Če ste iskalec zaposlitve, verjetno sanjate, da se bodo zaposlili kadri, ki bi se vam lahko pridružili s priložnostmi, ki so ravno popolne. Namesto, da življenjepis znova in znova pošiljate v črno luknjo spletnih prijav, ali ne bi bilo tako lepše, če bi vas podjetja samo prosila, da se jim pridružite?
V redu, ne morem obljubiti prosjačenja. V resnici pa večina upravljavcev zaposlitve na spletu in proaktivno išče možnosti za nadarjenost, namesto da bi se prebijala s pomočjo prihajajočih aplikacij. Če ste aktiven iskalec zaposlitve, odprto povejte svetu, da iščete svojo naslednjo stvar, vsekakor obstajajo boljši načini, kako biti opaženi in izstopati iz baze kandidatov, ki se prijavijo prek spleta.
V svoji 20-letni karieri pomoči iskalcem zaposlitve in delodajalcem med seboj sem videl, da ena strategija deluje zelo dobro. Najprej izberite eno ali nekaj podjetij - po možnosti tekmecev drug drugega -, da se osredotočite. Prav tako boste želeli biti zelo jasni glede na vlogo, ki jo želite. Ko dobro spoznate svoje sanjske položaje, sledite temu drznemu načrtu v treh korakih, da jih boste opazili, in upajmo, da jih boste najeli.
1. korak: Ustvarite vizualni življenjepis, optimiziran za iskanje
Vaš redni življenjepis služi pomembnemu namenu, ko ste že pred zaposlitvijo vodstvenih delavcev (recimo v intervjuju) in jim omogoča hitro pregledovanje, da vidijo vaš potencial. Toda zelo malo zaposlovalcev bo naletelo na vaš življenjepis v spletu in zbudilo ga bo dokument, ki je tako podoben vsem drugim.
Namesto tega morate biti ustvarjalni s spletnim zastopanjem sebe. Dve odlični možnosti sta gradnja osebnega spletnega mesta ali ustvarjanje PowerPointa o svoji poklicni zgodovini, ki ga lahko naložite v SlideShare (ki ima odlično SEO - kar pomeni, da je vsebina tam zlahka najdena na spletu).
V obeh primerih morate vključiti:
- Poklicni strelec za glavo
- Fotografije vas "v akciji", ki delate na projektu ali počnete nekaj, kar imate radi
- Citati ali pričevanja o vašem delu ali delovni etiki
- Vizualna časovnica vaše delovne ali izobraževalne kariere
- Ključne besede, osredotočene na delovna mesta in podjetja, na katera se prijavljate (razmislite, v kaj se lahko zaposlijo kadrovalci, ko iščete nekoga, kot ste vi)
- Vaši kontaktni podatki, tako da zaposlovalci vedo, kako vzpostaviti stik
Bodite prepričani, da poimenujete svoje spletno mesto ali predstavitev, kar lahko zaposlijo kadrovalci. Če bi se na primer prijavljal v vloge v poslovnem razvoju v velikih tehnoloških podjetjih, bi lahko uporabil: "Craig Fisher, Resume, analitik za profesionalni razvoj podjetja Dallas Texas, ki obvlada najboljše BD prakse Oracle, IBM, Dell, Unisys in Salesforce" . Objavite ga v svojem LinkedIn profilu, Twitter računu, Facebook strani in kjer koli drugje, kjer vas lahko najdete na spletu.
Še vedno lahko imate redno nadaljevanje, ko ga potrebujete. Toda vizualna različica vas bo ločila, ko vas bodo lovci našli.
2. korak: raziskajte svojo ciljno industrijo ali podjetje - in jo objavite
Naslednji korak je razmisliti o nečem, kar bi se vam lahko zdelo dragoceno pri ciljnih podjetjih - in ga ustvarite.
Tržniki bi na primer lahko analizirali najboljše družbene kampanje leta. UX oblikovalci bi lahko ustvarili vizualno poročilo o prihajajočih trendih. Če nadaljujem z zgornjim primerom, bi lahko raziskal metodologijo razvoja poslovanja enega od mojih ciljnih podjetij in vseh njegovih glavnih konkurentov. Ponovno lahko ustvarite spletno mesto ali SlideShare, ki poudarja ta projekt, in ga objavite v spletu, tako da ga boste zlahka našli.
Vendar je to samo polovica bitke. Prav tako jih boste želeli objaviti z nizom objav v blogih, belih listih ali študijah primerov, ki prikazujejo vaše raziskovalno in miselno vodstvo (moje bi se imenovalo "Najboljše prakse pri razvoju petih podjetij za razvoj programske opreme"). In objavite jih tam, kjer jih bodo našli delodajalci, pa naj bo to panožna spletna stran, blog ali platforma Publikacija Linkedin. Ko vas lovci najdejo, bodo verjetno videli nekaj, kar vas bo ločilo za preostanek jate.
Najboljše od tega je, da ta projekt navedete kot delovne izkušnje v svojem LinkedIn profilu in življenjepisu (hej, ničesar ne izdelujete - delo ste že opravili!). Samo pomislite na neverjeten odziv, ki ga boste imeli v intervjuju, ko bodo vprašali vse delodajalce: "Kaj veste o nas?"
3. korak: Držite se socialnih medijev
Končno se prepričajte, da ste aktivni v družbenih medijih, zlasti na platformah, na katerih se družijo kadri.
Začnimo z LinkedIn: Naslovi naslova LinkedIn ponavadi poudarjajo to, kar smo počeli v preteklosti, vendar ni razloga, da se namesto tega ne osredotočite na prihodnost. Na primer, lahko zamenjate svoj trenutni naslov za "Oracle-ov naslednji največji poslovni razvoj." Resno! Potem pošljite enega od svojih člankov v skupini LinkedIn, saj veste, da zaposlujejo kadrovalce ali najemne vodje podjetja. Ni šans, da vas ne bodo opazili!
Če ne želite čakati, da bodo lovljeni, lahko začnete nagovarjati posebej kadrovalce ali najem vodje v podjetjih, na katera ciljate. Odličen način za to je, da enega od svojih člankov objavite na Twitterju in v svojem postu objavite svoje ciljno podjetje (in ključne vodje zaposlitve ali najemnike, če veste, kdo so). Nisi samo še en kandidat, ki se ukvarja s službo - ti si profesionalec, ki ponuja nekaj dragocenega. Kdo tega ne bi opazil?
Ustvarjanje multimedijskega življenjepisa, aktivno oblikovanje miselnega vodstva na vašem področju, povezovanje z vodniki zaposlovanja na spletu: Ta postopek v treh korakih bo zagotovil, da vas bodo kadrovalci iskali tako kot vi. Zakaj se torej obdržati ob predložitvi življenjepisa po nadaljevanju v spletu? Pasivno iskanje zaposlitve je tako… pasivno. Če želite biti opaženi, bodite drzni!
