Podjetja res ne bi smela prepričati o tem, zakaj naj najamejo več žensk v svoje zaposlene. Razlika med spoloma v ameriškem vodstvu je nenavadna, raznolikost daje boljše ideje - vse to veste. Kot pa tudi veste, vodilni delavci radi vidijo številke, ko gre za njihove poslovne odločitve.
Na srečo smo našli statistiko, ki bo enkrat za vselej dokazala, zakaj je res vredno zaposliti več žensk.
Inštitut za ženske in tehnologijo Anita Borg, neprofitna organizacija, ki si prizadeva pomagati ženskam napredovati na področju tehnologije, je nedavno objavila nov prispevek z naslovom Primer za vlaganje v ženske, v katerem je podrobno opisana velika razlika žensk v delovno silo, zlasti ko ponovno v vodstvenih ali višjih vlogah.
Kaj naredi ta članek tako pomemben v primerjavi s kupi akademskih raziskav o pomenu žensk v delovni sili? ABI-jev prispevek je prvi izčrpen članek, ki povzema študije iz različnih akademskih disciplin, kar pomeni, da direktorjem in drugim ljudem na oblasti ni treba več ur kopati po tisočih straneh raziskav, da bi videli dejstva.
Kakšne so nekatere od teh osupljivih ugotovitev iz poročila? Tu je nekaj opazk s pasicami:
- Ekonomist iz Carnegie Mellon je ugotovil, da imajo ekipe, ki vključujejo vsaj enega ženskega člana, skupno višji IQ kot ekipe, ki imajo samo moške.
- Ko so imela podjetja Fortune 500 vsaj tri direktorice žensk, se je povečalo več ključnih dejavnikov: donosnost vloženega kapitala je poskočila za 66%, donosnost prodaje se je povečala za 42%, donosnost kapitala pa se je povečala za 53%.
- Gallup je ugotovil, da imajo podjetja z večjo raznolikostjo osebja 22% nižjo stopnjo prometa, in če ima organizacija bolj vključujočo kulturo, ki vključuje ženske, je lažje zaposliti bolj raznoliko osebje.
- Študija iz leta 2012 o udeležbi žensk v patentih IT je pokazala, da so bili patenti z mešanimi spolnimi skupinami navedeni od 30 do 40% več kot podobni patenti z moškimi skupinami.
- Študije v 17 različnih državah v vseh različnih panogah so pokazale, da imajo večje število žensk v timu večjo psihološko varnost, zaupanje v skupine, skupinsko eksperimentiranje in učinkovitost ekipe.
Razlog, zakaj so podatki pomembni, je preprost: več raznolikosti vodi do ustvarjalnejših izdelkov in skupin, kar vodi k boljšim podjetjem. Jeanne Hultquist, avtorica prispevka, razloži: "bolj raznolika timska kemija dobiš več perspektiv z več različnimi možnostmi, ki jih je treba upoštevati, in več možnosti za predlaganje inovativnih rešitev." In ženske so resna gonilna sila te raznolikosti.
Kaj sledi študiju žensk med delovno silo? Raziskovalci upajo, da se bodo vključili v novejšo industrijo, kjer prevladujejo moški: startupi. In upamo, da bodo rezultati prav tako spodbudni.
