jih spremenite v svoje službo, lahko hitro postanete nepogrešljivi za podjetje in se založite za vodenje naslednje velike stvari. In podjetja ne pospešijo takšnih ljudi.
Inovativnost vam bo pomagala pri vodenju v vodilno vlogo
Kot smo že povedali, inovacija ni samo spretnost voditeljev. Toda to je spretnost, ki ljudi spreminja v voditelje.
"Sčasoma je veliko ljudi, ki so uspešni v" korporativnem "svetu, prišli tja, ker so obvladali analitične, operativne in izvršilne veščine … Ko gradite samozavest, to spremeni način, kako pristopite in rešujete težave, razmišljajte zunaj okvira, in vodite ekipe, «pravi Hsieh.
Začnite svojo inovacijo z zaposlitvijo v Marriott International!
Kako to pridobiti - in pokazati
Kako torej pri vsakodnevnem delu začnete biti bolj iznajdljivi in nato spretnost pokazati svojemu sedanjemu in bodočemu delodajalcu?
Kot je pojasnil ustanovitelj Warby Parker Neil Blumenthal, je inovativnost mišica, ki jo imamo vsi in ki jo je mogoče sčasoma okrepiti. Podjetnica za strokovnjake za podjetnike in inovacije Annabel Acton deli štiri preproste načine, kako lahko začnete ustvarjalneje razmišljati v službi, ne glede na to, kaj počnete, tukaj in v tem članku je opisano, kako najuspešnejši ljudje našega časa inovativnost vključujejo v svojo vsakodnevno rutino.
Poleg tega redno iščite načine, kako izstopiti iz svoje cone udobja pri delu. Ali je treba v vaši organizaciji narediti nekaj, za kar se zdi, da nihče drug ni pripravljen? Projekt zunaj vašega oddelka, ki ga zanimate in za katerega lahko zaprosite za pomoč? Idejo, ki jo lahko daste na mizo in ponudite, da vodite polnjenje? Vzemite nekaj tveganj, sledite nekaj nori priložnosti in ostanite odprti, da boste stvari počeli nekoliko drugače. Občasno vam bo pomagalo, da vas bodo možgani na novo pripravili za več inovativnosti.
Nazadnje, ko se prijavljate za delovna mesta v podjetjih, za katera menite, da ta atribut cenijo, se osredotočite na načine, kako pokazati, da ste inovativni. Pogovorite se o času, ki ste ga prevzeli in prinesli k mizi novo idejo (ne glede na to, kako majhna je) ali si izmislite kaj novega. Govorite o času, ko vam ni uspelo, in pokažite, da vas ni strah prevzeti izračunanih tveganj za premik podjetja naprej. Pogovorite se o spletnem razredu, ki ste ga prevzeli, ali o svojih raznolikih hobijih, da pokažete, da imate radovednost in strast do učenja.
In zapomnite si, da inovacija ni samo veščina, ki vam bo koristila pri delu - zaradi česar lahko razmišljate drugače. "Je miselni in ustvarjalni proces, ki ga lahko dinamično uporabljate skozi celo življenje, " deli Chris Baer, starejši direktor za vpogled, strategijo in inovacije pri Marriott International. "Naredi nas ponižne, sili odprtost, nas bolj domiselno in prevzame nova križišča, možnosti in razmišljanje - in na koncu bolj pogumne z našimi idejami, " dodaja njegov kolega Matthew Von Ertfelda, podpredsednik in vodja ekipe Insight, Strategijo in inovacijsko skupino.
Povejte nam, kako boste v tednu delali na tem, da boste postali bolj inovativni na Twitterju z #MarriottInnovates ali pa bodite pozorni na več odličnih vsebin o inovacijah Marriott in The Muse!
